夠就夠唔夠就唔夠
冇中間點
你個個星期都夠18 係其中一個星期得17個鐘都係唔夠
因為418 唔係單單睇一兩次
418下
好多福利要做夠3個月先開始會有
就你上面果堆文字我好難判定
香港僱傭條例你問我答3
超級硬膠膠膠膠
995 回覆
24 Like
2 Dislike
你可以打電話去老勞問清楚
我都唔係好記得果D official name係咩
BTW 老勞係中間人幫你地拎共識
佢地理論上唔會幫任何一方
呢個位大家冇共識就可能要搞排期上庭比個官判
我都唔係好記得果D official name係咩
BTW 老勞係中間人幫你地拎共識
佢地理論上唔會幫任何一方
呢個位大家冇共識就可能要搞排期上庭比個官判
多謝巴打解答 我再睇清楚啲先
巴打， 假如我合約係上年8月15日開始，而家辭職，計番可享有年假個比例時係 自然月咁計，定係8月15至9月14為一個月咁計？
你8月15日 為第一日 數到你最後受僱日期 數下幾多日 再 除 365日 乘 你一年應得年假日數
即是一直自願性質返休息日 , 唔放休息日假期 , 有冇話最長可以幾耐 ?
thx bro
thx bro
你講明自願.....咁點幫你 
答返先
其實又冇講明最長做幾耐
係咪自願都好 指引就係每工作6日有1日休息日
當然雙方同意下可以SET到返24日工連放4日咁
咁而家你講明自願......
其實又冇講明最長做幾耐
係咪自願都好 指引就係每工作6日有1日休息日
當然雙方同意下可以SET到返24日工連放4日咁
咁而家你講明自願......
簽學徒合約（未滿十八歲）有冇有薪病假？
呢個真係唔清楚 冇接觸過
想問問通知期及遞信日計法.
尋日收到offer, 我快口答咗24號返新工嘅.
我現時份工返星期一至五, 通知期係1個月.
本身聽日(星期五)下晝請咗假, 而收信嗰位就下晝先返嘅. 即係聽日(22號)我唔可能直接遞到信, 星期六日(23, 24號)又遞唔到信. 25號遞信個last day又會變成24號.
咁我應該點做先可以4月23號last day?
尋日收到offer, 我快口答咗24號返新工嘅.
我現時份工返星期一至五, 通知期係1個月.
本身聽日(星期五)下晝請咗假, 而收信嗰位就下晝先返嘅. 即係聽日(22號)我唔可能直接遞到信, 星期六日(23, 24號)又遞唔到信. 25號遞信個last day又會變成24號.
咁我應該點做先可以4月23號last day?
send email 通知先
封信後補
用咩形式通知唔係最重要
最重要既野係"通知"
EMAIL 係一個幾好既工具 又有晒日期
你咪係EMAIL 講明 正式封信星期一見面補返比你
封信既日期咪係你提出通知當天
封信後補
用咩形式通知唔係最重要
最重要既野係"通知"
EMAIL 係一個幾好既工具 又有晒日期
你咪係EMAIL 講明 正式封信星期一見面補返比你
封信既日期咪係你提出通知當天
多謝巴打解答!
即係我應該咁做:
1) 3月24號(星期日非上班日)email離職通知, last day 為4月23日
2) 3月25號(星期一)補辭職信
咁做就會係我期望嘅指定日期(4月23日)last day嘅最佳做法?
其實我係唔知上司會唔會用3月24號(星期日)係非上班日而拒絕承認呢日收信而計25號先係通知正式日期
即係我應該咁做:
1) 3月24號(星期日非上班日)email離職通知, last day 為4月23日
2) 3月25號(星期一)補辭職信
咁做就會係我期望嘅指定日期(4月23日)last day嘅最佳做法?
其實我係唔知上司會唔會用3月24號(星期日)係非上班日而拒絕承認呢日收信而計25號先係通知正式日期
法例上就冇話唔可以咁既
咁但係呢D野就真係好睇你公司做法 同埋 "實際" 既情況
即係你係一個非工作天同"邊個"講離職
"邊個" 根本係冇返工冇睇到呢件事, 咁呢件事就真係得你自己一個知....
咁就好似唔係好乎知 "通知" 既定義
我就建議你唔好搞咁多野
都諗住走唔差在果一日半日
早D 講, 通知期一個月係講緊最少
咁你可以比長D既, 至於你公司比唔比你長D就係你公司既決定
咁但係呢D野就真係好睇你公司做法 同埋 "實際" 既情況
即係你係一個非工作天同"邊個"講離職
"邊個" 根本係冇返工冇睇到呢件事, 咁呢件事就真係得你自己一個知....
咁就好似唔係好乎知 "通知" 既定義
我就建議你唔好搞咁多野
都諗住走唔差在果一日半日
早D 講, 通知期一個月係講緊最少
咁你可以比長D既, 至於你公司比唔比你長D就係你公司既決定
冇爬文
想請問下如果試用期未過1個月
想quit既話係朝早遞信收工走
定係收工遞信聽日唔見
同埋應該比信HR定係直屬上司
thx
想請問下如果試用期未過1個月
想quit既話係朝早遞信收工走
定係收工遞信聽日唔見
同埋應該比信HR定係直屬上司
thx
試用期內首月即日通知即日完結就得
一般市場上做法都係你遞信果日做到果日完咁好計數囉
即係遞完信 放工之後就離埋職 第日唔洗返工
至於朝早夜晚定中午
法例就指明有咩分別
法例就只係以日黎計
所以呢樣就比較係你同你公司之間既協議
比HR又得比上司又得
你問我我會比晒兩個囉
一般市場上做法都係你遞信果日做到果日完咁好計數囉
即係遞完信 放工之後就離埋職 第日唔洗返工
至於朝早夜晚定中午
法例就指明有咩分別
法例就只係以日黎計
所以呢樣就比較係你同你公司之間既協議
比HR又得比上司又得
你問我我會比晒兩個囉
做滿一年7日大假
9月1日第一日返工
但目前已經俾我放左5日大假(逼人放)
如果我諗住做到3月31咁會點計？
唔該樓主
9月1日第一日返工
但目前已經俾我放左5日大假(逼人放)
如果我諗住做到3月31咁會點計？
唔該樓主
按法例應該係你做到下一個年度既8月31日 先可以開始用呢7日
不過好多公司都係你今年既假就今年用埋咁
一般都係你有淨就比錢你
你用突咪收返你錢
不過好多公司都係你今年既假就今年用埋咁
一般都係你有淨就比錢你
你用突咪收返你錢
當初簽左一年約，份約話如果你中途離職要賠返剩返時間嘅人工（例如你每月1萬，如果做得6個月就走要賠6萬），同埋佢講嘅培訓費用
請問條例入面係咪容許顧主咁做？如果中斜想走係咪真係要賠錢先走得？
請問條例入面係咪容許顧主咁做？如果中斜想走係咪真係要賠錢先走得？
僱傭條例入面冇呢方面既規定
(比較接近既可能係講緊"扣薪"既上限, 不過而家你唔係"扣薪", 而係違約賠償)
即係話冇話得定唔得
呢件事會比較偏向"合約"精神既問題
合約係你情我願既野
當初簽果陣你理應係明白接受晒上面既條款
如果你違反上面既條文
人地當然有櫂去向你提告
咁當然唔係話合約上面寫左既野就一定有效
(例如犯法既野就一定無效)
如果搞到上法庭最終都係睇個官點判
咁當然個官都唔係弱智
唔係話合約寫乜就一定贏晒
最後我只可以講一句
份約咁既約款你都肯簽.....真係好難幫你
(比較接近既可能係講緊"扣薪"既上限, 不過而家你唔係"扣薪", 而係違約賠償)
即係話冇話得定唔得
呢件事會比較偏向"合約"精神既問題
合約係你情我願既野
當初簽果陣你理應係明白接受晒上面既條款
如果你違反上面既條文
人地當然有櫂去向你提告
咁當然唔係話合約上面寫左既野就一定有效
(例如犯法既野就一定無效)
如果搞到上法庭最終都係睇個官點判
咁當然個官都唔係弱智
唔係話合約寫乜就一定贏晒
最後我只可以講一句
份約咁既約款你都肯簽.....真係好難幫你
個陣鬼掩眼簽左。。
依家同個老細唔岩傾想走，剩返3個月先完約，如果我話請3個月事假，之後唔會再續約，佢拎份約去告我嘅話係咪都係要我賠？
依家同個老細唔岩傾想走，剩返3個月先完約，如果我話請3個月事假，之後唔會再續約，佢拎份約去告我嘅話係咪都係要我賠？
法例冇呢D假期....
你簽得約唔係話撤瀨就可以抽身
人地有人地既權利
我覺得既然係咁你不如開心見成同佢講比你走
再唔係咪HAE做3個月囉
大家WINWIN佢都唔想白白浪費3個月人工比你啦
真心如果係換轉佢炒你既咁就變相佢要賠 (詳情要睇CONTRACT, 冇睇過內容我答唔到你)
你簽得約唔係話撤瀨就可以抽身
人地有人地既權利
我覺得既然係咁你不如開心見成同佢講比你走
再唔係咪HAE做3個月囉
大家WINWIN佢都唔想白白浪費3個月人工比你啦
真心如果係換轉佢炒你既咁就變相佢要賠 (詳情要睇CONTRACT, 冇睇過內容我答唔到你)
洗唔洗坐呢D真係要睇法庭點判
我只可以話「有機會」要坐
我只可以話「有機會」要坐