香港僱傭條例你問我答3

明白

IT 狗，T contract

份contract寫左就算俾通知期辭職 都要賠返十幾日糧俾agent，上網search過係有人成功反抗，但大多數都無聲出

其實係咪雖然係不平等條約，但自己on9簽左係咪硬食?

IT 狗，T contract

份contract寫左就算俾通知期辭職 都要賠返十幾日糧俾agent，上網search過係有人成功反抗，但大多數都無聲出

其實係咪雖然係不平等條約，但自己on9簽左係咪硬食?

有冇原文成段貼上黎參考下
你就咁呢句好難講係咩情況

我睇好似hide左既地方係咪有個"end date"?
過左呢個"until" 就應該唔洗比?

咁講啦
呢件事就more on屬於你同簽約既果間公司之間既協議
僱傭條例就真係包括到呢D野
變左呢件事係"有冇履行合約"條款既事
呢度有幾點我覺得係比較灰色既
你CAP圖入面係用"shall be paid" 即係唔係一定要比
咁呢D位就會有得拗
同埋係根據僱傭條例
佢唔可以因為咁而"扣"你薪金既 (除非你同意)
即係話佢必須要出齊糧比你
然後再問你拎返呢筆錢
你唔比佢就可以從民事索償返你

「過左呢個"until" 就應該唔洗比?」

係，即係完contract。當然完左走就好正常，問題係中間走要咁樣「賠錢」，覺得好on9

佢唔會唔出齊糧，但你話斎搞到民事都煩啦

on唔on9我覺得就真係要由簽約果刻開始講
如果有呢D TERMS 我一定唔會簽
本身condom位就係用黎騎牛搵馬唔係預長架啦

anyway
我就真係冇搵過呢方面成功爭取返唔洗比既資料
絲/巴打你有不如些牙下比我參考下

我自己就會企係你簽得就=接受呢個基本原則

簽果時無問真 算啦，睇左份工唔算西既份上。下次會小心啲

btw，http://www.discuss.com.hk/viewthread.php?tid=11489423

case分享雖然唔算好有力
都多謝絲打你先

文中所講"違反勞工法律的條款"
我反而有少少疑問
因為我就唔覺得有所謂"違反"
同埋你有你的張良計,我有我的過牆梯
真心要搞呢件事改成獎勵而唔係罰已經成件事唔同晒
你早走就冇左個獎, 而呢個獎背後係由你本應有果份糧度扣出黎既
數字遊戲

下次要睇清楚先
有咩都要係簽之前傾好
簽左真係自己有責任
除非你可以好肯定果條條款係完全犯法
(而家呢件事我會講灰色地帶多D)

如果請no pay leave請得多 e.g. 1個月請1日
可唔可以因為請假請得多而炒你?

香港解僱任何人都唔需要理由
只需要比足應有既賠償/通知金就可以鳥

返四日又放四日

同行打招呼

留個名先

倒數七小時放假

唔應該會出現倒扣人工既
最多都係no pay leave (即係你冇返邊日 邊日就冇人工)

病假還病假
如你上面咁講自己計一個月有2日累積病假

然後係年假法例首年係7日
如果我冇估錯你last day 係41月即係講緊4月1日?
按比例計返應該大約5日幾囉

btw...真係每個字都識
但總合晒真係唔係好明你講乜
不如你再組織下D問題

1) 會
連續為同一僱主工作唔會話咁單一呢一野你放左個長病假就冇左
而且你呢個病假都係法例比你既權利
所以呢個都一定仲係連續性合約

2) 會計足, 連小數點咁計

係