香港僱傭條例你問我答3

又開工

intern唔受最低工資保障，但有冇規定僱主要最遲要幾時出糧/所謂嘅津貼？
條友7月尾放假放到8月中先返，即係我要等到佢返黎先有糧出。

聽過一個intern轉parttime嘅人講，佢做intern果陣遲左兩個月先出糧畀佢，咁得嘅咩？

但我份intern冇contract, 只係喺電話到講左幾錢一個月。一開始有問過佢有冇contract, 但追到我完左intern佢都冇畀我，連reference letter都我自己打揾佢簽

冇contract係咩玩法
btw 我所知真intern本身有既規定先可以算
同埋果份真係唔係叫工資
呢個位僱傭條例又真係唔係幾幫到你

樓主

純粹覺得條友好笑之麻
成班做乜鳩
又冇話邊個岩邊個錯

樓主，想問關於713。

我係某公司員工，但人工就每個project 計錢。舉例一個project 7k。如果計返年假，用713，假設過往12個月只係完咗一個project，係咪7,000 / 365就等於平均日薪？

713 本身個計法有D複雜
唔係話就咁除日數
除左要睇邊D收入要計之外 (例如你呢個CASE就只係講左7000....咁我就只可以話係7000)
中要睇你過去12個月有邊日係無薪就要拎返走

另外你提到年假果樣野
我唔知係所謂以PROJECT去計錢咁你返工時數又係點計
你夠唔夠418?
418之餘又夠唔夠連續3個月?
有冇斷過?
呢D都係其中既因素決定你有冇年假呢樣野

所以就咁好難答你 係 定 唔係

如果係以project / job 計，就唔會有邊日係有無薪。因為係按完工數量計薪酬

年假方面，假設係過418。成個情況就係我日日返工，過418，但出糧就係按完成工作量去計數。唔知咁樣方唔方便你分析。

計713既方法要拎晒過去12個月既資料黎睇
你既然講到咁過去12個月只得7000又話365日都係計晒薪金
咁咪真係7000/365囉
咁日薪咪$19.17

成件事其實係幾唔合理既
因為連最低工資都未達
咁當然你都可以話其實你每日都只係為佢工作1分鐘既
但你又話你過418, 即係冇可能係每日只工作1分鐘

anyway
我比較在意係你所講既
按project / job計
又冇話有分邊日有薪邊日無薪
你確定你真係 "僱員" 身分?

如果有員工係公司範圍內扭親
但隔左兩星期先同老細講 想報工傷
老勞會唔會因為遲報 而罰公司錢？

咁個成因員工遲左同僱主交代
呢d有得拗既

樓主，剛轉工，新公司簽約要我一年唔準走，否則賠錢走人，咁樣是咪犯法？
當然我reject 左呢個offer

年假計算 係咪入職日期開始計起？
公司policy話 每月15號前當月都計年假 但過15後就唔計

應該公司policy話 每月15號前入職當月都計年假 但過15後入職就唔計

詳情要睇佢點寫
如果咁講, 首年離職通知期一年
咁呢樣野係無犯法

法例計法就係由入職起計既
你公司POLICY 15前 15後呢D
就真係睇佢最後比幾多日你先知究竟合唔合理
例如佢係小數點無條件進位既
咁其實最終可能你係賺左都未頂

有冇話係邊條

全職
假設
一個月4天假
總共番左15天離職

咁老闆係咪需要出埋兩天有薪假期？
因為每6日 就有一日有薪假

係第一個月內 比人炒
合約話第一月內有一日通知期
但個日無簽任何野指明話last working day係幾時
佢只話會寄張支票去我屋企
咁有無問題? 如果佢無比到一日通知期既錢 係咪可以追返?(個日係星期六 之後個日係星期日本身都唔洗返工)

溫HR點溫好

我意思係 番左15日後離職
出糧既話 會係出番15日糧 定 扣左我兩日假既糧