想問下如果啱啱入職嘅第一個月，而我份工係全職
星期日佢係咪又權唔出糧比我？( 即第一個月比人扣4日錢）
首先法例上冇規定休息日（星期日）有冇薪
即係話可以有薪或無薪都係合法既
但問題黎啦
你係月薪既話
你休息日無薪都唔應該會收少左錢
只不過變成你每個月會因為工作天唔同而令你既「日薪」唔一樣
不過要留意一點
係新入職首三個月係未享有法定假期薪酬呢個福利既
換言之例如十月既國慶&中秋假期係可以唔發薪比你
建議你問清楚佢扣薪既原因先
如果係真係扣緊星期日
咁可以搵定老勞幫手都得鳥
頭3個月預咗無紅日錢
但418係咪只適用係pt員工？
其實法例冇分PT / FT
總之過418就享有晒全部僱傭條例既權益
想問下如果啱啱入職嘅第一個月，而我份工係全職
星期日佢係咪又權唔出糧比我？( 即第一個月比人扣4日錢）
首先法例上冇規定休息日（星期日）有冇薪
即係話可以有薪或無薪都係合法既
但問題黎啦
你係月薪既話
你休息日無薪都唔應該會收少左錢
只不過變成你每個月會因為工作天唔同而令你既「日薪」唔一樣
不過要留意一點
係新入職首三個月係未享有法定假期薪酬呢個福利既
換言之例如十月既國慶&中秋假期係可以唔發薪比你
建議你問清楚佢扣薪既原因先
如果係真係扣緊星期日
咁可以搵定老勞幫手都得鳥
頭3個月預咗無紅日錢
但418係咪只適用係pt員工？
其實法例冇分PT / FT
總之過418就享有晒全部僱傭條例既權益
佢就係話我，因為第一個月佢可以當我未係一個連續嘅合約員工，所以唔洗比休息日我
但公司星期日係唔洗返工，局比人扣
想問下如果啱啱入職嘅第一個月，而我份工係全職
星期日佢係咪又權唔出糧比我？( 即第一個月比人扣4日錢）
首先法例上冇規定休息日（星期日）有冇薪
即係話可以有薪或無薪都係合法既
但問題黎啦
你係月薪既話
你休息日無薪都唔應該會收少左錢
只不過變成你每個月會因為工作天唔同而令你既「日薪」唔一樣
不過要留意一點
係新入職首三個月係未享有法定假期薪酬呢個福利既
換言之例如十月既國慶&中秋假期係可以唔發薪比你
建議你問清楚佢扣薪既原因先
如果係真係扣緊星期日
咁可以搵定老勞幫手都得鳥
頭3個月預咗無紅日錢
但418係咪只適用係pt員工？
其實法例冇分PT / FT
總之過418就享有晒全部僱傭條例既權益
佢就係話我，因為第一個月佢可以當我未係一個連續嘅合約員工，所以唔洗比休息日我
但公司星期日係唔洗返工，局比人扣
你個合約係月薪就唔應該會咁
休息日可以有薪或無薪
但係月薪制就唔係話「扣」
呢個位應該問清楚
如果確定係咁建議你打去老勞問 同 開file
我都幾肯定佢咁做係有問題既
想問食飯時間有無限制?返八半但要三點先食得
痴撚線架!
做錯野令公司有損失
俾佢炒會唔會有得補7日?
我想問 做滿三個月 就有AL
其實洗唔洗過試用期？
因為我想係過試用期前 辭職
提早一個星期通知
最後工作日 就岩岩夠三個月
係唔係可以拎AL錢？（我無放過假）
我想問 做滿三個月 就有AL
其實洗唔洗過試用期？
因為我想係過試用期前 辭職
提早一個星期通知
最後工作日 就岩岩夠三個月
係唔係可以拎AL錢？（我無放過假）
可以咁講
呢個係法例比你既權利
BTW個AL係按比例計
唔係full grant架
代朋友問
因為公司跟足勞工法例，未過試用期法定假日無薪，但佢係五天工作，有時星期六日有紅日都會照扣錢，所以我朋友想問咁樣扣合唔合理？
想問下有冇講請病假嘅假紙一定要西醫
如果我拎住註冊中醫嘅醫生紙 佢唔收有冇問題
代朋友問
因為公司跟足勞工法例，未過試用期法定假日無薪，但佢係五天工作，有時星期六日有紅日都會照扣錢，所以我朋友想問咁樣扣合唔合理？
我會咁睇件事
法例只要求每6天要提供1天休息日
根據法例如果休息日撞岩法定假日
咁應該要再安排另一日作為休息日既補休
咁即係點呢?
我理解係 你僱主有權係唔發薪比「法定假日」
佢仍然要去比返「休息日」你
但而家究竟佢將額外果日定義為「休息日」定係咩呢?
呢點就係僱主可以爭辯既地方
-> 如果呢日唔係「休息日」,咁你以「法定假日」去睇呢件事,佢唔發薪比你朋友,合理
代朋友問
因為公司跟足勞工法例，未過試用期法定假日無薪，但佢係五天工作，有時星期六日有紅日都會照扣錢，所以我朋友想問咁樣扣合唔合理？
我會咁睇件事
法例只要求每6天要提供1天休息日
根據法例如果休息日撞岩法定假日
咁應該要再安排另一日作為休息日既補休
咁即係點呢?
我理解係 你僱主有權係唔發薪比「法定假日」
佢仍然要去比返「休息日」你
但而家究竟佢將額外果日定義為「休息日」定係咩呢?
呢點就係僱主可以爭辯既地方
-> 如果呢日唔係「休息日」,咁你以「法定假日」去睇呢件事,佢唔發薪比你朋友,合理
咁僱主都好著數姐
求各位巴絲解答，我朋友係外國人黎左香港教書，咁佢就同一個agency簽左一份一年約，裏面提到如果未夠一年quit的話就算比足通知期都要賠一個月人工因為份約未完，我想問有冇辦法唔比如果想提前完約？
求各位巴絲解答，我朋友係外國人黎左香港教書，咁佢就同一個agency簽左一份一年約，裏面提到如果未夠一年quit的話就算比足通知期都要賠一個月人工因為份約未完，我想問有冇辦法唔比如果想提前完約？
咁要睇佢合約內容點寫
始終呢件事有僱傭條例以上既野
而佢都簽左合約亦同意左
而呢1個月糧係為違反合約既違約金
都冇話犯法
但佢唔可以"扣"佢薪
必須要比晒你朋友應得既野
再問你朋友拎返呢筆錢
求各位巴絲解答，我朋友係外國人黎左香港教書，咁佢就同一個agency簽左一份一年約，裏面提到如果未夠一年quit的話就算比足通知期都要賠一個月人工因為份約未完，我想問有冇辦法唔比如果想提前完約？
咁要睇佢合約內容點寫
始終呢件事有僱傭條例以上既野
而佢都簽左合約亦同意左
而呢1個月糧係為違反合約既違約金
都冇話犯法
但佢唔可以"扣"佢薪
必須要比晒你朋友應得既野
再問你朋友拎返呢筆錢
明白，咁巴打覺得有價講？
有個case 想問，周休兩日
比如星期三/四啦
咁總會有d紅日係星期三/四
其實有無需要補返？
有個case 想問，周休兩日
比如星期三/四啦
咁總會有d紅日係星期三/四
其實有無需要補返？
根據法例
如果「法定假日」同「休息日」撞左
咁就要另外安排一日補休
咁而家個問題點黎啦
因為休息日僱主可以安排幾時放
總之維持每6日工作有1日休息日就得
咁你撞「法定假日」果日只要唔係「休息日」咁僱主就冇必要補比你