香港僱傭條例你問我答3

明白！唔該樓主

法例冇加理超時費呢D野
所以唔可以話佢地拖欠"薪金"
唔可以話係犯法

唔該哂
寫又覺得個幾月太短 唔寫又驚問到發現隱暪

僱 員 損 壞 或 遺 失 僱 主 的 貨 品 或 設 備， 每 次 只 可 按 值 扣 除， 以不 超 過 港 幣 $ 300為 限， 此 外， 在 這 情 況 下 扣 除 的 工 資 總 額， 不 得 超 過 僱 員 在 該 工 資 期 工 資 的 四 分 一。

超出呢個費用既話僱主可以從民事追討有關損失
告唔告得入就等個官判

「僱員在意外發生日期前1個月的收入，或
僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入」

佢唔肯計佣金比我呀 點樣先算恆常收入

會唔會問工作表現嫁？

其實我都講左
問方問乜都得
*當然都見唔少問工作表意
而答方答乜野就睇返答方自己公司PRATICE係點

請問如果想轉行入hr行業應該開幾多salary好？本身做左兩年野都係做行政 覺得唔專條path又唔clear 想趁早轉行
唔該

替假半年,過418,一星期44h有冇得享用公司福利eg:牙科,醫療,thanks

我只可以話法例上既"福利" 係必須比你
其實優於法例上既野就睇返公司決定

勞保 邊間最平？

唔知 成七八年冇做過比較
呢七八年都係用開果間就年年renew

唔該你

總之工傷既計法
佣金係要包括
你覺得個數有問題可以搵老勞幫手

新年快樂
恭喜發財
身體健康
心想事成
恭喜恭喜

想問一啲合約問題
如果我簽左一間公司A二月尾返又簽左一間公司B六月返，可唔可以簽兩份？因為諗住做住先
如果A公司有寫明限制去Client公司/對手，但公司B interview 既時候都冇公司A既資料，諗住background check都唔會交，只會交足application 有既資料，算唔算犯法？

都就到轉工季節 係度問返轉工必問問題先

1. 其實通知期內可唔可以請假

2. 最後last employment day可唔可以請假當返咗？

3. 有時AL計返Ratio應該要比返4.5日我
（遞咗信嘅狀態）
睇返條例
a) 我係可以向公司申請5日假？
a) 佢有冇權利唔俾我請？

4. 如果我三月尾派bonus 會唔會因為三月頭交咗信 公司就唔派？

豬年希望巴打們都搵到好工

加多條

以我所知 員工係可以選擇係通知期內以剩餘嘅假期去減而返少幾日工 僱主有冇權利阻止？

皆因現實生活 往往好多因素而做唔到以上僱員應有嘅權利

首先
法例上冇呢D限制
你同時間UNDER幾間公司打幾分工都冇所謂既
同時你有冇申報呢D公司既資料等等
都唔會係"法律"既問題
但一般係"合約" 或者 "員工手冊" 上都會有講相關既野

我只可以話呢D野法例上冇限制
但係實際你真係做左又比公司知
佢地最多咪炒你囉
但呢樣野我個人認為唔可以去到"即時解僱"既LEVEL
即係話佢地炒你最起碼要比足 / 賠足通知期

1) 首先法例上假期係由僱主安排
如果係通知期內僱主僱員雙方同意下仍然可以放假
*但法例有講明通知期內僱主唔可以安排僱員放假
(法例個意思係咁, 原文唔係exactly咁寫)

2) last employment date邊日都得 而果日你係咪假期都得
我比較留意你所提及既"請假"
詳情要跟返我答既第一點
但如果咁岩呢個"假"係你辭職之前已經批左既
咁呢個假除非雙方同意取消, 如果唔係都應該係跟返原本安排去放

3) 法例上放假係得1整日既CONCEPT
咁代表唔夠1日就冇得放
而唔係唔夠1日就當1日
即係話0.9999999999999999999日 你都係唔夠1日 所以係法例上你係未有得使用呢個ENTITLEMENT去放假
refer返第1個回應, 你申請還申請 比唔比你放係公司決定
總之到最後未放既AL就會以錢去解決

4) 呢個就好depends, 間間公司都有自己一套玩法
我自己經驗就係有唔出既 亦都有出既

5) 以我所知法例冇呢樣野
法例比全世界既權利係你可以早D走, 賠通知金比公司囉
而你有淨每日AL既價值會同每日既代通知金價值好接近 (或者一樣)

謝謝你!

冇合約.....真心好難搞
始終冇野去證明你地之間有"僱傭關係"...
咁真係好難去到話出糧果步