香港僱傭條例你問我答3

你好巴打，proba .第二個月，想辭職，要7日通知

我聽日遞信既話係咪返到星期六（5.5日）

7日通知一般都係講緊7個日歷日
你今日遞信 一般都係黎緊星期六係最後受僱日
有D公司遞信果D唔計第一日 咁就向後推多日 即變左星期日
兩者都得既
睇你公司

sorry 巴打，佢寫係7日工作天，咁應該係幾時？

不過我見佢首月試用期都話要一天工作天通知，係咪有犯法

你番七日工囉！唔係數日曆
犯呀 佢追你代通知金咪犯囉

你好巴打，proba .第二個月，想辭職，要7日通知

我聽日遞信既話係咪返到星期六（5.5日）

7日通知一般都係講緊7個日歷日
你今日遞信 一般都係黎緊星期六係最後受僱日
有D公司遞信果D唔計第一日 咁就向後推多日 即變左星期日
兩者都得既
睇你公司

sorry 巴打，佢寫係7日工作天，咁應該係幾時？

不過我見佢首月試用期都話要一天工作天通知，係咪有犯法

你番七日工囉！唔係數日曆
犯呀 佢追你代通知金咪犯囉

佢寫7個工作天咁你咪照數返返夠7日工囉
我會將果0.5日都當1日
咁當然你自己最好就問清楚你公司負責人點計
而家佢咁寫咁要求冇犯法既
因為法例係講最少7天

至於首月都要一天通知
咁要睇佢點定義果一天
因為普遍今日遞信今日當第一天
咁既話其實都唔可以話有錯 / 犯法

有幾樣野想問

1. 我喺30號遞信 7日通知 (即係最後返工日係6號)
然後個hr同我講會喺我離職後先一次過出哂
d糧
當時諗住佢係7號會出哂俾我 所以應承左
但係最後係喺我離職後7日先出糧
咁樣我既前僱主其實係咪犯左法

2. 辭職既時候係試用期最後一日
換句話講 正式離職當日已經過左試用期既日子
僱主有冇需要俾返AL錢我 (按比例計係2日?)

3. 僱主如果係用支票出糧
係計 僱主準備好張支票既日期
定係 僱員領取支票既日期
預定俾cheque果朝我冇返 一過lunchtime就好緊張咁搵我 話會犯法

感謝巴打

糧期完要係7日內出 正常黎月薪同份尾糧唔可以分開出

al 係計服務滿3個月 唔關試用期事 你夠3個月就要prorata 計比你

呢度有灰色地帶 法例冇講要出cash 但我打過一個case 類似情況 個官話僱主有責任確保僱員收到糧
其實你一去勞工處追 僱主即時比票你settle 啦 無謂鬥氣 上到庭比官屌

1. 補充：我意思係你full month 既糧要糧期（正常月底）後7日內出
所以full month 既糧唔可以撈埋你月頭果幾日先一次過出

第一點好似怪怪地
你final payment還final payment
上個月糧還上個月糧
咁撈埋晒係13號(?)先出就犯左法
不過anyway你既然而家都收到就冇野好搞

HRO巴打所講咁
每個糧期完結後7天內要支付薪金
你個CASE應該包括左2份糧
應該要分返開先岩

3果個 我自己既理解就係僱主用咩方法都要比到份糧你既
所以你收唔到佢就的確係犯法
咁當然真係上到庭如果佢SHOW到佢已經用盡方法去比你都唔成功
咁佢都應該甩到身

有幾樣野想問

1. 我喺30號遞信 7日通知 (即係最後返工日係6號)
然後個hr同我講會喺我離職後先一次過出哂
d糧
當時諗住佢係7號會出哂俾我 所以應承左
但係最後係喺我離職後7日先出糧
咁樣我既前僱主其實係咪犯左法

2. 辭職既時候係試用期最後一日
換句話講 正式離職當日已經過左試用期既日子
僱主有冇需要俾返AL錢我 (按比例計係2日?)

3. 僱主如果係用支票出糧
係計 僱主準備好張支票既日期
定係 僱員領取支票既日期
預定俾cheque果朝我冇返 一過lunchtime就好緊張咁搵我 話會犯法

感謝巴打

糧期完要係7日內出 正常黎月薪同份尾糧唔可以分開出

al 係計服務滿3個月 唔關試用期事 你夠3個月就要prorata 計比你

呢度有灰色地帶 法例冇講要出cash 但我打過一個case 類似情況 個官話僱主有責任確保僱員收到糧
其實你一去勞工處追 僱主即時比票你settle 啦 無謂鬥氣 上到庭比官屌

1. 補充：我意思係你full month 既糧要糧期（正常月底）後7日內出
所以full month 既糧唔可以撈埋你月頭果幾日先一次過出

第一點好似怪怪地
你final payment還final payment
上個月糧還上個月糧
咁撈埋晒係13號(?)先出就犯左法
不過anyway你既然而家都收到就冇野好搞

HRO巴打所講咁
每個糧期完結後7天內要支付薪金
你個CASE應該包括左2份糧
應該要分返開先岩

3果個 我自己既理解就係僱主用咩方法都要比到份糧你既
所以你收唔到佢就的確係犯法
咁當然真係上到庭如果佢SHOW到佢已經用盡方法去比你都唔成功
咁佢都應該甩到身

2. 我好肯定佢冇俾過AL舊錢 咁有冇機會追得返

3. 假如張cheque寫係3號準備左
但係hr到6號先搵我(7號off)
假如我真係攞唔到 咁有冇得拗

有幾樣野想問

1. 我喺30號遞信 7日通知 (即係最後返工日係6號)
然後個hr同我講會喺我離職後先一次過出哂
d糧
當時諗住佢係7號會出哂俾我 所以應承左
但係最後係喺我離職後7日先出糧
咁樣我既前僱主其實係咪犯左法

2. 辭職既時候係試用期最後一日
換句話講 正式離職當日已經過左試用期既日子
僱主有冇需要俾返AL錢我 (按比例計係2日?)

3. 僱主如果係用支票出糧
係計 僱主準備好張支票既日期
定係 僱員領取支票既日期
預定俾cheque果朝我冇返 一過lunchtime就好緊張咁搵我 話會犯法

感謝巴打

糧期完要係7日內出 正常黎月薪同份尾糧唔可以分開出

al 係計服務滿3個月 唔關試用期事 你夠3個月就要prorata 計比你

呢度有灰色地帶 法例冇講要出cash 但我打過一個case 類似情況 個官話僱主有責任確保僱員收到糧
其實你一去勞工處追 僱主即時比票你settle 啦 無謂鬥氣 上到庭比官屌

1. 補充：我意思係你full month 既糧要糧期（正常月底）後7日內出
所以full month 既糧唔可以撈埋你月頭果幾日先一次過出

第一點好似怪怪地
你final payment還final payment
上個月糧還上個月糧
咁撈埋晒係13號(?)先出就犯左法
不過anyway你既然而家都收到就冇野好搞

HRO巴打所講咁
每個糧期完結後7天內要支付薪金
你個CASE應該包括左2份糧
應該要分返開先岩

3果個 我自己既理解就係僱主用咩方法都要比到份糧你既
所以你收唔到佢就的確係犯法
咁當然真係上到庭如果佢SHOW到佢已經用盡方法去比你都唔成功
咁佢都應該甩到身

2. 我好肯定佢冇俾過AL舊錢 咁有冇機會追得返

3. 假如張cheque寫係3號準備左
但係hr到6號先搵我(7號off)
假如我真係攞唔到 咁有冇得拗

2) 有，過左三個月就享有，你打去問下先話睇左法例係有，佢地唔比再搵老烤開file

3) 我咁睇啦
佢都準備好晒比你
你果日冇返其實佢直接幫你bank in 埋都已經冇事
我就唔會話有咩風險既

致各位巴打絲打

又係我呀
之前個POST 1001左
開個新POST繼續
引言:
相信各打工仔都知道香港有僱傭條例保障僱員及僱主
但大家又未必咁熟悉入面既內容或者條例本意
小弟從事HR相關行業七至八年
我絕對唔係想認自己做專家
只係想係能力範圍內幫到就幫
我對條例都有一定程度上既認知

繼續開POST希望可以幫到大家
關於條例上既問題我會盡量用反條例上既方向去解答
另外如果各位想問下一D HR既意見都可以留個言
識答盡答

請出招

僱傭條例link http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm

利申: 7-8年HR經驗, 主要圍繞C&B範疇
而家份工冇乜野做好撚悶下

btw 有冇其他同行係度揮過手吹吹水
唔方面公開問可以tg我
https://t.me/superon9999

翻工頭兩日可以有得話因爲當trainning，如果頭兩日翻時候發現唔啱自己，離職不會有量出？

年假日數不超過 10天 可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。

公司規定一次最多可放3日大假
eg 3 1 3咁放
其實有冇犯法

法例上係唔得既
如果7日假 應該有一個最少係連續4日既

致各位巴打絲打

又係我呀
之前個POST 1001左
開個新POST繼續
引言:
相信各打工仔都知道香港有僱傭條例保障僱員及僱主
但大家又未必咁熟悉入面既內容或者條例本意
小弟從事HR相關行業七至八年
我絕對唔係想認自己做專家
只係想係能力範圍內幫到就幫
我對條例都有一定程度上既認知

繼續開POST希望可以幫到大家
關於條例上既問題我會盡量用反條例上既方向去解答
另外如果各位想問下一D HR既意見都可以留個言
識答盡答

請出招

僱傭條例link http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm

利申: 7-8年HR經驗, 主要圍繞C&B範疇
而家份工冇乜野做好撚悶下

btw 有冇其他同行係度揮過手吹吹水
唔方面公開問可以tg我
https://t.me/superon9999

翻工頭兩日可以有得話因爲當trainning，如果頭兩日翻時候發現唔啱自己，離職不會有量出？

應該唔理佢乜鳩性質返左工就有糧出
training都係返緊工

致各位巴打絲打

又係我呀
之前個POST 1001左
開個新POST繼續
引言:
相信各打工仔都知道香港有僱傭條例保障僱員及僱主
但大家又未必咁熟悉入面既內容或者條例本意
小弟從事HR相關行業七至八年
我絕對唔係想認自己做專家
只係想係能力範圍內幫到就幫
我對條例都有一定程度上既認知

繼續開POST希望可以幫到大家
關於條例上既問題我會盡量用反條例上既方向去解答
另外如果各位想問下一D HR既意見都可以留個言
識答盡答

請出招

僱傭條例link http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm

利申: 7-8年HR經驗, 主要圍繞C&B範疇
而家份工冇乜野做好撚悶下

btw 有冇其他同行係度揮過手吹吹水
唔方面公開問可以tg我
https://t.me/superon9999

翻工頭兩日可以有得話因爲當trainning，如果頭兩日翻時候發現唔啱自己，離職不會有量出？

應該唔理佢乜鳩性質返左工就有糧出
training都係返緊工

佢哋就喺怕啲人翻兩日見唔對路就唔做，所以第三日先開始計量！

年假日數不超過 10天 可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。

公司規定一次最多可放3日大假
eg 3 1 3咁放
其實有冇犯法

法例上係唔得既
如果7日假 應該有一個最少係連續4日既

如果公司企硬可以點

如果你夠膽
你可以試下SOFT D咁同佢地傾
print埋呢條例出黎比佢地睇
咁佢地都唔理既
你都可以去搵老勞幫手
呢個係你可以爭取既權利

但我必須提一下
年假係法例本意係由僱主安排
如果你撐到咁行
我相信佢主動安排你放年假你都一樣唔會開心

有時呢D位真係大家就

致各位巴打絲打

又係我呀
之前個POST 1001左
開個新POST繼續
引言:
相信各打工仔都知道香港有僱傭條例保障僱員及僱主
但大家又未必咁熟悉入面既內容或者條例本意
小弟從事HR相關行業七至八年
我絕對唔係想認自己做專家
只係想係能力範圍內幫到就幫
我對條例都有一定程度上既認知

繼續開POST希望可以幫到大家
關於條例上既問題我會盡量用反條例上既方向去解答
另外如果各位想問下一D HR既意見都可以留個言
識答盡答

請出招

僱傭條例link http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm

利申: 7-8年HR經驗, 主要圍繞C&B範疇
而家份工冇乜野做好撚悶下

btw 有冇其他同行係度揮過手吹吹水
唔方面公開問可以tg我
https://t.me/superon9999

翻工頭兩日可以有得話因爲當trainning，如果頭兩日翻時候發現唔啱自己，離職不會有量出？

應該唔理佢乜鳩性質返左工就有糧出
training都係返緊工

佢哋就喺怕啲人翻兩日見唔對路就唔做，所以第三日先開始計量！

你睇清楚自己份合約先囉
個受僱日期係幾時
冇得話training就唔出糧比人

致各位巴打絲打

又係我呀
之前個POST 1001左
開個新POST繼續
引言:
相信各打工仔都知道香港有僱傭條例保障僱員及僱主
但大家又未必咁熟悉入面既內容或者條例本意
小弟從事HR相關行業七至八年
我絕對唔係想認自己做專家
只係想係能力範圍內幫到就幫
我對條例都有一定程度上既認知

繼續開POST希望可以幫到大家
關於條例上既問題我會盡量用反條例上既方向去解答
另外如果各位想問下一D HR既意見都可以留個言
識答盡答

請出招

僱傭條例link http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm

利申: 7-8年HR經驗, 主要圍繞C&B範疇
而家份工冇乜野做好撚悶下

btw 有冇其他同行係度揮過手吹吹水
唔方面公開問可以tg我
https://t.me/superon9999

翻工頭兩日可以有得話因爲當trainning，如果頭兩日翻時候發現唔啱自己，離職不會有量出？

應該唔理佢乜鳩性質返左工就有糧出
training都係返緊工

佢哋就喺怕啲人翻兩日見唔對路就唔做，所以第三日先開始計量！

你睇清楚自己份合約先囉
個受僱日期係幾時
冇得話training就唔出糧比人

受僱日期📅就是當天上tranning
更要我們簽名作實頭兩日係不計算人工！

有幾樣野想問

1. 我喺30號遞信 7日通知 (即係最後返工日係6號)
然後個hr同我講會喺我離職後先一次過出哂
d糧
當時諗住佢係7號會出哂俾我 所以應承左
但係最後係喺我離職後7日先出糧
咁樣我既前僱主其實係咪犯左法

2. 辭職既時候係試用期最後一日
換句話講 正式離職當日已經過左試用期既日子
僱主有冇需要俾返AL錢我 (按比例計係2日?)

3. 僱主如果係用支票出糧
係計 僱主準備好張支票既日期
定係 僱員領取支票既日期
預定俾cheque果朝我冇返 一過lunchtime就好緊張咁搵我 話會犯法

感謝巴打

糧期完要係7日內出 正常黎月薪同份尾糧唔可以分開出

al 係計服務滿3個月 唔關試用期事 你夠3個月就要prorata 計比你

呢度有灰色地帶 法例冇講要出cash 但我打過一個case 類似情況 個官話僱主有責任確保僱員收到糧
其實你一去勞工處追 僱主即時比票你settle 啦 無謂鬥氣 上到庭比官屌

1. 補充：我意思係你full month 既糧要糧期（正常月底）後7日內出
所以full month 既糧唔可以撈埋你月頭果幾日先一次過出

第一點好似怪怪地
你final payment還final payment
上個月糧還上個月糧
咁撈埋晒係13號(?)先出就犯左法
不過anyway你既然而家都收到就冇野好搞

HRO巴打所講咁
每個糧期完結後7天內要支付薪金
你個CASE應該包括左2份糧
應該要分返開先岩

3果個 我自己既理解就係僱主用咩方法都要比到份糧你既
所以你收唔到佢就的確係犯法
咁當然真係上到庭如果佢SHOW到佢已經用盡方法去比你都唔成功
咁佢都應該甩到身

2. 我好肯定佢冇俾過AL舊錢 咁有冇機會追得返

3. 假如張cheque寫係3號準備左
但係hr到6號先搵我(7號off)
假如我真係攞唔到 咁有冇得拗

2) 有，過左三個月就享有，你打去問下先話睇左法例係有，佢地唔比再搵老烤開file

3) 我咁睇啦
佢都準備好晒比你
你果日冇返其實佢直接幫你bank in 埋都已經冇事
我就唔會話有咩風險既

d AL錢未必追返啦 加埋應該得三四百
而且都隔左2個幾月
同埋間公司太閪 唔想再有任何接觸
為左唔想淨係過一千幾百俾人
而將份糧同final pay撈埋一齊過數已經好on9
拎幾舊當買個教訓等自己下次唔好再錯

致各位巴打絲打

又係我呀
之前個POST 1001左
開個新POST繼續
引言:
相信各打工仔都知道香港有僱傭條例保障僱員及僱主
但大家又未必咁熟悉入面既內容或者條例本意
小弟從事HR相關行業七至八年
我絕對唔係想認自己做專家
只係想係能力範圍內幫到就幫
我對條例都有一定程度上既認知

繼續開POST希望可以幫到大家
關於條例上既問題我會盡量用反條例上既方向去解答
另外如果各位想問下一D HR既意見都可以留個言
識答盡答

請出招

僱傭條例link http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm

利申: 7-8年HR經驗, 主要圍繞C&B範疇
而家份工冇乜野做好撚悶下

btw 有冇其他同行係度揮過手吹吹水
唔方面公開問可以tg我
https://t.me/superon9999

翻工頭兩日可以有得話因爲當trainning，如果頭兩日翻時候發現唔啱自己，離職不會有量出？

應該唔理佢乜鳩性質返左工就有糧出
training都係返緊工

佢哋就喺怕啲人翻兩日見唔對路就唔做，所以第三日先開始計量！

你睇清楚自己份合約先囉
個受僱日期係幾時
冇得話training就唔出糧比人

受僱日期📅就是當天上tranning
更要我們簽名作實頭兩日係不計算人工！

其實勞工處有指引討論培訓是否受薪
我印象中好似話工時以內定唔知受僱條件既話係建議受薪

btw 佢唔想蝕兩日比你既話就上完堂先commence 啦 諗埋d 縮水寫埋d 垃圾agreement 我係你就quit

致各位巴打絲打

又係我呀
之前個POST 1001左
開個新POST繼續
引言:
相信各打工仔都知道香港有僱傭條例保障僱員及僱主
但大家又未必咁熟悉入面既內容或者條例本意
小弟從事HR相關行業七至八年
我絕對唔係想認自己做專家
只係想係能力範圍內幫到就幫
我對條例都有一定程度上既認知

繼續開POST希望可以幫到大家
關於條例上既問題我會盡量用反條例上既方向去解答
另外如果各位想問下一D HR既意見都可以留個言
識答盡答

請出招

僱傭條例link http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm

利申: 7-8年HR經驗, 主要圍繞C&B範疇
而家份工冇乜野做好撚悶下

btw 有冇其他同行係度揮過手吹吹水
唔方面公開問可以tg我
https://t.me/superon9999

翻工頭兩日可以有得話因爲當trainning，如果頭兩日翻時候發現唔啱自己，離職不會有量出？

應該唔理佢乜鳩性質返左工就有糧出
training都係返緊工

佢哋就喺怕啲人翻兩日見唔對路就唔做，所以第三日先開始計量！

你睇清楚自己份合約先囉
個受僱日期係幾時
冇得話training就唔出糧比人

受僱日期📅就是當天上tranning
更要我們簽名作實頭兩日係不計算人工！

其實勞工處有指引討論培訓是否受薪
我印象中好似話工時以內定唔知受僱條件既話係建議受薪

btw 佢唔想蝕兩日比你既話就上完堂先commence 啦 諗埋d 縮水寫埋d 垃圾agreement 我係你就quit

有幾樣野想問

1. 我喺30號遞信 7日通知 (即係最後返工日係6號)
然後個hr同我講會喺我離職後先一次過出哂
d糧
當時諗住佢係7號會出哂俾我 所以應承左
但係最後係喺我離職後7日先出糧
咁樣我既前僱主其實係咪犯左法

2. 辭職既時候係試用期最後一日
換句話講 正式離職當日已經過左試用期既日子
僱主有冇需要俾返AL錢我 (按比例計係2日?)

3. 僱主如果係用支票出糧
係計 僱主準備好張支票既日期
定係 僱員領取支票既日期
預定俾cheque果朝我冇返 一過lunchtime就好緊張咁搵我 話會犯法

感謝巴打

糧期完要係7日內出 正常黎月薪同份尾糧唔可以分開出

al 係計服務滿3個月 唔關試用期事 你夠3個月就要prorata 計比你

呢度有灰色地帶 法例冇講要出cash 但我打過一個case 類似情況 個官話僱主有責任確保僱員收到糧
其實你一去勞工處追 僱主即時比票你settle 啦 無謂鬥氣 上到庭比官屌

1. 補充：我意思係你full month 既糧要糧期（正常月底）後7日內出
所以full month 既糧唔可以撈埋你月頭果幾日先一次過出

第一點好似怪怪地
你final payment還final payment
上個月糧還上個月糧
咁撈埋晒係13號(?)先出就犯左法
不過anyway你既然而家都收到就冇野好搞

HRO巴打所講咁
每個糧期完結後7天內要支付薪金
你個CASE應該包括左2份糧
應該要分返開先岩

3果個 我自己既理解就係僱主用咩方法都要比到份糧你既
所以你收唔到佢就的確係犯法
咁當然真係上到庭如果佢SHOW到佢已經用盡方法去比你都唔成功
咁佢都應該甩到身

2. 我好肯定佢冇俾過AL舊錢 咁有冇機會追得返

3. 假如張cheque寫係3號準備左
但係hr到6號先搵我(7號off)
假如我真係攞唔到 咁有冇得拗

2) 有，過左三個月就享有，你打去問下先話睇左法例係有，佢地唔比再搵老烤開file

3) 我咁睇啦
佢都準備好晒比你
你果日冇返其實佢直接幫你bank in 埋都已經冇事
我就唔會話有咩風險既

d AL錢未必追返啦 加埋應該得三四百
而且都隔左2個幾月
同埋間公司太閪 唔想再有任何接觸
為左唔想淨係過一千幾百俾人
而將份糧同final pay撈埋一齊過數已經好on9
拎幾舊當買個教訓等自己下次唔好再錯

都係果句啦
法律比左呢個權利你
行唔行使係你個人選擇

致各位巴打絲打

又係我呀
之前個POST 1001左
開個新POST繼續
引言:
相信各打工仔都知道香港有僱傭條例保障僱員及僱主
但大家又未必咁熟悉入面既內容或者條例本意
小弟從事HR相關行業七至八年
我絕對唔係想認自己做專家
只係想係能力範圍內幫到就幫
我對條例都有一定程度上既認知

繼續開POST希望可以幫到大家
關於條例上既問題我會盡量用反條例上既方向去解答
另外如果各位想問下一D HR既意見都可以留個言
識答盡答

請出招

僱傭條例link http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm

利申: 7-8年HR經驗, 主要圍繞C&B範疇
而家份工冇乜野做好撚悶下

btw 有冇其他同行係度揮過手吹吹水
唔方面公開問可以tg我
https://t.me/superon9999

翻工頭兩日可以有得話因爲當trainning，如果頭兩日翻時候發現唔啱自己，離職不會有量出？

應該唔理佢乜鳩性質返左工就有糧出
training都係返緊工

佢哋就喺怕啲人翻兩日見唔對路就唔做，所以第三日先開始計量！

你睇清楚自己份合約先囉
個受僱日期係幾時
冇得話training就唔出糧比人

受僱日期📅就是當天上tranning
更要我們簽名作實頭兩日係不計算人工！

其實勞工處有指引討論培訓是否受薪
我印象中好似話工時以內定唔知受僱條件既話係建議受薪

btw 佢唔想蝕兩日比你既話就上完堂先commence 啦 諗埋d 縮水寫埋d 垃圾agreement 我係你就quit

巴打有冇相關資料睇下
google過唔係好搵到

致各位巴打絲打

又係我呀
之前個POST 1001左
開個新POST繼續
引言:
相信各打工仔都知道香港有僱傭條例保障僱員及僱主
但大家又未必咁熟悉入面既內容或者條例本意
小弟從事HR相關行業七至八年
我絕對唔係想認自己做專家
只係想係能力範圍內幫到就幫
我對條例都有一定程度上既認知

繼續開POST希望可以幫到大家
關於條例上既問題我會盡量用反條例上既方向去解答
另外如果各位想問下一D HR既意見都可以留個言
識答盡答

請出招

僱傭條例link http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm

利申: 7-8年HR經驗, 主要圍繞C&B範疇
而家份工冇乜野做好撚悶下

btw 有冇其他同行係度揮過手吹吹水
唔方面公開問可以tg我
https://t.me/superon9999

翻工頭兩日可以有得話因爲當trainning，如果頭兩日翻時候發現唔啱自己，離職不會有量出？

應該唔理佢乜鳩性質返左工就有糧出
training都係返緊工

佢哋就喺怕啲人翻兩日見唔對路就唔做，所以第三日先開始計量！

你睇清楚自己份合約先囉
個受僱日期係幾時
冇得話training就唔出糧比人

受僱日期📅就是當天上tranning
更要我們簽名作實頭兩日係不計算人工！

其實勞工處有指引討論培訓是否受薪
我印象中好似話工時以內定唔知受僱條件既話係建議受薪

btw 佢唔想蝕兩日比你既話就上完堂先commence 啦 諗埋d 縮水寫埋d 垃圾agreement 我係你就quit

巴打有冇相關資料睇下
google過唔係好搵到

搵緊 我都搵唔番我當時睇既野 但搵到d 類似

1.
http://www.labour.gov.hk/tc/public/SMW_Reference_Guidelines_TC_34_5.pdf
第四點工作時數計算

2. 最低工資條例
工作時數
僱員於某工資期的工作時數，包括該僱員按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示 ——
(a)留駐僱傭地點當值的時間，而不論該僱員當時有否獲派工作或獲提供培訓；或
(b)在關乎其受僱工作的情況下用於交通的時間，但不包括該僱員用於往來其居住地方及其僱傭地點(其位於香港以外的非慣常僱傭地點除外)的交通時間。

可能我果陣睇既就係MWO 既野，我記得EO 係冇講培訓有冇人工
不過apply 番個case, 佢簽哂紙就唔洗追啦

致各位巴打絲打

又係我呀
之前個POST 1001左
開個新POST繼續
引言:
相信各打工仔都知道香港有僱傭條例保障僱員及僱主
但大家又未必咁熟悉入面既內容或者條例本意
小弟從事HR相關行業七至八年
我絕對唔係想認自己做專家
只係想係能力範圍內幫到就幫
我對條例都有一定程度上既認知

繼續開POST希望可以幫到大家
關於條例上既問題我會盡量用反條例上既方向去解答
另外如果各位想問下一D HR既意見都可以留個言
識答盡答

請出招

僱傭條例link http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm

利申: 7-8年HR經驗, 主要圍繞C&B範疇
而家份工冇乜野做好撚悶下

btw 有冇其他同行係度揮過手吹吹水
唔方面公開問可以tg我
https://t.me/superon9999

翻工頭兩日可以有得話因爲當trainning，如果頭兩日翻時候發現唔啱自己，離職不會有量出？

應該唔理佢乜鳩性質返左工就有糧出
training都係返緊工

佢哋就喺怕啲人翻兩日見唔對路就唔做，所以第三日先開始計量！

你睇清楚自己份合約先囉
個受僱日期係幾時
冇得話training就唔出糧比人

受僱日期📅就是當天上tranning
更要我們簽名作實頭兩日係不計算人工！

其實勞工處有指引討論培訓是否受薪
我印象中好似話工時以內定唔知受僱條件既話係建議受薪

btw 佢唔想蝕兩日比你既話就上完堂先commence 啦 諗埋d 縮水寫埋d 垃圾agreement 我係你就quit

已經走左啦！去到新地方做自閉仔

合約寫1年後先可以放12日AL 無得累積
咁老闆話三個月就可以放

想問如果我做夠一年加多一個月後quit
其中放左五日

咁會點計
是咪12-5+1？

合約寫1年後先可以放12日AL 無得累積
咁老闆話三個月就可以放

想問如果我做夠一年加多一個月後quit
其中放左五日

咁會點計
是咪12-5+1？

entitled - taken = balance
thats simple

致各位巴打絲打

又係我呀
之前個POST 1001左
開個新POST繼續
引言:
相信各打工仔都知道香港有僱傭條例保障僱員及僱主
但大家又未必咁熟悉入面既內容或者條例本意
小弟從事HR相關行業七至八年
我絕對唔係想認自己做專家
只係想係能力範圍內幫到就幫
我對條例都有一定程度上既認知

繼續開POST希望可以幫到大家
關於條例上既問題我會盡量用反條例上既方向去解答
另外如果各位想問下一D HR既意見都可以留個言
識答盡答

請出招

僱傭條例link http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm

利申: 7-8年HR經驗, 主要圍繞C&B範疇
而家份工冇乜野做好撚悶下

btw 有冇其他同行係度揮過手吹吹水
唔方面公開問可以tg我
https://t.me/superon9999

翻工頭兩日可以有得話因爲當trainning，如果頭兩日翻時候發現唔啱自己，離職不會有量出？

應該唔理佢乜鳩性質返左工就有糧出
training都係返緊工

佢哋就喺怕啲人翻兩日見唔對路就唔做，所以第三日先開始計量！

你睇清楚自己份合約先囉
個受僱日期係幾時
冇得話training就唔出糧比人

受僱日期📅就是當天上tranning
更要我們簽名作實頭兩日係不計算人工！

其實勞工處有指引討論培訓是否受薪
我印象中好似話工時以內定唔知受僱條件既話係建議受薪

btw 佢唔想蝕兩日比你既話就上完堂先commence 啦 諗埋d 縮水寫埋d 垃圾agreement 我係你就quit

巴打有冇相關資料睇下
google過唔係好搵到

搵緊 我都搵唔番我當時睇既野 但搵到d 類似

1.
http://www.labour.gov.hk/tc/public/SMW_Reference_Guidelines_TC_34_5.pdf
第四點工作時數計算

2. 最低工資條例
工作時數
僱員於某工資期的工作時數，包括該僱員按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示 ——
(a)留駐僱傭地點當值的時間，而不論該僱員當時有否獲派工作或獲提供培訓；或
(b)在關乎其受僱工作的情況下用於交通的時間，但不包括該僱員用於往來其居住地方及其僱傭地點(其位於香港以外的非慣常僱傭地點除外)的交通時間。

可能我果陣睇既就係MWO 既野，我記得EO 係冇講培訓有冇人工
不過apply 番個case, 佢簽哂紙就唔洗追啦

其實我都係從min wage果度既「working hours」去諗呢件事
我以為巴打講既係其他相關既資料講培訓同薪酬有關