想問下升職轉contract 放法定假期係咪要扣錢？
法例上
只要你合乎418原則
連續返左12星期
之後就會享有法定假期薪酬既權利
你所講既情況你佢升你同時將你轉做contract?
如果中間係連續既應該都會keep住有薪
如果有斷過，咁理論上要由頭計返果十二星期先開始有返
好似本身係part time 之後轉ft個陣再簽過一份ft contract 咁
但中間一路有返緊工既
唔該哂巴打
都真係要拎晒出黎睇先可以確定到洗唔洗重新計過
香港僱傭條例你問我答3
超級硬膠膠膠膠
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都真係要拎晒出黎睇先可以確定到洗唔洗重新計過
請問一個員工離職之後，公司有無責任比番離職果個月的糧單比員工？
係屬於法例要求定係純粹屬於指引？
通常張糧單會過幾耐先有得拎？
係屬於法例要求定係純粹屬於指引？
通常張糧單會過幾耐先有得拎？
請問一個員工離職之後，公司有無責任比番離職果個月的糧單比員工？
係屬於法例要求定係純粹屬於指引？
通常張糧單會過幾耐先有得拎？
法例冇規定要比糧單
公司合約列明全職要三個月通知期
係咪唔可以係雙方同意下縮短?
三個月合理?
係咪唔可以係雙方同意下縮短?
三個月合理?
公司合約列明全職要三個月通知期
係咪唔可以係雙方同意下縮短?
三個月合理?
過左試用期首月
基本上都係按合約規定通知期
呢件事都係合法既
當然雙方同意下可以縮短 或者 單方面以代通知金去取代
就我自己覺得咁樣既設定冇話合理與否或者邊個著數
辭職要比3個月通知, 佢炒你一樣
最緊要係簽合約之前要傾好
一簽名基本上係同意左呢件事
公司合約列明全職要三個月通知期
係咪唔可以係雙方同意下縮短?
三個月合理?
過左試用期首月
基本上都係按合約規定通知期
呢件事都係合法既
當然雙方同意下可以縮短 或者 單方面以代通知金去取代
就我自己覺得咁樣既設定冇話合理與否或者邊個著數
辭職要比3個月通知, 佢炒你一樣
最緊要係簽合約之前要傾好
一簽名基本上係同意左呢件事
好就好在終身合約到六十歲...但想轉工無公司肯等... so9sad
公司合約列明全職要三個月通知期
係咪唔可以係雙方同意下縮短?
三個月合理?
過左試用期首月
基本上都係按合約規定通知期
呢件事都係合法既
當然雙方同意下可以縮短 或者 單方面以代通知金去取代
就我自己覺得咁樣既設定冇話合理與否或者邊個著數
辭職要比3個月通知, 佢炒你一樣
最緊要係簽合約之前要傾好
一簽名基本上係同意左呢件事
好就好在終身合約到六十歲...但想轉工無公司肯等... so9sad
即係咁講
有唔少公司都肯比錢買你走
不過始終呢件事唔係單向
係大家同意既野黎既
所以最緊要傾好先簽約
係咪過左試用期就有年假放?
法例上
係過左首三個月就享有年假
然後要完成首年先可以用呢d年假
呢度享有 同 用得係兩件事
但好多公司過左試用期就比人用
想問下如果啱啱入職嘅第一個月，而我份工係全職
星期日佢係咪又權唔出糧比我？( 即第一個月比人扣4日錢）
星期日佢係咪又權唔出糧比我？( 即第一個月比人扣4日錢）
係咪過左試用期就有年假放?
法例上
係過左首三個月就享有年假
然後要完成首年先可以用呢d年假
呢度享有 同 用得係兩件事
但好多公司過左試用期就比人用
如果公司揸正要一年後先準放
例如我10月1號入職
到2018年10月1號先可以放
咁第2年年假係咪都要等到2019先有得放?
同埋年期係咪要年尾前清晒?thanks
你理解冇錯既
法例本意係要你先儲左假先可以用
至於清假問題其實法例本意年假係由僱主安排
所以理論上唔應該存在放唔晒既問題
本意都係要用晒冇話可以帶落下年得與否
再講放唔晒係僱主責任
要點安排咁呢d 就法例外既野啦
多數公司都有相關守則既
想問下如果啱啱入職嘅第一個月，而我份工係全職
星期日佢係咪又權唔出糧比我？( 即第一個月比人扣4日錢）
首先法例上冇規定休息日（星期日）有冇薪
即係話可以有薪或無薪都係合法既
但問題黎啦
你係月薪既話
你休息日無薪都唔應該會收少左錢
只不過變成你每個月會因為工作天唔同而令你既「日薪」唔一樣
不過要留意一點
係新入職首三個月係未享有法定假期薪酬呢個福利既
換言之例如十月既國慶&中秋假期係可以唔發薪比你
建議你問清楚佢扣薪既原因先
如果係真係扣緊星期日
咁可以搵定老勞幫手都得鳥
想問下升職轉contract 放法定假期係咪要扣錢？
法例上
只要你合乎418原則
連續返左12星期
之後就會享有法定假期薪酬既權利
你所講既情況你佢升你同時將你轉做contract?
如果中間係連續既應該都會keep住有薪
如果有斷過，咁理論上要由頭計返果十二星期先開始有返
好似本身係part time 之後轉ft個陣再簽過一份ft contract 咁
但中間一路有返緊工既
唔該哂巴打
都真係要拎晒出黎睇先可以確定到洗唔洗重新計過
我都想知如果係contract renew 中間係連續有返工
洗唔洗重新計過
想問下升職轉contract 放法定假期係咪要扣錢？
法例上
只要你合乎418原則
連續返左12星期
之後就會享有法定假期薪酬既權利
你所講既情況你佢升你同時將你轉做contract?
如果中間係連續既應該都會keep住有薪
如果有斷過，咁理論上要由頭計返果十二星期先開始有返
好似本身係part time 之後轉ft個陣再簽過一份ft contract 咁
但中間一路有返緊工既
唔該哂巴打
都真係要拎晒出黎睇先可以確定到洗唔洗重新計過
我都想知如果係contract renew 中間係連續有返工
洗唔洗重新計過
你renew係點re法?
中間有冇斷開1日之類?
同埋有冇真係個個星期都返足18個鐘?
你上面一句只係好簡單咁講「連續」
我好難肯定咁話到比你聽一定計或者唔計
想問下升職轉contract 放法定假期係咪要扣錢？
法例上
只要你合乎418原則
連續返左12星期
之後就會享有法定假期薪酬既權利
你所講既情況你佢升你同時將你轉做contract?
如果中間係連續既應該都會keep住有薪
如果有斷過，咁理論上要由頭計返果十二星期先開始有返
好似本身係part time 之後轉ft個陣再簽過一份ft contract 咁
但中間一路有返緊工既
唔該哂巴打
都真係要拎晒出黎睇先可以確定到洗唔洗重新計過
我都想知如果係contract renew 中間係連續有返工
洗唔洗重新計過
你renew係點re法?
中間有冇斷開1日之類?
同埋有冇真係個個星期都返足18個鐘?
你上面一句只係好簡單咁講「連續」
我好難肯定咁話到比你聽一定計或者唔計
如果係
01/01/2017-31/12/2017 續01/01/2018-31/12/2018
中間1日都冇斷 個個星期都返足18個鐘
想問, 上司(唔係大老細, 只係經理之類) 有無權可以罰員工錢?
罰錢意思唔係扣人工, 而係要求員工以交出現金以作為上司不滿員工表現嘅懲罰?
例如 櫥窗有塵未抹得乾淨, 貨架排得唔夠整齊之類
罰錢意思唔係扣人工, 而係要求員工以交出現金以作為上司不滿員工表現嘅懲罰?
例如 櫥窗有塵未抹得乾淨, 貨架排得唔夠整齊之類
想問下升職轉contract 放法定假期係咪要扣錢？
法例上
只要你合乎418原則
連續返左12星期
之後就會享有法定假期薪酬既權利
你所講既情況你佢升你同時將你轉做contract?
如果中間係連續既應該都會keep住有薪
如果有斷過，咁理論上要由頭計返果十二星期先開始有返
好似本身係part time 之後轉ft個陣再簽過一份ft contract 咁
但中間一路有返緊工既
唔該哂巴打
都真係要拎晒出黎睇先可以確定到洗唔洗重新計過
我都想知如果係contract renew 中間係連續有返工
洗唔洗重新計過
你renew係點re法?
中間有冇斷開1日之類?
同埋有冇真係個個星期都返足18個鐘?
你上面一句只係好簡單咁講「連續」
我好難肯定咁話到比你聽一定計或者唔計
如果係
01/01/2017-31/12/2017 續01/01/2018-31/12/2018
中間1日都冇斷 個個星期都返足18個鐘
就咁睇呢個情況應該就當係既
你MPF都應該冇斷供啦
想問, 上司(唔係大老細, 只係經理之類) 有無權可以罰員工錢?
罰錢意思唔係扣人工, 而係要求員工以交出現金以作為上司不滿員工表現嘅懲罰?
例如 櫥窗有塵未抹得乾淨, 貨架排得唔夠整齊之類
或者咁講
佢代表公司去做呢件事係違法
佢以個人身份去做呢件事
其實你可以唔洗理佢
即係係街有乞兒問你拎錢你比唔比你係既權利
想問, 上司(唔係大老細, 只係經理之類) 有無權可以罰員工錢?
罰錢意思唔係扣人工, 而係要求員工以交出現金以作為上司不滿員工表現嘅懲罰?
例如 櫥窗有塵未抹得乾淨, 貨架排得唔夠整齊之類
或者咁講
佢代表公司去做呢件事係違法
佢以個人身份去做呢件事
其實你可以唔洗理佢
即係係街有乞兒問你拎錢你比唔比你係既權利
追問多少少
咁佢可唔可以用任何理由辯駁去合理化罰錢呢種懲罰?
例如係話: 你做漏野,令其他同事做多左, 罰錢係用黎買零食飲料之類去慰勞其他同事
想問, 上司(唔係大老細, 只係經理之類) 有無權可以罰員工錢?
罰錢意思唔係扣人工, 而係要求員工以交出現金以作為上司不滿員工表現嘅懲罰?
例如 櫥窗有塵未抹得乾淨, 貨架排得唔夠整齊之類
或者咁講
佢代表公司去做呢件事係違法
佢以個人身份去做呢件事
其實你可以唔洗理佢
即係係街有乞兒問你拎錢你比唔比你係既權利
追問多少少
咁佢可唔可以用任何理由辯駁去合理化罰錢呢種懲罰?
例如係話: 你做漏野,令其他同事做多左, 罰錢係用黎買零食飲料之類去慰勞其他同事
都係果句
如果佢係代表公司去做呢件事去「罰」你錢 -> 咁係違法
如果純粹個人身份去做呢件事 -> 你可以理解有個乞衣問你拎錢你比唔比係你自己選擇
佢再有呢個情況你可以先套佢料問清楚係咪代表緊公司去做
如果佢答得係你就可以大鳩佢: 對於你呢個要求我會尋求勞工處協助, 因為我唔認為呢個做法係合法既
如果佢唔係代表公司既話....咁你可以試下掉轉問佢拎錢睇下佢又比唔比你
想問, 上司(唔係大老細, 只係經理之類) 有無權可以罰員工錢?
罰錢意思唔係扣人工, 而係要求員工以交出現金以作為上司不滿員工表現嘅懲罰?
例如 櫥窗有塵未抹得乾淨, 貨架排得唔夠整齊之類
或者咁講
佢代表公司去做呢件事係違法
佢以個人身份去做呢件事
其實你可以唔洗理佢
即係係街有乞兒問你拎錢你比唔比你係既權利
追問多少少
咁佢可唔可以用任何理由辯駁去合理化罰錢呢種懲罰?
例如係話: 你做漏野,令其他同事做多左, 罰錢係用黎買零食飲料之類去慰勞其他同事
都係果句
如果佢係代表公司去做呢件事去「罰」你錢 -> 咁係違法
如果純粹個人身份去做呢件事 -> 你可以理解有個乞衣問你拎錢你比唔比係你自己選擇
佢再有呢個情況你可以先套佢料問清楚係咪代表緊公司去做
如果佢答得係你就可以大鳩佢: 對於你呢個要求我會尋求勞工處協助, 因為我唔認為呢個做法係合法既
如果佢唔係代表公司既話....咁你可以試下掉轉問佢拎錢睇下佢又比唔比你
好, 麻煩晒巴打
聽到成日話罰錢攪到好大壓力
想問下如果啱啱入職嘅第一個月，而我份工係全職
星期日佢係咪又權唔出糧比我？( 即第一個月比人扣4日錢）
首先法例上冇規定休息日（星期日）有冇薪
即係話可以有薪或無薪都係合法既
但問題黎啦
你係月薪既話
你休息日無薪都唔應該會收少左錢
只不過變成你每個月會因為工作天唔同而令你既「日薪」唔一樣
不過要留意一點
係新入職首三個月係未享有法定假期薪酬呢個福利既
換言之例如十月既國慶&中秋假期係可以唔發薪比你
建議你問清楚佢扣薪既原因先
如果係真係扣緊星期日
咁可以搵定老勞幫手都得鳥
頭3個月預咗無紅日錢
但418係咪只適用係pt員工？
想問, 上司(唔係大老細, 只係經理之類) 有無權可以罰員工錢?
罰錢意思唔係扣人工, 而係要求員工以交出現金以作為上司不滿員工表現嘅懲罰?
例如 櫥窗有塵未抹得乾淨, 貨架排得唔夠整齊之類
或者咁講
佢代表公司去做呢件事係違法
佢以個人身份去做呢件事
其實你可以唔洗理佢
即係係街有乞兒問你拎錢你比唔比你係既權利
追問多少少
咁佢可唔可以用任何理由辯駁去合理化罰錢呢種懲罰?
例如係話: 你做漏野,令其他同事做多左, 罰錢係用黎買零食飲料之類去慰勞其他同事
都係果句
如果佢係代表公司去做呢件事去「罰」你錢 -> 咁係違法
如果純粹個人身份去做呢件事 -> 你可以理解有個乞衣問你拎錢你比唔比係你自己選擇
佢再有呢個情況你可以先套佢料問清楚係咪代表緊公司去做
如果佢答得係你就可以大鳩佢: 對於你呢個要求我會尋求勞工處協助, 因為我唔認為呢個做法係合法既
如果佢唔係代表公司既話....咁你可以試下掉轉問佢拎錢睇下佢又比唔比你
好, 麻煩晒巴打
聽到成日話罰錢攪到好大壓力
輕鬆既
佢拎公司出黎最好叫佢拎埋D白紙黑字證明
再一次過拎上老勞同佢玩大佢
開到file呢佢都唔洗旨意可以隨便炒你
想問下如果啱啱入職嘅第一個月，而我份工係全職
星期日佢係咪又權唔出糧比我？( 即第一個月比人扣4日錢）
首先法例上冇規定休息日（星期日）有冇薪
即係話可以有薪或無薪都係合法既
但問題黎啦
你係月薪既話
你休息日無薪都唔應該會收少左錢
只不過變成你每個月會因為工作天唔同而令你既「日薪」唔一樣
不過要留意一點
係新入職首三個月係未享有法定假期薪酬呢個福利既
換言之例如十月既國慶&中秋假期係可以唔發薪比你
建議你問清楚佢扣薪既原因先
如果係真係扣緊星期日
咁可以搵定老勞幫手都得鳥
頭3個月預咗無紅日錢
但418係咪只適用係pt員工？
其實法例冇分PT / FT
總之過418就享有晒全部僱傭條例既權益