香港僱傭條例你問我答3

我親戚有間公司做運輸既
當中會請一個散工 個散工就即日出現金 無簽約 返咗大半年
但係近排佢俾客投訴 所以個親戚就同佢講返埋今日聽日唔洗返
跟住佢透過勞工處追討遣散費 咁間公司可以點做
佢點樣證明到間公司請過佢

其實係咪死口唔認有請過佢 無僱傭關係就得
因為懷疑個散工唔憤氣而去勞工處開file

我親戚有間公司做運輸既
當中會請一個散工 個散工就即日出現金 無簽約 返咗大半年
但係近排佢俾客投訴 所以個親戚就同佢講返埋今日聽日唔洗返
跟住佢透過勞工處追討遣散費 咁間公司可以點做
佢點樣證明到間公司請過佢

返大半年邊有遣散費

Anyway, 其實佢搵勞工處仲好，等勞工處turn down佢
如果你親戚唔係講晒事實出黎，真係有唔著，等收到信咪上去傾和解囉

親戚講話斷斷續續返咗年幾 中間仲有幾個月無返 (實際時間已經唔記得)
勞工處係咪主要都係和解 叫你賠返一個月代通知金
如果唔賠就上庭由個官判？
但係證明有無僱傭關係就係資方要做既？因為我親戚諗住唔認有請過佢 因為所以野都係口頭講 有返工有糧出 佢唔出現就當佢無返無糧 無合約
咁做係咪真係得

我親戚有間公司做運輸既
當中會請一個散工 個散工就即日出現金 無簽約 返咗大半年
但係近排佢俾客投訴 所以個親戚就同佢講返埋今日聽日唔洗返
跟住佢透過勞工處追討遣散費 咁間公司可以點做
佢點樣證明到間公司請過佢

返大半年邊有遣散費

Anyway, 其實佢搵勞工處仲好，等勞工處turn down佢
如果你親戚唔係講晒事實出黎，真係有唔著，等收到信咪上去傾和解囉

親戚講話斷斷續續返咗年幾 中間仲有幾個月無返 (實際時間已經唔記得)
勞工處係咪主要都係和解 叫你賠返一個月代通知金
如果唔賠就上庭由個官判？
但係證明有無僱傭關係就係資方要做既？因為我親戚諗住唔認有請過佢 因為所以野都係口頭講 有返工有糧出 佢唔出現就當佢無返無糧 無合約
咁做係咪真係得

呢單野我建議你親戚正正經經賠返代通知金比佢鳥事好過
我相信佢搵得老勞都應該係有方法證明到佢係返你地工
你地真係諗住夾硬黎唔認
到時佢證明到
你地欠既一定唔止代通知金一樣
我就咁望已經見到MPF你地冇供過, 除左要比返晒之外仲要罰款
既然講都連續返左幾個月仲有年假薪酬同埋法定假日薪酬我都肯定你地冇比過
條數點計你地自己最清楚啦

咁當然呢D都係要佢證明到佢係受僱於你地既

我親戚有間公司做運輸既
當中會請一個散工 個散工就即日出現金 無簽約 返咗大半年
但係近排佢俾客投訴 所以個親戚就同佢講返埋今日聽日唔洗返
跟住佢透過勞工處追討遣散費 咁間公司可以點做
佢點樣證明到間公司請過佢

返大半年邊有遣散費

Anyway, 其實佢搵勞工處仲好，等勞工處turn down佢
如果你親戚唔係講晒事實出黎，真係有唔著，等收到信咪上去傾和解囉

親戚講話斷斷續續返咗年幾 中間仲有幾個月無返 (實際時間已經唔記得)
勞工處係咪主要都係和解 叫你賠返一個月代通知金
如果唔賠就上庭由個官判？
但係證明有無僱傭關係就係資方要做既？因為我親戚諗住唔認有請過佢 因為所以野都係口頭講 有返工有糧出 佢唔出現就當佢無返無糧 無合約
咁做係咪真係得

呢單野我建議你親戚正正經經賠返代通知金比佢鳥事好過
我相信佢搵得老勞都應該係有方法證明到佢係返你地工
你地真係諗住夾硬黎唔認
到時佢證明到
你地欠既一定唔止代通知金一樣
我就咁望已經見到MPF你地冇供過, 除左要比返晒之外仲要罰款
既然講都連續返左幾個月仲有年假薪酬同埋法定假日薪酬我都肯定你地冇比過
條數點計你地自己最清楚啦

咁當然呢D都係要佢證明到佢係受僱於你地既

其實我同意你睇法
人地開得file都應該有證明到有僱傭關係 問題係佢拎咗咩證明出黎
所以應該要當面再傾
但係個親戚好似好堅持

乜年都過晒啦
開工啦咁多位

根據雇傭合約呢，我一年就有21日大假

但係我個部門就要我地抽籤，一日只准放一個人，但係抽完假，我淨係放得7日，而且斷斷續續，姐係無連續放多過七日，其他日子都full 哂有人放

但根據hr policy，員工只可以帶最多10日大假去下一年(以12月31日計)，換句話講，上年我俾hr 注銷左4日假

想問下咁既情況可以點玩？
Ps 做左6年，準備唔做

係法例上本意就係今年放上年既假
而且年假放邊日係僱主安排既
所以係唔會出現"放唔晒" / "注銷"呢d情況

如果你接受到以上條件
一鳩BAN埋個HR/你老闆度
"總之公司同我安排好晒邊日放, 我要放晒D假佢"

多過十日假, 可以一次過放七日喎

即係僱員唔想放或放唔到都要迫住放而唔係forfeit?

總之個法例本意就係"僱主安排" (呢個位再明確D就係老闆話邊日就邊日,打工仔冇SAY)
咁理論上係唔應該會出現forfeit
或者係放唔到呢件事

btw, 如果超過十日AL果D日數, 僱主可以支付薪金同僱員買假代替你放假

係法例上本意就係今年放上年既假
而且年假放邊日係僱主安排既
所以係唔會出現"放唔晒" / "注銷"呢d情況

如果你接受到以上條件
一鳩BAN埋個HR/你老闆度
"總之公司同我安排好晒邊日放, 我要放晒D假佢"

多過十日假, 可以一次過放七日喎

即係僱員唔想放或放唔到都要迫住放而唔係forfeit?

總之個法例本意就係"僱主安排" (呢個位再明確D就係老闆話邊日就邊日,打工仔冇SAY)
咁理論上係唔應該會出現forfeit
或者係放唔到呢件事

btw, 如果超過十日AL果D日數, 僱主可以支付薪金同僱員買假代替你放假

要雙方同意架, 唔好講到僱主做晒決定

唔知起度問啱唔啱

樓主可唔可以解答吓MPF同埋交稅方面

開始返ft冇耐 想問下幾時要交同埋要交幾多之類

唔該晒

咁呢點我又冇講明係僱主單方面既....巴打唔洗急住派膠比我

僱員果份
MPF係入職後第60天後第一個發薪期
你可以諗成係第2次或第3次出糧就會開始扣起供MPF

稅就每年報稅一次
大約係4月~5月
公司會報比稅局知公司係報稅年度比左幾錢你
你自己亦要另外報比稅局知你呢個年度收左幾多錢 及 你有咩免稅既野
之後唔記得幾時會收到通人知交幾多稅
你按日期前交清就完事

咁MPF同稅嗰個數係點計? 又有冇話月薪幾多以下唔洗交咁樣

mpf簡單D講就係你 收入*5% 上限1500
稅 太多情況講唔盡
你報完會話返比你知洗唔洗交

咁要點報? 到時我會收到通知叫我去報?

係
冇就打去問稅局
報稅係你既責任

明白 唔該晒巴打

基本上你公司幫你報多過個人免稅額(好似132000)，大概5月稅局就會寄報稅表俾你，你要一個月左右填返，之後大約11月收到稅單


另外，公司通常會出封ir56b 俾你，同你講上報左幾多，人面會搵到強積金供款額

至於自僱人士，報稅係你責任，如果你人工多過個人免稅額，就應該主動申報
瞞報係刑事罪行黎，無謂為左小小錢玩鳩自己

我地既假係proportion 返每日咁加落去(姐係21/365) ，我都數知算今年定下年

問過hr ，就話你自己唔放就無嫁嗱，一早寫明要每年清假，至於你放唔放係你同部門溝通。

我諗要告上勞記先收得返4日人工

呢件事搬到上老勞佢地會做調解
最後解決唔到先要搬上庭

法律上安排年假係僱主責任
我相信道理係你果邊