香港僱傭條例你問我答3

oh...take care呀巴打

僱員合約內容有冇講明有試用期之類？
如果冇既 跟合約一個月通知都係法例規限內
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

假如個情況係你已經返左1日工
咁其實呢一日既人工咪就係係過去12個月既平均日薪囉
(條數係計算果陣要刪減所有 不足 或 無薪既日子)
如果係我會將呢日既工資轉化為一個月既版本黎收你
不過真心你其實中咁新不如同公司傾下點解決件事
一般都唔會搞到太麻煩, 我唔建議你賠錢比佢地走囉

好 唔該巴打
其實都係驚公司要我賠足一個月錢

合約上的確你要"即走" 係要賠一個月代通知金
咁換個角度 你咪返埋呢個月囉
咁你PT黎架麻
呢個月你要返工咪CALL SICK
佢其實都吹你唔漲
當然你不仁佢不義大不了佢都只係扣起你返左工既果日工資

anyway 建議你同公司傾下點解決好過
日後大家有冇機會cross over冇人知
好好地唔好做爛尾囉

法例都冇好實在咁講係呢D情況下點樣計
我建議你真係不如同公司傾好D
究竟你個SETUP 係點
係圍住418黎做定唔係
如果係既就請公司跟足返比你返夠佢唔好斷
唔係既都跟足返唔好過
冇乜需要好似而家咁估估下互相猜度

btw 3個月一定唔係頭12個星期 (基本月份都30日 連續3個月一定係13個星期以上)

合約上冇寫明返1-5
但係上司要我返星期六日 咁有冇犯法？

有冇詳細D資料?
就按你所講既又冇乜違反法例或者合約內容喎

份合約冇提過Normal Working hour 同 additional working hour 點處理

呢加公司要我返星期六Full day 冇補假補水

我唔想返星期六日 係咪只可以硬食？

法例上
每個 CYCLE 為 7天
而呢7天內要有一天係休息日
呢個休息日係可以係雙方同意下另作安排
只要滿足 7日有1日就得 (例如連返24日再連放4日)

照你所講
你僱主冇講明固定工作時間同埋邊日 (?)
我覺得可以做既就人今次硬食但藉呢個機會要求返訂明工作時間之類既野
當然佢都可以明確明示係非固定
同埋如果呢個星期六日既工作係"額外"既
咁你同佢傾返"補水" 或者 "補休"

留名

咁撚耐冇人推PO都比你搵返出黎

唔好意思巴打
我想問假如我份PT係計時薪
如果我夠鐘數計連續性合約
啲假/福利係點計法?

幾年既POST 都推返出黎??

首先法例上無所謂PT 定 FT, 只有夠418 定 唔夠418 (連4星期每星期工作時數不少於18小時)
當你夠418, 而且係連續3個月都夠既情況下, 咁係就可以享有法例下既基本權益 即係一年最少7日有薪年假 同埋 法定假日薪酬
咁當你放呢D"年假" 或者 "法定假日" 既時候 果日你就會得到一份薪酬 -> 由過去12個月既平均工資計算 -> 你PT既情況可以諗成大約就係對上12個月你TOTAL 收左幾錢, 然後除TOTAL 返左幾日
咁上下