香港僱傭條例你問我答3

老細上星期5 話 一個月通知我離職, 問我想幾號走可以商量
琴日知我想返足1個月 就彈弓手想踢我走 諗住唔出花紅 (要過多一個星期先足半年法例可以計pro-rata) &俾少d補假錢
宜家個情況告唔告得佢賠足?

法例上應該冇規定花紅要咩過左半年先有既相關資料喎
你有冇呢方面既資料比我參考下先

我就咁睇件事
more on呢個花紅係咩性質
如果只係賞贈性質或隨僱主酌情付給既
咁同你邊日離職應該唔太有關係影響到
或者你會話合約或者相關係公司內部文件有講明點情況下會有
咁我會覺得成件事偏向你公司同你之間既協議 / 動作有冇違反到合約條款
而未必真係關僱傭條例事

咁當然
法例有最低要求通知期要幾耐
咁如果你 或 你公司比足相對應既要求咁就已經OK

問3. 如僱員在酬金期完結前已經被解僱，是否有資格按比例領取年終酬金？
答3. 僱員在1個 酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。
如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。但倘若合乎資格，在計算部份年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。

定義
年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。

所以我上面都講左「more on呢個花紅係咩性質」

算係雙糧

仲有佢迫我簽文件先俾錢 我話金額有問題 佢就唔俾文件copy 又冇俾錢就踢我走先 叫唔叫無理解雇

你應得既薪酬佢就冇得拖既
文件你簽唔簽都好
佢唔比既佢就係拖欠薪金
咁就係刑事
可以去老勞開FILE

文件唔比copy
呢樣法例冇規定
所以純粹你同佢之間既事

其實你呢段我唔太理解個情況
BTW都再講一次
解僱唔需要理由
你辭職又好 佢炒你又好
法例上只需要比足通知期 / 代通知金 就可以
咁當然包括所有其他應得既權益例如Annual Leave pay 等

想請問下公司咁樣銷假有沒犯法?

公司要求要係12月31日前放清當年所有大假, 如果唔係就只有放剩的一半可以帶落下一年(重要係下一年3月31前放埋)。

例如當我今年有10日大假, 自己放左6日, 係年尾12月31日前重有4日因為太忙而沒放到。
公司就會cut 左一半(2日), 得返一半(2日)可以帶落下年3月31日前。
如果你係下年1月1日至3月31日前都沒放埋個2日, 佢就會係3月31日前cut 埋佢。

而公司係唔會有任何金錢補償。

首先
法例上年假應該係係要儲左先用得既
即係咩呢
例如你2013年3月2日入職
你返到2014年3月1日 先會儲到1年既假期
咁你係2014年3月2日到2015年3月1日期間就可以用返上年儲既果D假期
個玩法就係咁一路順延落去
而法例上年假係由僱主安排
所以並唔可以存「放唔晒」呢既事情
冇放唔晒, 所以更加唔應該會出現forfiet呢回事

而家你同你公司係第一步已經唔係跟法例所定既方法去放假
(法例係儲左先, 而你公司係預支左先)
呢個位其實已經可以入佢
其次就係佢唔可以因為冇安排你放假而forfiet你既假
咁當然, 你要去咁爭取既話,
僱主跟返法例去處理
隨意去安排晒你年假你又O唔OK?

其實方間好多公司都係咁上下規矩
比同事自己安排幾時放假
咁呢D位比左flexible你, 其實作為僱員都應該好好計劃下點放假
早D安排就可以避免呢D情況

想請問下公司咁樣銷假有沒犯法?

公司要求要係12月31日前放清當年所有大假, 如果唔係就只有放剩的一半可以帶落下一年(重要係下一年3月31前放埋)。

例如當我今年有10日大假, 自己放左6日, 係年尾12月31日前重有4日因為太忙而沒放到。
公司就會cut 左一半(2日), 得返一半(2日)可以帶落下年3月31日前。
如果你係下年1月1日至3月31日前都沒放埋個2日, 佢就會係3月31日前cut 埋佢。

而公司係唔會有任何金錢補償。

首先
法例上年假應該係係要儲左先用得既
即係咩呢
例如你2013年3月2日入職
你返到2014年3月1日 先會儲到1年既假期
咁你係2014年3月2日到2015年3月1日期間就可以用返上年儲既果D假期
個玩法就係咁一路順延落去
而法例上年假係由僱主安排
所以並唔可以存「放唔晒」呢既事情
冇放唔晒, 所以更加唔應該會出現forfiet呢回事

而家你同你公司係第一步已經唔係跟法例所定既方法去放假
(法例係儲左先, 而你公司係預支左先)
呢個位其實已經可以入佢
其次就係佢唔可以因為冇安排你放假而forfiet你既假
咁當然, 你要去咁爭取既話,
僱主跟返法例去處理
隨意去安排晒你年假你又O唔OK?

其實方間好多公司都係咁上下規矩
比同事自己安排幾時放假
咁呢D位比左flexible你, 其實作為僱員都應該好好計劃下點放假
早D安排就可以避免呢D情況

Thz.
1) 因為我地公司成日都要出差同外國station.咁係外國日子當唔當假? (即係佢可唔可叫我係外國station期間返少一日, 即係返一二四五, 星期三唔好返office/site, 當扣我大假?)
2) 用返本地例子, 當我16年4月入職, 即係我下年4月(2018-4)先可以開始放我係(2017-4至2018-3)所應得大假?

1) 我會話可以, 因為法例上年假係由僱主安排, 咁巴打你都去到要出trip既level
我相信呢D位有得同公司傾下, flexible去處理既
2) 16年4月入職
咁去到17年3月都唔可以放年假
但去到17年4月就可以用返16-17年度儲既假
要係18年3月或之前用晒佢
咁18年4月之後就可以用17-18年儲既假
要係19年3月或之前用晒佢
咁講明唔明?

係儲假? 咁每年RENEW一次合約個D又點, 佢一年有8日, 放唔晒就強制變錢, 下年RENEW又有返8日咁係唔合法?

同埋佢扣左NO PAY先, 最尾先幫返AL既錢俾你係唔係可以的
例如我今個月放左一日假, 佢出糧會扣左錢先, 下個月先會加返俾你, 咁樣做有無問題

係儲假? 咁每年RENEW一次合約個D又點, 佢一年有8日, 放唔晒就強制變錢, 下年RENEW又有返8日咁係唔合法?

同埋佢扣左NO PAY先, 最尾先幫返AL既錢俾你係唔係可以的
例如我今個月放左一日假, 佢出糧會扣左錢先, 下個月先會加返俾你, 咁樣做有無問題

首先完約就係結束僱傭關係
咁既情況將年假餘額變錢呢個係法例既做法
咁睇件事我覺得無問題亦合理

佢當你no pay之後下個月補返
如果個數唔係太大
唔太影響我自己生活
我本人又唔覺得太大問題
咁當然佢呢個做法唔係合法啦
按理應該係年假有年假薪酬既計算方法架麻

係儲假? 咁每年RENEW一次合約個D又點, 佢一年有8日, 放唔晒就強制變錢, 下年RENEW又有返8日咁係唔合法?

同埋佢扣左NO PAY先, 最尾先幫返AL既錢俾你係唔係可以的
例如我今個月放左一日假, 佢出糧會扣左錢先, 下個月先會加返俾你, 咁樣做有無問題

首先完約就係結束僱傭關係
咁既情況將年假餘額變錢呢個係法例既做法
咁睇件事我覺得無問題亦合理

佢當你no pay之後下個月補返
如果個數唔係太大
唔太影響我自己生活
我本人又唔覺得太大問題
咁當然佢呢個做法唔係合法啦
按理應該係年假有年假薪酬既計算方法架麻

但佢個計法好濕鳩
AL補水係月薪除20.5
NO PAY係月薪除果個月working day
有機會係蝕左錢

係儲假? 咁每年RENEW一次合約個D又點, 佢一年有8日, 放唔晒就強制變錢, 下年RENEW又有返8日咁係唔合法?

同埋佢扣左NO PAY先, 最尾先幫返AL既錢俾你係唔係可以的
例如我今個月放左一日假, 佢出糧會扣左錢先, 下個月先會加返俾你, 咁樣做有無問題

首先完約就係結束僱傭關係
咁既情況將年假餘額變錢呢個係法例既做法
咁睇件事我覺得無問題亦合理

佢當你no pay之後下個月補返
如果個數唔係太大
唔太影響我自己生活
我本人又唔覺得太大問題
咁當然佢呢個做法唔係合法啦
按理應該係年假有年假薪酬既計算方法架麻

但佢個計法好濕鳩
AL補水係月薪除20.5
NO PAY係月薪除果個月working day
有機會係蝕左錢

no pay點計真係同公司之間既協議
但呢類既計法應該要一致
如果佢呢度計no pay leave係用working day
咁佢休息日應該要當無薪
咁係計713既payment應該會多D
呢個位其實都幾肯定佢地咁懶野

而annual leave正正就係要用713去計既
其實佢咁除應該都唔岩
不過如果計出黎係高過713咁其實就冇問題

想請問下公司咁樣銷假有沒犯法?

公司要求要係12月31日前放清當年所有大假, 如果唔係就只有放剩的一半可以帶落下一年(重要係下一年3月31前放埋)。

例如當我今年有10日大假, 自己放左6日, 係年尾12月31日前重有4日因為太忙而沒放到。
公司就會cut 左一半(2日), 得返一半(2日)可以帶落下年3月31日前。
如果你係下年1月1日至3月31日前都沒放埋個2日, 佢就會係3月31日前cut 埋佢。

而公司係唔會有任何金錢補償。

首先
法例上年假應該係係要儲左先用得既
即係咩呢
例如你2013年3月2日入職
你返到2014年3月1日 先會儲到1年既假期
咁你係2014年3月2日到2015年3月1日期間就可以用返上年儲既果D假期
個玩法就係咁一路順延落去
而法例上年假係由僱主安排
所以並唔可以存「放唔晒」呢既事情
冇放唔晒, 所以更加唔應該會出現forfiet呢回事

而家你同你公司係第一步已經唔係跟法例所定既方法去放假
(法例係儲左先, 而你公司係預支左先)
呢個位其實已經可以入佢
其次就係佢唔可以因為冇安排你放假而forfiet你既假
咁當然, 你要去咁爭取既話,
僱主跟返法例去處理
隨意去安排晒你年假你又O唔OK?

其實方間好多公司都係咁上下規矩
比同事自己安排幾時放假
咁呢D位比左flexible你, 其實作為僱員都應該好好計劃下點放假
早D安排就可以避免呢D情況

Thz.
1) 因為我地公司成日都要出差同外國station.咁係外國日子當唔當假? (即係佢可唔可叫我係外國station期間返少一日, 即係返一二四五, 星期三唔好返office/site, 當扣我大假?)
2) 用返本地例子, 當我16年4月入職, 即係我下年4月(2018-4)先可以開始放我係(2017-4至2018-3)所應得大假?

1) 我會話可以, 因為法例上年假係由僱主安排, 咁巴打你都去到要出trip既level
我相信呢D位有得同公司傾下, flexible去處理既
2) 16年4月入職
咁去到17年3月都唔可以放年假
但去到17年4月就可以用返16-17年度儲既假
要係18年3月或之前用晒佢
咁18年4月之後就可以用17-18年儲既假
要係19年3月或之前用晒佢
咁講明唔明?

1) 低級員工先要出差...
2) 我而家就係重未放晒之前D假...佢而家話要清

都係果句
你如爭取權利同時有義務係要執行
睇你自己肯放棄幾多去爭取

想請問下公司咁樣銷假有沒犯法?

公司要求要係12月31日前放清當年所有大假, 如果唔係就只有放剩的一半可以帶落下一年(重要係下一年3月31前放埋)。

例如當我今年有10日大假, 自己放左6日, 係年尾12月31日前重有4日因為太忙而沒放到。
公司就會cut 左一半(2日), 得返一半(2日)可以帶落下年3月31日前。
如果你係下年1月1日至3月31日前都沒放埋個2日, 佢就會係3月31日前cut 埋佢。

而公司係唔會有任何金錢補償。

首先
法例上年假應該係係要儲左先用得既
即係咩呢
例如你2013年3月2日入職
你返到2014年3月1日 先會儲到1年既假期
咁你係2014年3月2日到2015年3月1日期間就可以用返上年儲既果D假期
個玩法就係咁一路順延落去
而法例上年假係由僱主安排
所以並唔可以存「放唔晒」呢既事情
冇放唔晒, 所以更加唔應該會出現forfiet呢回事

而家你同你公司係第一步已經唔係跟法例所定既方法去放假
(法例係儲左先, 而你公司係預支左先)
呢個位其實已經可以入佢
其次就係佢唔可以因為冇安排你放假而forfiet你既假
咁當然, 你要去咁爭取既話,
僱主跟返法例去處理
隨意去安排晒你年假你又O唔OK?

其實方間好多公司都係咁上下規矩
比同事自己安排幾時放假
咁呢D位比左flexible你, 其實作為僱員都應該好好計劃下點放假
早D安排就可以避免呢D情況

Thz.
1) 因為我地公司成日都要出差同外國station.咁係外國日子當唔當假? (即係佢可唔可叫我係外國station期間返少一日, 即係返一二四五, 星期三唔好返office/site, 當扣我大假?)
2) 用返本地例子, 當我16年4月入職, 即係我下年4月(2018-4)先可以開始放我係(2017-4至2018-3)所應得大假?

1) 我會話可以, 因為法例上年假係由僱主安排, 咁巴打你都去到要出trip既level
我相信呢D位有得同公司傾下, flexible去處理既
2) 16年4月入職
咁去到17年3月都唔可以放年假
但去到17年4月就可以用返16-17年度儲既假
要係18年3月或之前用晒佢
咁18年4月之後就可以用17-18年儲既假
要係19年3月或之前用晒佢
咁講明唔明?

1) 低級員工先要出差...
2) 我而家就係重未放晒之前D假...佢而家話要清

都係果句
你如爭取權利同時有義務係要執行
睇你自己肯放棄幾多去爭取

明明宜家先11月，咪求其搵幾個星期一唔撚返囉/聖誕去個旅行
清唔切假就預左要蝕架，唔想蝕就早d plan 好

想問下如果未做夠一年, 有薪病假只有3日, 請第4日開始要扣AL, 法律上有無問題

新手又想問下

1. AL 法例上係由僱主決定幾時放?

2. 僱主有冇權唔批准員工請no pay leave?

3. 假如員工既AL放唔哂又無得帶落去, 自動當僱員棄權, 個責任係僱主 or 僱員?

4. 合約上寫工作時間係星期一至五, 9am- 6pm , 但有句"視乎情況需輪班工作, 包括公眾假期", 係咪代表老細有權要求你24小時時開工? 如果星期五叫你星期六日6pm-3am開工但無pay無補假, 有冇犯法?

想請問下公司咁樣銷假有沒犯法?

公司要求要係12月31日前放清當年所有大假, 如果唔係就只有放剩的一半可以帶落下一年(重要係下一年3月31前放埋)。

例如當我今年有10日大假, 自己放左6日, 係年尾12月31日前重有4日因為太忙而沒放到。
公司就會cut 左一半(2日), 得返一半(2日)可以帶落下年3月31日前。
如果你係下年1月1日至3月31日前都沒放埋個2日, 佢就會係3月31日前cut 埋佢。

而公司係唔會有任何金錢補償。

首先
法例上年假應該係係要儲左先用得既
即係咩呢
例如你2013年3月2日入職
你返到2014年3月1日 先會儲到1年既假期
咁你係2014年3月2日到2015年3月1日期間就可以用返上年儲既果D假期
個玩法就係咁一路順延落去
而法例上年假係由僱主安排
所以並唔可以存「放唔晒」呢既事情
冇放唔晒, 所以更加唔應該會出現forfiet呢回事

而家你同你公司係第一步已經唔係跟法例所定既方法去放假
(法例係儲左先, 而你公司係預支左先)
呢個位其實已經可以入佢
其次就係佢唔可以因為冇安排你放假而forfiet你既假
咁當然, 你要去咁爭取既話,
僱主跟返法例去處理
隨意去安排晒你年假你又O唔OK?

其實方間好多公司都係咁上下規矩
比同事自己安排幾時放假
咁呢D位比左flexible你, 其實作為僱員都應該好好計劃下點放假
早D安排就可以避免呢D情況

Thz.
1) 因為我地公司成日都要出差同外國station.咁係外國日子當唔當假? (即係佢可唔可叫我係外國station期間返少一日, 即係返一二四五, 星期三唔好返office/site, 當扣我大假?)
2) 用返本地例子, 當我16年4月入職, 即係我下年4月(2018-4)先可以開始放我係(2017-4至2018-3)所應得大假?

1) 我會話可以, 因為法例上年假係由僱主安排, 咁巴打你都去到要出trip既level
我相信呢D位有得同公司傾下, flexible去處理既
2) 16年4月入職
咁去到17年3月都唔可以放年假
但去到17年4月就可以用返16-17年度儲既假
要係18年3月或之前用晒佢
咁18年4月之後就可以用17-18年儲既假
要係19年3月或之前用晒佢
咁講明唔明?

1) 低級員工先要出差...
2) 我而家就係重未放晒之前D假...佢而家話要清

都係果句
你如爭取權利同時有義務係要執行
睇你自己肯放棄幾多去爭取

明明宜家先11月，咪求其搵幾個星期一唔撚返囉/聖誕去個旅行
清唔切假就預左要蝕架，唔想蝕就早d plan 好

人生已經如此的艱難有些事情就不要拆穿

想問下如果未做夠一年, 有薪病假只有3日, 請第4日開始要扣AL, 法律上有無問題

法例上有薪病假係講緊連續4天或以上
你放一兩日果D法例冇規定
即係冇薪都得
你個病假係咁既情況(連續4天或以上) 我地先再討論你公司既做法合唔合法吧

新手又想問下

1. AL 法例上係由僱主決定幾時放?

2. 僱主有冇權唔批准員工請no pay leave?

3. 假如員工既AL放唔哂又無得帶落去, 自動當僱員棄權, 個責任係僱主 or 僱員?

4. 合約上寫工作時間係星期一至五, 9am- 6pm , 但有句"視乎情況需輪班工作, 包括公眾假期", 係咪代表老細有權要求你24小時時開工? 如果星期五叫你星期六日6pm-3am開工但無pay無補假, 有冇犯法?

1) 講白D的確可以咁理解
2) 法例根本冇no pay leave呢樣野, 所以呢樣野純粹僱主僱員之間既協議
3) 僱主, 理由同第1點相同

關於第4點我想講多少少
首先如果僱主要求你休息日工作, 即使一秒鐘都應該要另外補返一個連續最少廿四小時既休息日比你, 呢個係法例本意
至於OT補水既問題
法例除左「最低工資」之外就冇相關既規範
所以除非你拉平均低過最低工資, 咁僱主就要補差額比你
其實呢件事好簡單
合約點寫咪跟合約
佢要求你都可以拒絕
咁你唔跟老闆既要求去做某D野會唔會影響左自己前途就另一件事
法例上解僱都只係要比足通知期或通知金就得
咁佢叫到你加班, 你咪事前傾清楚點補償
補假又好 補水又好, 最緊要大家事前協商好再去做, 拎唔到共識咪唔好理佢囉
btw如果你係 「自願」OT, 咁就乜都冇權去爭取

新手又想問下

1. AL 法例上係由僱主決定幾時放?

2. 僱主有冇權唔批准員工請no pay leave?

3. 假如員工既AL放唔哂又無得帶落去, 自動當僱員棄權, 個責任係僱主 or 僱員?

4. 合約上寫工作時間係星期一至五, 9am- 6pm , 但有句"視乎情況需輪班工作, 包括公眾假期", 係咪代表老細有權要求你24小時時開工? 如果星期五叫你星期六日6pm-3am開工但無pay無補假, 有冇犯法?

1) 講白D的確可以咁理解
2) 法例根本冇no pay leave呢樣野, 所以呢樣野純粹僱主僱員之間既協議
3) 僱主, 理由同第1點相同

關於第4點我想講多少少
首先如果僱主要求你休息日工作, 即使一秒鐘都應該要另外補返一個連續最少廿四小時既休息日比你, 呢個係法例本意
至於OT補水既問題
法例除左「最低工資」之外就冇相關既規範
所以除非你拉平均低過最低工資, 咁僱主就要補差額比你
其實呢件事好簡單
合約點寫咪跟合約
佢要求你都可以拒絕
咁你唔跟老闆既要求去做某D野會唔會影響左自己前途就另一件事
法例上解僱都只係要比足通知期或通知金就得
咁佢叫到你加班, 你咪事前傾清楚點補償
補假又好 補水又好, 最緊要大家事前協商好再去做, 拎唔到共識咪唔好理佢囉
btw如果你係 「自願」OT, 咁就乜都冇權去爭取

明白哂
雖然我都要員工要爭取其實都預左轉工+勞工署見

又星期一

辭職公司話扣假冇問題，但Last Day一定要返工，合唔合法？

另外，佢有冇權要我Last Day一定係星期一至五？（即唔可以係星期六/日）

老細上星期5 話 一個月通知我離職, 問我想幾號走可以商量
琴日知我想返足1個月 就彈弓手想踢我走 諗住唔出花紅 (要過多一個星期先足半年法例可以計pro-rata) &俾少d補假錢
宜家個情況告唔告得佢賠足?

法例上應該冇規定花紅要咩過左半年先有既相關資料喎
你有冇呢方面既資料比我參考下先

我就咁睇件事
more on呢個花紅係咩性質
如果只係賞贈性質或隨僱主酌情付給既
咁同你邊日離職應該唔太有關係影響到
或者你會話合約或者相關係公司內部文件有講明點情況下會有
咁我會覺得成件事偏向你公司同你之間既協議 / 動作有冇違反到合約條款
而未必真係關僱傭條例事

咁當然
法例有最低要求通知期要幾耐
咁如果你 或 你公司比足相對應既要求咁就已經OK

問3. 如僱員在酬金期完結前已經被解僱，是否有資格按比例領取年終酬金？
答3. 僱員在1個 酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。
如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。但倘若合乎資格，在計算部份年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。

定義
年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。

所以我上面都講左「more on呢個花紅係咩性質」

算係雙糧

仲有佢迫我簽文件先俾錢 我話金額有問題 佢就唔俾文件copy 又冇俾錢就踢我走先 叫唔叫無理解雇

你應得既薪酬佢就冇得拖既
文件你簽唔簽都好
佢唔比既佢就係拖欠薪金
咁就係刑事
可以去老勞開FILE

文件唔比copy
呢樣法例冇規定
所以純粹你同佢之間既事

其實你呢段我唔太理解個情況
BTW都再講一次
解僱唔需要理由
你辭職又好 佢炒你又好
法例上只需要比足通知期 / 代通知金 就可以
咁當然包括所有其他應得既權益例如Annual Leave pay 等

我已經向公司提供左地址及銀行戶口俾佢寄支票/入數 要求佢7日內出代通知金, 但公司無視我既資料 聲稱已經一早準備好支票 話係我唔自己上去攞/同炒我果日我唔攞 (果日佢係驅逐我出公司 唔俾我留低 亦冇俾支票我)

留名得閒討論下法例問題

利申 6年hr 小薯仔 c&b acct service 都做過
審裁署都上過幾次

大假正式叫咩假？
年假叫有薪假期？
咁銀行假同勞工假係乜？

大假正式叫咩假？
年假叫有薪假期？
咁銀行假同勞工假係乜？

大假=年假=有薪年假=annual=AL
銀行假=ph=public holiday=紅日
勞工假=sh=statutory holiday

小弟岩岩入左間中資銀行做
而且係政府部門做緊輔助紀律部隊
HR話要上繳60%政府人工
請問銀行咁做合唔合法？