香港僱傭條例你問我答3

外傭問題答唔答到？

法例上 每工作六天可獲得一天休息日
而休息日既定義係指連續24小時不為僱主工作
如果休息日僱主要求僱員工作
僱主就要安排另一日作為休息日補償

套用係你個情況
僱主叫你做用, 你有權唔做, 當你去做你就應該同僱主傾好補償方案
呢D野真心講你情我願
傾唔埋咪唔好做
不過.....都提一提你, 解僱只要比足錢/通知期其實都唔需要原因

MPF僱員果PART 首60天唔洗供
之後第一個糧期先開始供
所以你可以諗成你第2次 或 第3次出糧先開始第一次供
僱主果部份一樣, 但係首次供款會追溯返入職首日開始計

我只可以話
到你真係要用法例比你既有薪病假果陣而你公司又比唔足你
咁就犯法

留意返
法例講緊既有薪病假係至少要連續4天或以上 (其他條件唔講啦)
到你真係合乎呢個條件, 而你公司又唔出病假薪酬比你時
咁佢先叫犯法

如果工作時間星期一至五 叫我星期六返工有冇得補水

我印象中外僱除左僱傭條例外中有其他野
我就真係FOCUS 僱傭條例為主既野先識答

法例冇講明
所以呢D野你自己同僱主傾
留意返
因為你返唔返工做係冇人迫你
(我唔相信你唔返工有人會去你屋企捉你返去)
所以你真係返去做都可以視為"自願"

真心呢D野同僱主傾清楚
如果傾唔埋就搵過份工啦
香港好多呢D西公司

我11月5號入職 3個月試用期 1年12日大假
如果我2月4號遞信 係咪都係照樣7日通知就可以？ 可吾可以追討翻頭3個月既al錢？

如果改左員工手冊入面嘅條文 例如離職通知期 請假同福利，而佢改嘅同當初寫係份約嘅唔同 咁係照跟份約定新嘅員工手冊？

試用期過左第一個月之後通知期係不少於7天
所以我只能話按你同僱主之間合約定明既通知期而不少於7天既日數

關於al，你過左3個月仍然係受僱就有， 所以你個情況係可以追返

真心
你女朋友怕咁多野其實冇野可以幫到佢

你理解冇錯
最多要個員工賠300
其他餘額佢公司可以小額錢債去告你女朋友
告唔告到就要問個官

最後
間公司咁膠就咪撚做啦
哪有貼錢返工既道理架

法例上
單方面更改僱傭合約內條款可視為變相解僱
我只可以話你僱主改得呢d 野一定要拎你同意先可以生效
建議你問清楚
如果傾唔埋就問下佢係咪變相解僱你
叫佢比返通知期或代通知金 同埋 其他你應有既離職費用 例如遣散費等
唔好唔清唔楚咁諗住佢冇做就等於晒佢錯咁

呢d 野同你公司傾
法例上年假要過左一年先可以用
所以法例層面答唔到你

因為我份約係2個月通知期 如果佢員工手冊改做一個月 咁我辭職要兩個月定一個月通知期？

理論上
你簽約係2個月就應該跟2個月
而家照你字面講
佢改員工手冊應該係佢改員工手冊
唔係好關你份合約事

我就真心建議你自己主動去問僱主同佢傾清楚

想問下香港係唔係定咗7號出糧，如果遲咗係可以告佢？

唔係"7號出糧"
係完整糧期後7天內
即係假如你既糧期係由每個月1號到月尾
咁就好順理成章下個月7號前要出到糧比你
因為有D公司可能定係每月15號到下個月14日為糧期
咁佢地就要係每個月既22號要出到糧
係"7日" 唔係 7號

拖欠薪金係刑事
我會建議你先同僱主溝通左先
如果傾唔埋就搵老勞開FILE

又有問題想問 如果1月28 遞信 咁Last Day 係唔係2月27？ 咁係唔係會蝕左2月個一日AL ? 我係一年有12日大假

其實所謂一個月通知
真係要睇你公司習慣
有D公司遞信果日唔計 有D公司就計
兩者都係可以既
所以你呢個例子 一個月通知期 last employment date 可以用2月27日 或者2月28日
呢樣野我建議你問返你公司負責既同事搞清楚好D

另外annual leave 係唔會蝕, 理應係用"日數"去計你既entitlement
而唔係你每返1個月就有1日咁
當然有時同你地溝通時會以咁既logic話比你地聽
到真係計果陣應該會出現好多小數點
anyway 你真係走呢D都會變錢

咁樣因爲我公司係唔可以有Advanced Application of leave
我2月28Last Day 咁我2月個日AL就唔可以係離職前用左佢
咁佢會唔會最後出糧計返錢俾我Or個2月我根本無個日大假？

法例上
每一個年度既ANNUAL LEAVE 只要過左每個年度既3個月就開始享有
你個CASE係2個月 我唔知你公司個年度係點計點開始
所以我答唔到你最後會有定冇
以上係根據法例去講
一般我自己做咁多間公司都會比足
至於係幾日, 就要再計
只可以幾肯定咁話比你聽唔會係一個整數
大約你自己可以咁預
本年度受僱日數 / 365 * 你每年度年假總數

你冇放既假都會用錢去解決