香港僱傭條例你問我答3

法例上
安排僱員年假係僱主責任
呢個情況僱主只係履行返佢責任
完全合法

幾份CV就中咩
繼續努力啦

唔好話有冇權先啦
我係代表公司就會完全唔想知你有冇病啦....
我知左一陣要郁你就好撚麻煩
(郁可以指係 調職 / 解僱 / 按排其他工作等等)
<<殘疾歧視條例>> 就係for呢D情況要衍生出黎

既然佢咁想知咪講佢知
自己多張免死金牌

有機會違反私隱條例？

即係咁講
人地問
你有權唔講架咩


同埋私隱條例唔係講緊呢D野
而係講緊不正確倏用你個人資料 -> 例如八達通公司賣鳩你資料之類

新入職, 僱員頭果幾十日唔駛供MPF,
但FG果陣個HR厄我話一定要係張表到簡voluntary contribution for 呢幾十日
我想問個佢點解要做? 方便左自己計數? thanks

應該唔會方便左
你揀VC一定係多左野做
點解咁做真係要問返你個HR

入職成半個月都仲未sign contract 同mpf 糧又未出，可以點

咁你都開工既喂?

可以點
繼續追個僱主 / HR囉
盡快拎返D野證明添呀
唔係邊個知你返左工

之前返part time sales
出糧拖成個月先出
例如3月嘅糧應該4月7/8前出 但佢4月28先出

份約寫出糧日子好tricky
Salary of first month will be paid in the following month, the following months salary will be paid in the second last day of the following month
類似係咁 可能有d 1999
Following month 可以解嗰個月 都可以解嚟緊嗰個月
想問如果份約寫明尾二嗰日出 有冇違反條例？
如果有 咁我簽咗份野係咪其實無效？

btw pt係返5 or 9個鐘一個shift 一星期最少3個shift 不過俾唔俾更你就佢話事

你冇比到D數字我其實好難答到你
你覺得佢計少左 定 按法例佢計少左? 已經係兩件事
每個CASE都要計一計先知邊個對邊個錯
總之法律比左呢個權利你
當你呢個權利被剝削你有權去伸索
至於最終決定就睇證據個官點判

舉例你上面講OT錢
僱傭條例本身就冇包呢樣野
而要點去證明你有冇OT / 或合資格去領呢個OT錢
你同你僱主之間有冇相關協議?
你過左6點坐係公司坐到10點先走咁算唔算OT?
定係你OT前要同上司申請左有白紙黑字先算?
我會話好多時可能係僱員一廂情願咁去諗件事
而令自己企左係一個輸既位
你要去行使自己既權利之前要先去了解左成件事
唔係到時會柒

咁遲出糧一定有問題
即使佢合約寫左都唔可以over僱傭條例7天發薪既規定
呢件事已經100%係犯法
唔理你係full time 定 part time
如你所講咁樣其實已經夠條件去搵老勞開FILE跟進

下面更果度就純粹你地之間協議
法例上冇規定
一個願打一個願涯者...冇得怨

我有問過full time
但佢地正常出糧
明恰鳩pt唔敢出聲
我嗰陣有諗過 但條例唔係話一星期要返夠唔知幾多個鐘先啱用咩

加上自己想返

不過而家quit咗

所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基
本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。

想問下 一份長工, 未過一個月
5月16 即係今日係LAST DAY
5天工作 ,
射左兩日波 + 5月1 勞工假
正常係咪有13日糧?

係咪即係要睇CONTRACT點寫?
如果Contract無寫明呢?

都唔關contract事架啦
睇公司practice
一般你問HR都要解釋比你
休息日可以有薪可以無薪
法定假日你個情況就可以無薪
射波果2日都唔會有薪架啦

最尾兩個我知, 就係想知星期6,日點計者..
即係老闆有權唔比.
明了, THANKS

有關休息日
我而家返到份工收24小時放24小時，算唔算無左休息日？

假設6天工作一週，想問係咪連續請14日大假以上，僱主可以將紅日假照計埋入去？即係用14日大假放14日，唔係用12日大假放14日。唔知你明唔明我講咩

想問下食飯時間係咪最少有1小時
最近比公司減lunch time