香港僱傭條例你問我答3

但又有聽過對方要俾返一年錢俾僱員先有資格禁止對方做返同行，又真定假？

真係好case by case
我地都唔係法官
冇權去決定邊個岩邊個錯

唯一可以做既係睇清楚合約內容先簽
有問題寧願唔撚簽唔撚到做都唔好諗住袋住先
始終合約定立出黎有一定法律效力
事後要推翻都要花好多心機時間精神

姐係最壞情況
我係要賠早走果幾日嘅糧

你有幾日ANNUAL 淨
咪早幾日同公司分手咁囉

一日ANNUAL既錢 同 你每short一日既錢既差唔多
我真係誠心建議你同HR / 僱主代表 傾下先啦
呢D好多時都有得傾

唔該你
利申打算下個月簽約後先遞

樓主我想問下非三大文科如果gpa唔高會唔會好大影響 大概2.9左右
政府工會唔會要求高gpa？

gpa對政府工會有影響
2.9OK啦

想問下野，
岩岩搵到份intern （未簽，11／6 第一日返工會簽合約）
不過我等緊另一份，
如果我返返下另一份見成，當我頭一個月內同佢講辭職
我要比1／7日／定一個月通知／洗唔洗賠錢走？
（因為intern 好似無試用期）

要睇合約有冇講明
如果冇試用期又冇講明 咁就最少一個月
如果有講明就不少於七天

嘩，唔係勞工法例話頭一個月有得7 日內走架？
（無寫明就當要一個通知？）

你話左冇試用期 (條件一)

情況一) 我講左如果合約有講明(條件二)
就不少於七天

情況二) 我講左如果合約冇講明(條件二)
就不少於一個月

其實我以上呢兩句應該都有包括到你所講既
"嘩，唔係勞工法例話頭一個月有得7 日內走架？"

實際情況係點不如你拎到份約睇左先再講啦

下面比你參考下啦
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

如果你份約係permanent 嘅 即係唔使年年再簽 做左一年半之後佢無啦啦話要加條款未來兩年內要離開公司就要賠錢
即係佢炒得你但你想炒老闆仲要蝕俾佢 咁唔合理究竟有無犯條例 可唔可以唔簽架

更改僱傭條款必須雙方同意
如果唔係可以當佢變相解僱

我只可以話佢法例上唔可以單方面要求咁做
所以佢要同你重新簽過一份約
當然你唔接受
最壞既情況就係解僱你 (當然佢要賠足/比足所有法例要求既野你)

至於你講既罰錢條款係點樣
我冇份野係手答唔到你佢咁做有冇違法
當然都有D案例係僱主輸既
但呢D其實已經超過僱傭條例既範圍內
所以係case by case

你指個英文點解釋?
照翻譯咪即係報稅囉

填左先冇死
反正係咪都要交稅
呢個其實係怕D離開香港順便走稅

上面答左
基本上我既答案係一樣
不過呢D CASE你咪即管問下公司代表/HR
可能有得傾既

比唔起錢咪比通知期
成年人黎架啦.....
你簽約要睇清楚問清楚
自己責任呢D真係冇得推

又星期一
推推佢先

想問下 我係月薪 休息日冇薪 咁我加班既錢係以日薪計 咁當我一萬人工 5月有31日 係10000/31定 10000/27

加班幾錢法例冇規定
你應該同你僱主傾清楚先

我應該咁講 咁我計番日薪 係咪應該10000/27日 咁？