香港僱傭條例你問我答3

咁MPF同稅嗰個數係點計? 又有冇話月薪幾多以下唔洗交咁樣

mpf簡單D講就係你 收入*5% 上限1500
稅 太多情況講唔盡
你報完會話返比你知洗唔洗交

咁要點報? 到時我會收到通知叫我去報?

基本上你公司幫你報多過個人免稅額(好似132000)，大概5月稅局就會寄報稅表俾你，你要一個月左右填返，之後大約11月收到稅單


另外，公司通常會出封ir56b 俾你，同你講上報左幾多，人面會搵到強積金供款額

至於自僱人士，報稅係你責任，如果你人工多過個人免稅額，就應該主動申報
瞞報係刑事罪行黎，無謂為左小小錢玩鳩自己

呢點唔係MUST
同埋公司去報你既薪俸稅係唔洗報MPF個數
呢D都係你自己去報果陣申報返供左幾錢MPF黎拎免稅額
所以自己每個月KEEP糧單係良好習慣方便自己對數

同埋係咪自僱人士
高過低過免稅額都好
報稅都係公民責任
唔好誤會公司報左你就唔洗報
呢兩件事係分開既
你自己報還你自己報
公司還公司報
理論上就算冇夾過
兩者報出黎既野都應該係一致既
*你本人報比稅局係A公司既所有收入, 同A公司報比稅局佢地比你既所有收入*

又星期一

因為整親拎緊公司醫療卡去睇醫生開左5日假，咁呢5日假會唔會因為我拎佢張醫療卡去睇無左4/5人工？
感謝

應該冇一個玩法係無左4/5人工

按法例
你連續5天既病假
有醫生紙
你夠BALANCE
就會出4/5 按713所定既 (即過去12個月平均日薪) 薪金

首先
法例黎講
你放一兩日病假其實係冇任何保障
即係唔出糧都冇問題
我相信你份合約度講既一個月一日病假係真係法例以外既「疾病津貼」
法例所講既一個月兩日/四日儲果D - 係要你最少連放4日先會用到
我覺得你要先分清楚莊閑 再講係咪欺壓


713呢樣野當初點解會有就係因為「commission」係計法好tricky
所以先會訂立
所以唔洗擔心, 根本就係為左commission而生既野, 計算時係要考慮埋呢件事既

寫唔寫花你真係睇間公司internal practice同你走唔走冇關係
收齊人工係法例賦予比你既權利, 你行唔行使呢個權行就係你既事
ps 拖欠薪金係刑事罪行

想問下doble empolyment 問題

宜家喺A公司返緊, 但已經放緊自己resignation leave, 未到last empolyment date 就去咗B公司做.
假設resignation leave 係喺5/3開始, last emopolyment date 係16/3, 換言之 5/3 - 16/3 我出緊兩間公司嘅糧, 請問:

1. 法例上有冇相關規限

2. B公司會點睇? (假設佢冇問, 我又冇主動講我重受緊A公司薪)

想問下double empolyment 問題

宜家喺A公司返緊, 但已經放緊自己resignation leave, 未到last empolyment date 就去咗B公司做.
假設resignation leave 係喺5/3開始, last emopolyment date 係16/3, 換言之 5/3 - 16/3 我出緊兩間公司嘅糧, 請問:

1. 法例上有冇相關規限

2. B公司會點睇? (假設佢冇問, 我又冇主動講我重受緊A公司薪)

想問 如果我last day係星期6日假期 咁我係咪會照計工作天計返比我

HR多數只係做reference check
send份form過去你舊公司
確定你比既資料係真既就OK
一般check既野都係 人工 / title / employment period / 係辭職定比人炒 之類
而我問既野 人地答唔答又係另一件事
都冇話我問到對方一定要比D資料出去既
而呢件事一般都係confirm offer先會做

請人呢個決定 HR 同 經理都有say
冇話邊個決定就一定得 / 唔得

法例上冇相關條例
即係冇犯法 (事實上你同時有幾多個僱主都冇犯法)

呢件事就真係純粹係內部問題
有唔少大型既公司對呢D睇得好重
我就真係誠心建議你交代清楚
如果真係有問題就盡快處理
唔係你乜都唔講比人發現時
真係會即時解僱你
係唔少公司double employment係好嚴重

多謝秒速解答

其實重未resign, 但將會有以上情況
因為本身喺A公司都幾多假未放, 唔想呆喺屋企一頭半個月...

你係咪想問果日點計糧?

法例上休息日計唔計薪就冇規定既
所以呢個問題真係要睇你公司個practice係點
但點都好如果休息日係唔計薪, 咁係咩情況下休息日都唔可以計薪
反之亦言
所有野要一致

如果係舊公司resign 左，但in新公司，你地會點搵返佢前科refer之類？

同埋請人係取於經理定hr?因為我份工first in係經理，second in係hr

HR多數只係做reference check
send份form過去你舊公司
確定你比既資料係真既就OK
一般check既野都係 人工 / title / employment period / 係辭職定比人炒 之類
而我問既野 人地答唔答又係另一件事
都冇話我問到對方一定要比D資料出去既
而呢件事一般都係confirm offer先會做

請人呢個決定 HR 同 經理都有say
冇話邊個決定就一定得 / 唔得

但會唔會sd去我仲做緊既公司 因為本身有空窗期

上面紅色咪答左
間間公司有唔同習俗
你真係怕咪同新公司講清楚係幾時之後先可以做囉

留名 學野

明白 因為平時計糧都係用30日咁除開你返左幾多日 咁我諗我係有薪的 唔該哂你

又一星期 推一推post先

法例規定顧主其實最少要連續比僱員放幾多日annual leave?

http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

年假日數不超過10天
可將不多於3 天的假期分開發放，
而餘下的年假則應連續發放

年假日數超過10天
最少連續發放7 天年假，餘下的年假可分開發放

我記得個意思就係 - 係咪都要最少連7天