香港僱傭條例你問我答3

我個人覺得hr 處理完就係完
但其他人點整你就另一件事
ref check 我做過既都非常客氣
好少寫臭人

其實自僱合約都唔一定係自僱
老勞有d 指引專針對呢類偽自僱

一般未返工前都係通知返就得
客客氣氣
sorry 晒咁多數唔會點為難你
我建議電話溝通左再補email confirm
不過方仗份人好小器
會記鳩住你放佢飛機

btw 做之前睇清合約有冇d 特別條款針對呢d 事先
有既都係依合約去做

咁就真係要睇你公司容忍度
好黎好去辭個職
返埋個通知期唔好咩
有交有帶

2月1日resign, last day 是咪28/2?

留意返
通知期如果係一個既
last employment date 可以係28號 或 1號
要問你公司既習慣係點

我覺得都冇得驚
的確佢做錯
ref check我暫時冇見過係有寫表現果D
(當然我冇見過唔代表冇)

oh ya
it's Friday

巴打你好
準備辭職 想請教兩個問題 ：
如果想投訴直屬上司 管理不善及處事不公 如果向HR投訴有冇用 ，佢地一般會點處理？

另外辭職一個月通知期內 我依舊係公司合約員工，我是否有權利繼續使用公司原有醫療卡等醫療福利？

有人投訴HR會做內部調查
咁當然首先你要提供到相關證明 / 事情
每間公司都有自己一套既處理手法
所以都好難講比你知會點
我自己有參與過既CASE唔多
但我可以話HR個角色係持平既

通知期內會唔會繼續COVER你既福利就真係睇公司
因為呢D都係法例以外既福利

遲過7日未收到就已經犯法

又星期一啦

Hi 巴打
我公司情況好複雜
公司依家想降人職
我做緊senior sales位
合約寫左半年升senior
一年半升expert
佢依家想降番我地做 sales
佢咁做有無違反合約？
咁如果佢叫我地簽過份新合約
唔簽係等於辭職？
唔該哂

法例上係容許遲到扣薪既
但必須要合情合理
以你上面例子 遲15分鐘就應該係扣15分鐘既錢
如果佢冇合理解釋點解扣左咁多薪
就係違法

no offensive
不過我有D懷疑佢原合約既升職段落完全冇任何負帶條件?
通常都唔會咁樣去保證升你既

當真係
咁如果我係公司要處理呢件事都好簡單
你唔接受我咪解僱你
比足通知期 / 錢 其實已經冇問題
或者你真係唔得不如辭職
大家好黎好去

呢度補充多少少
而家佢更改合約內容係要雙方同意既
如果單方面更改都可以視作為變相解僱

推一推post先

唔好意思巴打
想問下如果有個員工以入職日起計番左3.5月，但中間有兩星期佢係因私人問題停工，咁佢算唔算番夠90日/三個月？
如果係，另外佢番左3個半月，係咪會有累積病假6+1日即係7日？
因為個人上星期連請四日病假，睇緊勞工法例話要補番4/5人工，咁如果佢今個月請夠7日係咪就唔使補呢4/5人工？
因為條友呢個月狂請假搞到我地其他同事好鬼忙
老細都想開佢波
番到黎又係heahea下話唔舒服都無乜做野

「中間有兩星期佢係因私人問題停工」
呢個位僱主同佢之間有冇傾點處理?

如果冇傾而又比佢放左假 (無薪有薪都好)
我都會話佢仍然受僱而且亦受418既保障

基於以上假設
逐點回應返
1) 咁佢算唔算番夠90日/三個月 -> 算
2) 另外佢番左3個半月，係咪會有累積病假6+1日即係7日 -> 病假累積係要完整左一個月先會有entitlement, 假設10月5日入職, 要去到11月5日佢先會儲左2日落佢戶口, 而係冇1日既enetitlement, 所以我會話佢完整返左既係3個月所以應該係有6日係佢戶口
3)上星期連請四日病假，睇緊勞工法例話要補番4/5人工 -> 佢齊醫生紙你地吹佢唔帳, 根據法例的確要發薪比佢
4) 咁如果佢今個月請夠7日係咪就唔使補呢4/5人工 -> 按你所講既資料, 佢已經放左4日, 即係佢balance應該係得返2日, 咁佢就算放100日都係得2日有人工
5) 私人醒既, 香港炒人賠足通知期 / 代通知金 及 其他相關 (例如長期服務金) 就得, 唔需要任何理由, 建議你地係就快, 呢條友擺明玩野, 唔好比佢快一步話你知佢有絕症, 唔係可能會更麻煩

你通知期幾耐

一般如果一個月通知期
你呢個諗法係岩既

唔好意思第四點唔太明，即係請幾多日都只需比兩日人工？