香港僱傭條例你問我答3

你好似自己搵到答案鳥
法例本意係咁
只不過好多公司都比唔跟法例比你今年既假今年用者

btw 入職後3個月你會享有年假呢樣野
但要完1年先可以用返呢年儲既假
呢個係法例本意

最理想既做法
法定假日係應該有薪既
咁就一定冇問題
如果乜都冇比, 就要睇下你究竟放左幾耐, 同埋其他客觀條件
始終無薪假呢樣野已經係法例外既野
所以呢D情況都好case by case

離左職仲未俾離職工作證明，係咪犯法？

冇錯
香港法例上冇要求要有呢樣野
其實要證明係係果間公司做過自己都可以做D野
合約 / 糧單 / 稅單 等等都算證明
真係冇果封信咪自己去組合呢D野出黎囉

請問一下如果一個月內離職可以即日走？

謝謝兩位解答

要睇你有冇試用期

http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

首先你每星期返14.5小時
即係少於法定既18小時
變相你呢個僱傭關係唔受大部份條例保障

請假比唔比就一定係公司決定既
如果你真係唔返工
咁公司都可以當你「擴工」
但法例上又冇講可以點罰
我只可以話你真係多次出現呢個情況
人地去即時解僱你都真係合情合理

至於你上班時間, 相信係訂定僱傭關係前大家都已經清楚明白先簽約
而家簽好晒約你唔做唔到的確係你既問題
我覺得就唔洗話去到毀約 / 賠錢既
但你既然都已經跟唔到合約內容不如辭職唔好搞事啦
三個月通知咪三個月通知囉
呢段期間你咪照跟佢roster返工, 你唔想返咪請病假
佢問你拎假紙你咪話冇睇醫生 / 唔見左之類
咁當然你去搞張病假紙係最理想既
搞唔到都唔會好麻煩既....因為你都辭左職
我係僱主都唔會想麻煩

但記住
咩情況都好, 你返左工都一定會拎得返果份人工
僱主冇權去罰你呢份人工
即係話冇得話你唔返工我就倒扣你

其中兩日當我提前終止合約

屌
痴撚線公司
你初初講我以為你係以後都係咁

如果只係咁其實都好common...
我咁睇就唔覺得公司可以有理由咁樣當你毀約, 要你賠錢喎
簡單D啦, 比我就用病假請左佢啦
病假佢冇得唔比既
最多睇兩日中醫拎假紙架者 (夠平)

如果你問我
最理想做法係邊日唔返就準備定邊日病假紙
呢D到去第日佢屌你既時間係最好證明 - 你當天唔合適上班

都係果句 佢冇得咁"罰"
一係就佢炒你, 要佢賠比你
除非掉轉係你辭職short佢notice

請問點定義公司遲出糧呢？

如果轉賬出糧
係計我戶口收到錢果日定

公司過數果日？

我諗應該都係比人走數
呢單野可能有D kick
你自己做定準備先
例如你地之間既對話
"僱傭"合約既關係等等
其實都隔左成個月
你又一直聯絡唔到
我覺得夠條件直接去搵老勞求助
同埋都有可能唔止淨係關係勞工處事 (個人睇法)

計你戶口收到錢果日

但得facebook對話
同我有影到相證明我係該段時間有返工 咁可以嗎
因為一直都係facebook接job 未遇過呢種情況

好老實
係乜都冇既情況下
呢d都勉強係證明
但最好一定係白紙黑字
goodluck

好啦
咩假都放晒啦
各位起身返工啦

有無份約睇睇？
如果係contract for service
姐係你地係合作因係，而你咁樣做，可能會構成違約

咁又應該點拆呢？

路過學野交流

你好

我之前accept 左公司A既offer, 簽左約但未正式返工
但最近公司b出左offer比我，我比較想返公司b多啲

係咪send返email 比公司a就得？
假設公司a係2月開工而合約係試用期內一日通知