香港僱傭條例你問我答3

呢個好難講
可以係13個工作天既錢
亦可以係15個受僱日既錢
真係要睇間公司本身係點

先背
背左再慢慢理解背後既意義

其實首月內離職係"即日"
基本上即日 不等於 額外1日
我希望咁講你會明D

即係一日通知期係計埋返緊工個一日？

簡D野講
佢88你 或者你88你 其實已經即時生效

咁份合約寫第一個月一日通知係點解？

Last working day之後係假期 想lam埋個一日佢

我理解1日 / 即日 都係講緊同一件事
你想LAM埋日假期點解唔過左日假先辭

要睇你成個合約係點計
同埋個離職係咩nature

你有權唔返
法例講明唔可以迫人休息日工作
但你自願除外...

btw 佢要解僱人都唔需要任何理由
自己衡量係點做吧

遲到1分鐘扣3蚊咁甘其實合唔合法?

唔明點解一日同即日係一樣
我係比人炒 星期六比人炒 星期日係假期

如果你實際薪金除返開之後每分鐘係$3
咁就合法

呢個位法例寫到明首月係即日
其實都冇乜好拗喎巴打...

再補充多DD
就算星期日比埋你都一樣可以無薪
冇人講過休息日係一定有薪

係啊 所以有啲疑惑 合約寫一日通知期係咪無意思
份工係月薪黎

巴打瞓咗未 想請教關於 mpf

上圖兩張講法咁唔同 究竟employee係首60日唔洗供
定首30日同首個incomplete wage period唔洗

圖一講僱員供款免供期點計, 圖二主要講參加強積金計劃時間同供款日

如果受僱滿60日: 首30日+首個不完整糧期, 僱員唔洗供, 之後完整糧期開始要employee contribution, 而每月供款應該要於下個月10號或之前供款

用cap圖做例子:
假設糧期為每月1日起至每月最後一日:
6月5日-7月4日- 受僱首30日, 僱員不用供
7月5日-7月31日 - 受僱首30日後首個不完整糧期, 僱員不用供
8月3日受僱夠60日, 僱主要安排僱員參加強積金計劃
8月1日-8月31日 - 僱員要供強積金
9月10日 - 僱主deadline為僱員供8月強積金

謝巴打解答

我蠢問多句 即係雖然8月1夠未受僱夠60日, 但果個月都要供?

有D野合約係唔可以OVER法律既
一日 / 即日
其實我自己睇就真係唔係話好大分別
而係其他僱傭條例係既條文
有時通知當天計唔計第一日都係灰色地帶
即係可計或不計

你本身讀HR要認清呢樣野定其他純粹想知多少少?
如果係後者我會好簡單咁講
總之你入職後第2次 或者 第3次出糧先會開始見到MPF既野
你自己果份就由開始供果期先扣
公司就會一次過DATE BACK晒


如果你係讀HR而想了解多D既話
上面巴打個例子幾清楚