香港僱傭條例你問我答3

如果以休息日冇薪為依據
5月1係法定假日都唔應該計
我會話係除26

但都係果句
因為OT本身唔係法例既野
所以佢比幾多 或 唔比都係得既

又一星期 推推佢囉

我諗要拆開件事黎睇
佢呢個係屬於公幹性質, 勞保理應包辦
但睇件事佢唔係入住公司幫佢安排既酒店
而且進行非公司安排既活動 (我個人覺得算高危水上活動, 同埋呢件事佢係自費既)
呢點係公司 或者 保險公司立場要考慮既地方

當然中間果D咩包專機回港就醫
公司又話會包既我就唔知係咪真
如果公司講左係包既咁應該要比返
而家冇black n white 其實都幾口同鼻拗
就呢點我唔係企係任何一邊, 但冇證據真係好難講邊個真邊個假

整件事上面
我自己立場偏向公司果邊
主要原因係呢位空少去進行呢D活動係非工作安排
由於佢進行呢個水上運動係自費
我覺得呢個動機已經講得通呢個唔係公司安排既野
但就呢件事上面, 間公司以後可能要更清楚講明係出勤期間休息時間做D乜野先會有保障
(或者可能已經有, 我唔清楚)

當然我唔係法官
呢單野我諗都有機會要上庭判
到時睇下點判

睇波睇到好眼訓
又要繼續開工

想問下巴打，如果有啲日子公司淡季無客，我無要求之下，老細叫我唔洗返工，咁樣係視為年假定係普通休息日？如果我辭職要唔要賠比佢？

我會建議你主動問清楚「佢叫你唔洗返工」係代表乜野
最好白紙黑字email溝通大家都有個RECORD留返黎跟進

如果佢話當年假
老實講你冇SAY
因為年假係呢樣野法例上係僱主安排
至於辭職洗唔洗賠比佢呢個就真係睇你自己點睇
法例上年假係唔應該存在「放突左」呢件事
係唔應該會放左一D你未享有既假期
所以如果佢當時照比你放照出糧比你應該係默許左呢件事
到你辭職係唔應該追討返你
咁市面上一般做法就比較公平既
放突左咪賠返比公司囉

返5.5天工作既，想放一個星期大假，eg 星期一至星期日顧主如果扣你6日大假，甚至扣你7日假，而唔係扣5.5日有無問題？

另外如果辭職，例如19號交信，信上都寫左19/6/2018，咁last day 正常就18/7/2018，但係hr 就話佢22/6先收到，所以要21/7 先last day，又可唔可以咁玩？

法例上其實冇「半天」呢個concept
呢個我諗係真係同返你僱主傾返點安排
至於年假個意義係replace你既「工作天」
你將幾多日工作天變做年假就用幾多日黎放囉

另外你last day既問題
首先實際情況我唔知係點
表面證供黎講
你信上面寫幾號 VS HR / 公司代表實際收到你通知係幾號
呢個真係有排拗
若果你真係6月19日提出通知
咁究竟邊位僱主代表係第一手收到呢個通知呢?
有冇人 / 物 可以證明返呢件事呢?
我諗呢個位要有證明先可以確定到成件事

我唔係幫任何一方, 但如果信上面個日期寫乜就係
咁通知期咪變左冇意義囉?

所以我自己建議辭得職既
email 比自己上司, 老闆 同埋 HR
然後再print out 出黎簽名比HR / 你上司record

1.35

睇完波又繼續返工

想問下

翻新工淨係翻左星期一至六一個星期，星期日辭職

1. google過下咁既case法例寫係要7日內出糧，我有無理解錯？

2. 我無理解錯既話，實際上係咪真係所有公司都會咁？定係都等月尾先出糧？

1同2可以一齊答
法例上規定
每一糧期完結後 7天內一定要支持薪金
然後所有人離職後 僱主必須7天內支付薪金

可以報
但最後點判基本上係老勞決定
當然報得多數都係

唔該曬,過左三個星期都無

追啦
犯法架間公司!

樓主 想問小小關於career path ge問題
我grad左一年 前面一年做payroll vendor
而家做大公司ge hr officer 主要做c&b 幾好pay 18.5k
我都知做得一年野有哩個pay都算係咁
但而家又無啦啦有個offer 21k, 係outsource 公司黎幫銀行做hr service, duty就係做coordinate 聯絡下payroll vendor 呀收下timesheet 幫手搞下on off boarding咁 著重起同client同employee溝通 連個title都叫payroll&onboarding coordinator...
我考慮緊轉唔轉 主要係擔心轉左好似偏離左hr function, 驚轉完出黎難搵工
你覺得個市場有冇一d senior level ge role係比到我番哩份工之後轉到？
其實都係考慮緊錢途同前途 覺得21k起跳好似條路又行得好d
只係擔心個job duty問題好似廢廢地咁
同埋佢只係phone in左我3次就話請 有d驚 但21k起跳又好吸引
身邊又有人話我只係grad左一年咁快去到哩個位其實我都係咩都唔識做完出番黎又係重新黎過
留起而家公司至少可以學到in house c&b野幾有用
好1516，你會點睇？

我按我理解
你2年經驗都未有
有份21K既offer
正呀喂

唔知個offer term啦
不過一般呢D outsource position好多時benefit會差D
可能冇bonus 等等
你做c&b 應該都理解睇package唔係淨睇base salary
21K vs 18.5 overall package邊個好D真係要兩份工拎晒出黎一樣一樣咁睇啦

再者係工作環境上冇咁安全既
始終係service provider, 人地隨時可以轉第間
你可能就失比人88埋

講前途
我自己就覺得再者都係有既
但睇自己興趣發展
C&B老實講要做到上去會比較難
你自己做HR應該都知HR本身都唔係話好多公司著重
C&B更加唔洗講
真係去到幾大間既公司先會有真正既c&b function
好大部份都係求求其其鳩下鳩下做下PAYROLL
做下benfits admin就話C&B
但市場上C&B既人材都真係唔多既
你做到上去係搶手既

而outsource果份工
唔少大機構都慢慢將D HR operation踢出去比vendor搞
咁你做過呢D vendor自然可以繼續食呢行飯
當然係有得再上
另外按你title所講
都似係做中間人
其實我覺得都似似地BP角色
咁當然BP 係senior好多既post
但你長遠計係可以諗下呢方面

我有TG係第一頁
如果有更details既野大家交流下可以TG傾
始終你講既呢D資料都唔係話好深入
未必可以好有效咁比到意見你

呢個星期要涯兩晚夜睇波

終於完左世界杯
又要過返正常作息時間既生活

想知下非418僱員，做左半年，冇簽約亦冇口頭協議離職通知期
咁法定離職通知期係幾耐？通知期期間因傷患返唔到工要俾代通知金嗎？

多謝巴打解答

咁既條件下應該冇相關既法例規限
既然大家之前冇溝通
而家又要發生件咁既事
不如搵僱主傾清楚然後白紙黑字
我個人覺得參考返僱傭條例類似既情況
比足1個月既通知期係絕對合情合理既

至於通知期期間因傷患返唔到工要俾代通知金
法例上的確係冇明文規定 yes / no (冇寫所以當佢唔洗)
但係你所謂既傷患而引至既病假唔該就做足全套拎埋醫生病假紙
唔係到時要拗果陣個僱員冇證冇據好難令人企係你果邊

開工啦喂