合約寫1年後先可以放12日AL 無得累積
咁老闆話三個月就可以放
想問如果我做夠一年加多一個月後quit
其中放左五日
咁會點計
是咪12-5+1？
entitled - taken = balance
thats simple
補充點
如果第二個年度未夠三個月
法例上本意係應該未開始享有
所以真係要講應該係12-5
香港僱傭條例你問我答3
超級硬膠膠膠膠
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補充點
如果第二個年度未夠三個月
法例上本意係應該未開始享有
所以真係要講應該係12-5
合約寫1年後先可以放12日AL 無得累積
咁老闆話三個月就可以放
想問如果我做夠一年加多一個月後quit
其中放左五日
咁會點計
是咪12-5+1？
entitled - taken = balance
thats simple
補充點
如果第二個年度未夠三個月
法例上本意係應該未開始享有
所以真係要講應該係12-5
entitled 應以受僱時間去計算？
巴打例子 應該係
13/12 * 12 =13 wor
3個月先享有年假應只係講服務首3個月，非每年首三個月
合約寫1年後先可以放12日AL 無得累積
咁老闆話三個月就可以放
想問如果我做夠一年加多一個月後quit
其中放左五日
咁會點計
是咪12-5+1？
entitled - taken = balance
thats simple
補充點
如果第二個年度未夠三個月
法例上本意係應該未開始享有
所以真係要講應該係12-5
entitled 應以受僱時間去計算？
巴打例子 應該係
13/12 * 12 =13 wor
3個月先享有年假應只係講服務首3個月，非每年首三個月
岩岩去revise 原來真係以假期年計算
長知識了
合約寫1年後先可以放12日AL 無得累積
咁老闆話三個月就可以放
想問如果我做夠一年加多一個月後quit
其中放左五日
咁會點計
是咪12-5+1？
entitled - taken = balance
thats simple
補充點
如果第二個年度未夠三個月
法例上本意係應該未開始享有
所以真係要講應該係12-5
entitled 應以受僱時間去計算？
巴打例子 應該係
13/12 * 12 =13 wor
3個月先享有年假應只係講服務首3個月，非每年首三個月
岩岩去revise 原來真係以假期年計算
長知識了
btw 真係有公司咁計？
合約寫1年後先可以放12日AL 無得累積
咁老闆話三個月就可以放
想問如果我做夠一年加多一個月後quit
其中放左五日
咁會點計
是咪12-5+1？
entitled - taken = balance
thats simple
補充點
如果第二個年度未夠三個月
法例上本意係應該未開始享有
所以真係要講應該係12-5
entitled 應以受僱時間去計算？
巴打例子 應該係
13/12 * 12 =13 wor
3個月先享有年假應只係講服務首3個月，非每年首三個月
岩岩去revise 原來真係以假期年計算
長知識了
btw 真係有公司咁計？
公司點計還公司點計
法例本意係咁
我都真係有聽過唔少港資跟足法例
因為法例係最基本
所以必須要以法例角度講左先
等大家有心理準備
合約寫1年後先可以放12日AL 無得累積
咁老闆話三個月就可以放
想問如果我做夠一年加多一個月後quit
其中放左五日
咁會點計
是咪12-5+1？
entitled - taken = balance
thats simple
補充點
如果第二個年度未夠三個月
法例上本意係應該未開始享有
所以真係要講應該係12-5
entitled 應以受僱時間去計算？
巴打例子 應該係
13/12 * 12 =13 wor
3個月先享有年假應只係講服務首3個月，非每年首三個月
岩岩去revise 原來真係以假期年計算
長知識了
btw 真係有公司咁計？
公司點計還公司點計
法例本意係咁
我都真係有聽過唔少港資跟足法例
因為法例係最基本
所以必須要以法例角度講左先
等大家有心理準備
今日學到野
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thats simple
補充點
如果第二個年度未夠三個月
法例上本意係應該未開始享有
所以真係要講應該係12-5
entitled 應以受僱時間去計算？
巴打例子 應該係
13/12 * 12 =13 wor
3個月先享有年假應只係講服務首3個月，非每年首三個月
岩岩去revise 原來真係以假期年計算
長知識了
btw 真係有公司咁計？
公司點計還公司點計
法例本意係咁
我都真係有聽過唔少港資跟足法例
因為法例係最基本
所以必須要以法例角度講左先
等大家有心理準備
今日學到野
大家交流下
我都柒過
有時唔肯定既都會1823先
補充點
如果第二個年度未夠三個月
法例上本意係應該未開始享有
所以真係要講應該係12-5
entitled 應以受僱時間去計算？
巴打例子 應該係
13/12 * 12 =13 wor
3個月先享有年假應只係講服務首3個月，非每年首三個月
岩岩去revise 原來真係以假期年計算
長知識了
btw 真係有公司咁計？
公司點計還公司點計
法例本意係咁
我都真係有聽過唔少港資跟足法例
因為法例係最基本
所以必須要以法例角度講左先
等大家有心理準備
今日學到野
大家交流下
我都柒過
有時唔肯定既都會1823先
1823 十問有唔識
有時打去搵調停主任仲快手
補充點
如果第二個年度未夠三個月
法例上本意係應該未開始享有
所以真係要講應該係12-5
entitled 應以受僱時間去計算？
巴打例子 應該係
13/12 * 12 =13 wor
3個月先享有年假應只係講服務首3個月，非每年首三個月
岩岩去revise 原來真係以假期年計算
長知識了
btw 真係有公司咁計？
公司點計還公司點計
法例本意係咁
我都真係有聽過唔少港資跟足法例
因為法例係最基本
所以必須要以法例角度講左先
等大家有心理準備
今日學到野
大家交流下
我都柒過
有時唔肯定既都會1823先
1823 十問有唔識
有時打去搵調停主任仲快手
blue monday
oh yes!!!! it's friday
OK 又倒數5日放假 
oh yes!!!
It's Friday!!! 
It's Friday!!!
推一推post先
公司放25 號 但果個星期無左個例假
有無問題?
有無問題?
我建議你問清楚公司係點安排先
25號或22號 是但一日係法定假日, 睇公司安排
然後例假係每返6日就有1日
呢D係要分開計
但例假就可以夾埋一齊放都得既
即係例如連返24日 再連放4日咁
少就一定唔可以少
所以你可以問清楚佢係點安排先
25號或22號 是但一日係法定假日, 睇公司安排
然後例假係每返6日就有1日
呢D係要分開計
但例假就可以夾埋一齊放都得既
即係例如連返24日 再連放4日咁
少就一定唔可以少
所以你可以問清楚佢係點安排先
放完假又返工啦喂 
遞左信之後一星期通知如果請no pay leave/sick leave得唔得
thx 巴打
thx 巴打
pish
首先法例上冇話唔得
而法例上係沒有 無薪假 呢樣野
法例上亦都明示左假期係由僱主安排既
咁所以你放呢D假理應要得到僱主同意先得既
再三強調一下
病假就真係冇得SAY NO既
但留意返就算果個病假有冇薪都好
你請得病假最好都去拎張醫生紙
日後有咩爭議都係好有力既證明
而法例上係沒有 無薪假 呢樣野
法例上亦都明示左假期係由僱主安排既
咁所以你放呢D假理應要得到僱主同意先得既
再三強調一下
病假就真係冇得SAY NO既
但留意返就算果個病假有冇薪都好
你請得病假最好都去拎張醫生紙
日後有咩爭議都係好有力既證明
想問下我本身唔係放星期日
係返6日放1日 但無話一定係邊日咁 睇佢點安排
但今年有53個星期日
咁我係咪應該有53日例假先岩?
佢而加話得52日
係返6日放1日 但無話一定係邊日咁 睇佢點安排
但今年有53個星期日
咁我係咪應該有53日例假先岩?
佢而加話得52日
總之每返6日有1日休息日
唔係計有幾多個星期日
唔係計有幾多個星期日