香港僱傭條例你問我答3

我想問一下內地人點樣可以香港合法工作

有working visa就得

一般行業難唔難？

公司可以SPSONSPER
難唔難要睇個officer點搞
申請要有理由
當中都係點解唔係香港搵要外地搵之類
好CASE BY CASE 冇得一概而論

想問年假,聽左好多個唔同version

同事 join date: 01-05(May)-2014
公司年度係每年01-04 去到 31-03

年假
一上班(01-05-2014), 公司比7日年假同事
01-04-2015, 公司再比7日假同事 (要係2015-2016年度內放)
01-04-2016 , 公司應該比7日定8日假? (要係2016-2017年度內放的)

問題係2016年5月1日,公司做滿2年了.開始第3個年度, 咁2016-2017年已經係包括同事既第3個年度, 是7日定8日呢?

按法例應該係咁
May 1, 2014 - April 30, 2015 係第一個完成年度 完成晒會有7日
May 1, 2015 - April 30, 2016 係第二個完成年度 完成晒會有7日
May 1, 2016 - April 30, 2017 係第三個完成年度 完成晒會有8日
May 1, 2014 - April 30, 2018 係第一個完成年度 完成晒會有9日

所以我會話有一部分係8日 有一部分係7日
即係April 1, 2016 - April 30, 2016 應該用7日按比例計返
然後May 1, 2016 - March 31, 2017 就用8日按比例計返
而法例上係冇小數點既
所以應該要等到夠1整日先有得放
一係就等離職計錢, 一係就公司蝕D比你放多DD 咁

希望你睇得明
都係按比例計

明白了! 你咁計好似覺得成件事都合理番

呢個星期返三日炸

一路覺得好奇怪 我間公司請病假係扣左我al先扣sl 係咪跟例做嫁

會

首先法例上你病隻要連4日先可以算"有薪病假"
咁當然中有其他條件先成立呢件事
所以如果你只係隨便放一兩日既"病假" 按法例係可以無薪既

而年假呢樣野
法例本意係"僱主"安排
所以佢要你放邊日你係冇SAY既

總合返以上
如果僱主唔將你病1~2日果種變做年假
其實你果日會無薪

咁而家用年假
咁你咪有薪囉
到你真係想放長假時咪放NO PAY囉
成件事其實一樣既
只係先後次序分別

咁當然
你真係放夠4日或以上既連續病假
就一定唔可以用年假cover囉
你係享有有薪病假既
只不過要條件夠先可以用

我只可以話你僱主咁做其實法例上應該係唔得既
但係佢執正返晒黎計條數其實你都冇蝕到
即係話你可以堅持既野就係當果日無薪病假

又星期一
推一推先

又一個星期推一推先

返一日又放一日

又推推啦喂

唔關法例事，
啱啱係ou 讀完個part time degree in hrm，等出埋成績可以畢業
想轉行做hr ，見工寫幾錢好 ？

巴打有D1999

anyway
佢話你放左 你話你冇放
咁舉證責任係僱主度 (僱主有責任要保留紀錄)
有冇白紙黑字? 有冇第三人證證明?
如果冇 都唔係話單單講左就可以當真
佢叫你唔洗返工 / 早退 不等於 用年假抵銷
年假無錯係僱主可以安排
但呢個位佢唔係咁明確指示就唔係一個年假安排

係你既野就應該要去爭取
當然呢個爭取過程有代價 (時間 / 精神)
值唔值得咁做就睇你自己

平心而論
你雖然有5年工作經驗, 有管理經驗 (我估你主管得都有下屬掛?)
但其實呢D都唔係咁同HR相關

你真係想轉行做HR好大可能係重新開始
有個hrm degree會有D幫助既
但我會話都係同FG咁上下 (15K左右)

巴打做勞工處？

唔係
只係對僱傭條例有D認識咁解

公司迫全部員工扣年假放假2日 合唔合法？

15k 咁高
我仲估要12k 捱過添

不過Sd 左幾份cv 都無interview