香港僱傭條例你問我答3

因為公司更表編左某一日補假
咁因為我同上司都忘記左 所以提早同上司申請補假

上司同編更人不同
編更人係hr
佢話可以計我曠工
有冇得咁做？

佢計你曠工會有咩後果？
如果唔會觸及到法例咁佢鐘意叫呢樣野做乜都冇所謂

因為公司更表編左某一日補假
咁因為我同上司都忘記左 所以提早同上司申請補假

上司同編更人不同
編更人係hr
佢話可以計我曠工
有冇得咁做？

佢計你曠工會有咩後果？
如果唔會觸及到法例咁佢鐘意叫呢樣野做乜都冇所謂

係工作紀錄寫我曠工 ？
大鳩我

如果只係寫花你紀錄
咁呢D屬於你公司內部既文件
佢冇咩犯法喎又

上司叫我早D返, 咁我提早放工其實得唔得?

跟返合約幾點至幾點 計返幾多個鐘就走得?

比著我會同上司傾
然後白紙黑字大家簽返份新既合約更改工作時間
日後唔洗拗
至於幾點返幾點放
就要靠自己同公司去傾
法例可以話冇相關規限

又推一推先

我又想問下，學校唔比AL同sick leave得唔得？我個friend張contract寫明跟學校假冇得自己請，同埋病假要扣返果半日嘅糧，冇醫生紙就扣全日

岩岩先睇到個post

想請教一下巴打 如果我辭職需要一個月通知期
我肯賠足一個月
我今日遞信有冇權即日last day
公司有冇權話因爲計糧或者辭職既手續delay我個resignation

Thankss bro

我又想問下，學校唔比AL同sick leave得唔得？我個friend張contract寫明跟學校假冇得自己請，同埋病假要扣返果半日嘅糧，冇醫生紙就扣全日

法例本意
年假係由僱主安排
按你上面所講既情況
亦合乎法例既安排
並唔係唔比AL, 只係由校方(僱主)安排

然後法例上病假要有薪最少連續4天或以上
你首先達到呢個條件先有資格講病假薪酬

岩岩先睇到個post

想請教一下巴打 如果我辭職需要一個月通知期
我肯賠足一個月
我今日遞信有冇權即日last day
公司有冇權話因爲計糧或者辭職既手續delay我個resignation

Thankss bro

法例上
你當然可以咁做
僱主總之係7天內同你settle down個payment就可以
都冇話一定要即日搞掂晒既

在情....雖然唔知巴打咩事咁激即走
可以既話同僱主夾下囉
可以既咪留多一兩日比佢計埋條數先囉
當然呢一兩日都要同佢計足通知期
咁你又比少D 而且佢又要出糧比你

請問一聲employment contract內
"Upon confirmation of the satisfactory completion of your probationary period, the notice period to be given in writing by XXXXX Co. Ltd. or by yourself to terminate your employment is one month."

但我做左一個月, 仲未過probate..即係要幾耐通知呢? 一問HR佢咪知我想走...可以點做

請問一聲employment contract內
"Upon confirmation of the satisfactory completion of your probationary period, the notice period to be given in writing by XXXXX Co. Ltd. or by yourself to terminate your employment is one month."

但我做左一個月, 仲未過probate..即係要幾耐通知呢? 一問HR佢咪知我想走...可以點做

如果你肯定份合約有講明
而你又有probation
咁過左首月跟法例就應該係最少7天

但我唔會知你成份合約其他地方有冇寫
所以都係建議你問下HR
其實佢知你想走有咩問題

請問一聲employment contract內
"Upon confirmation of the satisfactory completion of your probationary period, the notice period to be given in writing by XXXXX Co. Ltd. or by yourself to terminate your employment is one month."

但我做左一個月, 仲未過probate..即係要幾耐通知呢? 一問HR佢咪知我想走...可以點做

如果你肯定份合約有講明
而你又有probation
咁過左首月跟法例就應該係最少7天

但我唔會知你成份合約其他地方有冇寫
所以都係建議你問下HR
其實佢知你想走有咩問題

因為我冇睇清楚合約, 就同新公司果邊講我一星期通知, 佢貪我夠快可以on board先請我...如果轉個頭同佢講我要一個月通知, 佢應該唔會等我..但我問完HR又怕佢同我阿姐講我想走

請問一聲employment contract內
"Upon confirmation of the satisfactory completion of your probationary period, the notice period to be given in writing by XXXXX Co. Ltd. or by yourself to terminate your employment is one month."

但我做左一個月, 仲未過probate..即係要幾耐通知呢? 一問HR佢咪知我想走...可以點做

如果你肯定份合約有講明
而你又有probation
咁過左首月跟法例就應該係最少7天

但我唔會知你成份合約其他地方有冇寫
所以都係建議你問下HR
其實佢知你想走有咩問題

因為我冇睇清楚合約, 就同新公司果邊講我一星期通知, 佢貪我夠快可以on board先請我...如果轉個頭同佢講我要一個月通知, 佢應該唔會等我..但我問完HR又怕佢同我阿姐講我想走

照計合約冇講明 (我上面打錯字)
而你又係試用期內過左首月
咁7日就應該OK
anyway 你自己執生
因為我冇你合約係手唔知有冇野你睇漏左既

請問一聲employment contract內
"Upon confirmation of the satisfactory completion of your probationary period, the notice period to be given in writing by XXXXX Co. Ltd. or by yourself to terminate your employment is one month."

但我做左一個月, 仲未過probate..即係要幾耐通知呢? 一問HR佢咪知我想走...可以點做

如果你肯定份合約有講明
而你又有probation
咁過左首月跟法例就應該係最少7天

但我唔會知你成份合約其他地方有冇寫
所以都係建議你問下HR
其實佢知你想走有咩問題

因為我冇睇清楚合約, 就同新公司果邊講我一星期通知, 佢貪我夠快可以on board先請我...如果轉個頭同佢講我要一個月通知, 佢應該唔會等我..但我問完HR又怕佢同我阿姐講我想走

照計合約冇講明 (我上面打錯字)
而你又係試用期內過左首月
咁7日就應該OK
anyway 你自己執生
因為我冇你合約係手唔知有冇野你睇漏左既

唔該晒巴打!! 感激感激!!

如果係NPSH ot會唔會有錢/可唔可以ot?

我唔係好肯定NP點解
我估SH係講緊法定假日?

法定假日薪酬係福利黎
只要你夠418 同埋 已經做滿3個月 咁就可以享有
而呢個福利係一定要放假既 (而係有薪既假期)
法例上係冇得比錢買左佢
至於你真係返左果日
咁按法例僱主要另外安排一日比你補放返

想問下如果啱啱入職嘅第一個月，而我份工係全職
星期日佢係咪又權唔出糧比我？( 即第一個月比人扣4日錢）

首先法例上冇規定休息日（星期日）有冇薪
即係話可以有薪或無薪都係合法既
但問題黎啦
你係月薪既話
你休息日無薪都唔應該會收少左錢
只不過變成你每個月會因為工作天唔同而令你既「日薪」唔一樣
不過要留意一點
係新入職首三個月係未享有法定假期薪酬呢個福利既
換言之例如十月既國慶&中秋假期係可以唔發薪比你

建議你問清楚佢扣薪既原因先
如果係真係扣緊星期日
咁可以搵定老勞幫手都得鳥

唔好意思 我想問我係試用期 佢照比紅日我放 但我想一過試用期就唔做姐係第4個月先唔做 定我開口話唔放紅假會好d 因為我果行係零售 會唔會比佢扣返先前放左ge紅假錢

想問下如果啱啱入職嘅第一個月，而我份工係全職
星期日佢係咪又權唔出糧比我？( 即第一個月比人扣4日錢）

首先法例上冇規定休息日（星期日）有冇薪
即係話可以有薪或無薪都係合法既
但問題黎啦
你係月薪既話
你休息日無薪都唔應該會收少左錢
只不過變成你每個月會因為工作天唔同而令你既「日薪」唔一樣
不過要留意一點
係新入職首三個月係未享有法定假期薪酬呢個福利既
換言之例如十月既國慶&中秋假期係可以唔發薪比你

建議你問清楚佢扣薪既原因先
如果係真係扣緊星期日
咁可以搵定老勞幫手都得鳥

唔好意思 我想問我係試用期 佢照比紅日我放 但我想一過試用期就唔做姐係第4個月先唔做 定我開口話唔放紅假會好d 因為我果行係零售 會唔會比佢扣返先前放左ge紅假錢

呢個就真係睇你間公司
有D係會追返 有D係唔會
兩者我都聽講
如果你問我
佢比左你其實冇權扣返你 (即係唔可以扣你人工話對消返比多左果部分)
佢只可以問你拎返 而你唔比佢佢最多只可以從民事訴訟追討你
咁當然最後點做你自己決定
真係唔屬於自己既野咪比返人
公平

你好巴打，proba .第二個月，想辭職，要7日通知

我聽日遞信既話係咪返到星期六（5.5日）

你好巴打，proba .第二個月，想辭職，要7日通知

我聽日遞信既話係咪返到星期六（5.5日）

7日通知一般都係講緊7個日歷日
你今日遞信 一般都係黎緊星期六係最後受僱日
有D公司遞信果D唔計第一日 咁就向後推多日 即變左星期日
兩者都得既
睇你公司

有幾樣野想問

1. 我喺30號遞信 7日通知 (即係最後返工日係6號)
然後個hr同我講會喺我離職後先一次過出哂
d糧
當時諗住佢係7號會出哂俾我 所以應承左
但係最後係喺我離職後7日先出糧
咁樣我既前僱主其實係咪犯左法

2. 辭職既時候係試用期最後一日
換句話講 正式離職當日已經過左試用期既日子
僱主有冇需要俾返AL錢我 (按比例計係2日?)

3. 僱主如果係用支票出糧
係計 僱主準備好張支票既日期
定係 僱員領取支票既日期
預定俾cheque果朝我冇返 一過lunchtime就好緊張咁搵我 話會犯法

感謝巴打

有幾樣野想問

1. 我喺30號遞信 7日通知 (即係最後返工日係6號)
然後個hr同我講會喺我離職後先一次過出哂
d糧
當時諗住佢係7號會出哂俾我 所以應承左
但係最後係喺我離職後7日先出糧
咁樣我既前僱主其實係咪犯左法

2. 辭職既時候係試用期最後一日
換句話講 正式離職當日已經過左試用期既日子
僱主有冇需要俾返AL錢我 (按比例計係2日?)

3. 僱主如果係用支票出糧
係計 僱主準備好張支票既日期
定係 僱員領取支票既日期
預定俾cheque果朝我冇返 一過lunchtime就好緊張咁搵我 話會犯法

感謝巴打

糧期完要係7日內出 正常黎月薪同份尾糧唔可以分開出

al 係計服務滿3個月 唔關試用期事 你夠3個月就要prorata 計比你

呢度有灰色地帶 法例冇講要出cash 但我打過一個case 類似情況 個官話僱主有責任確保僱員收到糧
其實你一去勞工處追 僱主即時比票你settle 啦 無謂鬥氣 上到庭比官屌

你好巴打，proba .第二個月，想辭職，要7日通知

我聽日遞信既話係咪返到星期六（5.5日）

7日通知一般都係講緊7個日歷日
你今日遞信 一般都係黎緊星期六係最後受僱日
有D公司遞信果D唔計第一日 咁就向後推多日 即變左星期日
兩者都得既
睇你公司

sorry 巴打，佢寫係7日工作天，咁應該係幾時？

不過我見佢首月試用期都話要一天工作天通知，係咪有犯法

有幾樣野想問

1. 我喺30號遞信 7日通知 (即係最後返工日係6號)
然後個hr同我講會喺我離職後先一次過出哂
d糧
當時諗住佢係7號會出哂俾我 所以應承左
但係最後係喺我離職後7日先出糧
咁樣我既前僱主其實係咪犯左法

2. 辭職既時候係試用期最後一日
換句話講 正式離職當日已經過左試用期既日子
僱主有冇需要俾返AL錢我 (按比例計係2日?)

3. 僱主如果係用支票出糧
係計 僱主準備好張支票既日期
定係 僱員領取支票既日期
預定俾cheque果朝我冇返 一過lunchtime就好緊張咁搵我 話會犯法

感謝巴打

糧期完要係7日內出 正常黎月薪同份尾糧唔可以分開出

al 係計服務滿3個月 唔關試用期事 你夠3個月就要prorata 計比你

呢度有灰色地帶 法例冇講要出cash 但我打過一個case 類似情況 個官話僱主有責任確保僱員收到糧
其實你一去勞工處追 僱主即時比票你settle 啦 無謂鬥氣 上到庭比官屌

1. 補充：我意思係你full month 既糧要糧期（正常月底）後7日內出
所以full month 既糧唔可以撈埋你月頭果幾日先一次過出