香港僱傭條例你問我答3

追晒POST，獲益良多。想問有無咩僱傭條例課程係出名

自學
GOOGLE大神
搵COURT CASE睇

我同上司講想辭職，佢話5日工未過試用期公司有權淨係俾我番工既日數連每七日有一日既休息日既糧，姐係星期六唔會出糧 仲兇我話可以打去勞工署問
佢係咪拋我

照咁講咁就算正常辭職個個月老闆都可以唔出星期六日既糧?
番幾多日出幾多日?

其實呢d 休息日有無糧，應該要一早問清楚，定簽約前問？

例如大假，病假，休息日有無薪，ot 補水etc

同問

基於法例下保障
大假(年假) 係一定有薪既
病假你連續放夠4日都係一定有薪既

休息日 / OT等等呢D
係法例下係冇講明既野
咁就真係睇公司既決定係點
我會建議你可以簽約果陣問清楚

真係自學 google 睇下D court case
本身都係做開HR所以會特別用得多
用得多自然熟

自己的POST自己推

又返工做狗啦喂

是咁的 應該唔小人問過

我簽左offer a既約

但之後有更好既offer b

反口offer a會唔會違約?

利申:預左俾佢地blacklist

其實一日未開始一日都未"生效"
除非合約入面有D好特別講明既情況
否則一般你打個電話/SEND個EMAIL通知對方你想turn down個offer就OK
建議越早做越好
人地準備左越少野對你既憎恨度都會越少

巴打想問manpower呢間係咪好伏
佢打嚟個陣我問佢請個間係一間外資大公司 但外資大野應該唔會用manpower請？ 會唔會係大伏

其實我唔會話任何一間AGENCY FIRM係伏既
因為呢D野其實好主觀
份工伏唔伏因人而異
我自己岩岩FG果陣出黎做搵唔到野做
有個AGENT介紹我做看更
我真心好感恩......
換轉而家我有咁上下經驗佢再介紹我做看更我緊係屌架
我只可以話呢類agent 同你夾定唔夾
冇話好唔好 或是 D工伏唔伏

同埋呢D recruitment agent既作用係中間人
佢係作為連接公司同求職者既橋樑
佢既收入會因為求職既成功入職既薪金黎定
所以其實佢同時都代表緊求職者既

其實好主要係大公司先都會搵呢類headhun firm / recruitment firm / recruitment agency
因為收費唔平
細公司一般唔會想要比呢筆錢去請人
agency firm就係大約咁既背景運作

至於你既情況
我會建議你問清楚個POST既詳細資料
係邊間公司
問佢拎個JD睇下
問佢個個post salary range 等等
再慢慢考慮
agent就係有責任做呢D野
佢比唔到你咪咪撚SHOW佢
記著 佢食唔食到糊其實係靠你
佢唔可以得罪你 更加唔應該咁做
當然呢D野係大家互相尊重既
絕對唔係叫你撚佢狗咁
只係你有你權利去問
佢有佢責任提供

同呢D agent建立關係對自己都係有幫助既
如果覺得呢個AGENT同自己唔夾 咪以後唔撚SHOW佢囉

唔該巴打詳細回答
邊間同salary range佢有講嘅
只係網上好似都多人話呢間伏

不過見兩層都真係幾辛苦

我老細諗住執左舊鋪開喺第二度，之後佢同staff講要兩個月裝修，呢兩個月冇糧出你地可以當放下假先
想問下巴打咁樣合法架咩？
full time contract都可以老細一句冇工開就唔出糧

法例上就冇所謂「停薪留職」既相關條文
所以我只可以話呢件事係基於你地雙方達成共識
但留意返一點
即使停薪留職, 因為呢段期間僱員其實仍然係under employment
所以呢段期間僱員都仍然享有僱傭條例下既基本保障
比較貼身既應該就係期間既法定假日薪酬都會享有返

另一個角度咁講
僱主其實可以解僱晒所有人 (只要佢補足通知期 或 代通知金, 長期服務金, 譴散費 等等)
等裝修好再請返都得既
香港法例下解僱人係唔需要理由
賠足就可以

唔該哂巴打
同埋我想問如果我唔同意佢停薪留職佢係咪應該比返代通知金我？

代通知金 或 通知期都得

合約寫明唔可以同第三者透露人工。我搵工時可唔可以講而家搵幾錢

呢件事係僱傭條例以外既野, 詳情係點我就答唔到你
(利申唔是讀法律)
我只可以話
你講左就算違反左合約
人地有權因為咁而向你追討

打完風都要仆返去做狗