香港僱傭條例你問我答3

致各位巴打絲打

又係我呀
之前個POST 1001左
開個新POST繼續
引言:
相信各打工仔都知道香港有僱傭條例保障僱員及僱主
但大家又未必咁熟悉入面既內容或者條例本意
小弟從事HR相關行業七至八年
我絕對唔係想認自己做專家
只係想係能力範圍內幫到就幫
我對條例都有一定程度上既認知

繼續開POST希望可以幫到大家
關於條例上既問題我會盡量用反條例上既方向去解答
另外如果各位想問下一D HR既意見都可以留個言
識答盡答

請出招

僱傭條例link http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm

利申: 7-8年HR經驗, 主要圍繞C&B範疇
而家份工冇乜野做好撚悶下

btw 有冇其他同行係度揮過手吹吹水
唔方面公開問可以tg我
https://t.me/superon9999

blue Monday

壓力成份唔一樣
做local可能比較多operation野要搞
可能多野做D
但regional反而係點coordinate成件事
同埋好多時對口都係executive
要識點同佢地相處
同埋就係真係狂講國語同英文囉
(講得差其實都係自己柒, 外國人真係唔會笑鳩你, 反而係香港人先咁)

你說得對的
其實都係經驗
做做下就識玩個遊戲

咁如果local轉regional會唔會好難/要求好高
感覺就算大公司都好似比較少regional post

我都係由中銀轉去MNC既regional role
我都得我覺得唔講得上難 (OK 我係垃圾 )
我覺得語言能力高真係有絕對優勢既
不過搵工不嬲都係講緣份
例如你好fit個位但intervier唔鐘意你 / 覺得你性格同條team唔夾等等都係冇用
以HR既工作為例
唔係淨係講technical skills
communication skills / soft skills / time management 等等等等都好有關係

應該咁講啦
通常有regional role既都一定係比較有規模既公司
(你可以咁諗, 細公司做local都未搞掂好少會搞埋外地分公司)
但係未必每個post 都係regional role
總會有一部分係做local support既

巴打咁勁都叫垃圾咁我咪連垃圾都不如
不過我都認同搵工講緣份 勉強無幸福嘛
我都成日話係你既就係你既 唔係你既點求都無用哈哈

岩既 但市面上(?)好似都唔多見有regional role
就算有 好似好多都係睇偉大既祖國

真心
7~8年身邊好多朋友都唔係呢個level
我極其量只能說自己係安安份份搵餐飯食

係得香港開公司既企業都好大部份係為左中國個市場既
呢個係香港其中一個優勢

咁每個人追求既野唔同既
不過就算我fg望住身邊既fd 都會有d慨嘆點解自己咁廢

其實都係既 但真心 見到係要搞中國就已經不了
順便八下其實做regional post會唔會有機會要去其他地方出trip

都係做野
識中國野都吃香架其實

洗唔洗出TRIP都好depends
我而家呢度未出過
之前果分去過SG同大陸
其實都係似交流團
見下VENDOR同埋同事

都係既 始終依家中國個market好大
但個人黎講有得揀都唔會揀中國黎做

之前intern果到有同事話試過出trip去開會
但依家video con咁方便 其實係咪無乜需要出trip

如果炒散搵蛇頭 但最後一直拖糧 咁樣可唔可以告 但從來無簽過任何合約

過一個月未夠三個月7日通知期，可否先遞信寫明Effective Date係幾時？定係最好計夠7日前先遞信？

糧期係1-30號

今個月9號先出糧…(7號星期六)
係唔係冇問題 ？

如果炒散搵蛇頭 但最後一直拖糧 咁樣可唔可以告 但從來無簽過任何合約

我諗你首先要搵到證明你為佢工作過先
如果冇, 口同鼻拗真係冇得講
口頭承諾唔係冇法律效力
但係要搵第三方證明係好難 (除非非既得利益既有第三者在場證明)
所以點解白紙黑字咁緊要
當有問題發生就可以拎出黎打飛機

你搵到呢D野可以去搵勞工處幫手

過一個月未夠三個月7日通知期，可否先遞信寫明Effective Date係幾時？定係最好計夠7日前先遞信？

首先你合約上有冇定明係個通知期同相關既試用期之類既野先?
因為呢方面有影響個通知期
當你上面已經CHECK晒係岩既
咁答返你個問題
如合約要求7天通知期
你當然可以比夠100日
但問題係, 僱主可以唔接受
一樣計返你7日通知期 明唔明
本來解僱就唔係單向既野
佢同樣有權力比7天通知期你叫你走

因為法例上係寫"最少"幾多天
所以如果比多冇犯法既, 但真係要雙方同意
只要合乎法例最低要求其實就可以執行

糧期係1-30號

今個月9號先出糧…(7號星期六)
係唔係冇問題 ？

有問題
法例定明7天內一定要出到 (有早冇遲原則)
所以呢個情況佢已經屬於拖欠薪金-刑事

1.點樣定義自僱定唔自僱？

2.如果合約上有離職賠錢比公司既條款係咪唔合乎僱傭條例？

過一個月未夠三個月7日通知期，可否先遞信寫明Effective Date係幾時？定係最好計夠7日前先遞信？

首先你合約上有冇定明係個通知期同相關既試用期之類既野先?
因為呢方面有影響個通知期
當你上面已經CHECK晒係岩既
咁答返你個問題
如合約要求7天通知期
你當然可以比夠100日
但問題係, 僱主可以唔接受
一樣計返你7日通知期 明唔明
本來解僱就唔係單向既野
佢同樣有權力比7天通知期你叫你走

因為法例上係寫"最少"幾多天
所以如果比多冇犯法既, 但真係要雙方同意
只要合乎法例最低要求其實就可以執行

明白，因我份合約只係寫Probation係3個月，冇話離職要幾多日前通知

而7日都係我自己諗係咁，咁我問返公司HR啦，唔該哂硬膠巴

過一個月未夠三個月7日通知期，可否先遞信寫明Effective Date係幾時？定係最好計夠7日前先遞信？

首先你合約上有冇定明係個通知期同相關既試用期之類既野先?
因為呢方面有影響個通知期
當你上面已經CHECK晒係岩既
咁答返你個問題
如合約要求7天通知期
你當然可以比夠100日
但問題係, 僱主可以唔接受
一樣計返你7日通知期 明唔明
本來解僱就唔係單向既野
佢同樣有權力比7天通知期你叫你走

因為法例上係寫"最少"幾多天
所以如果比多冇犯法既, 但真係要雙方同意
只要合乎法例最低要求其實就可以執行

明白，因我份合約只係寫Probation係3個月，冇話離職要幾多日前通知

而7日都係我自己諗係咁，咁我問返公司HR啦，唔該哂硬膠巴

如果冇寫跟晒法例
所以你理解係岩既

lm

想問因公幹要離開香港幾日， 當中有幾日係紅日(係休息日) ， 公幹嗰幾日食住行都係用公數， 而家想同公司claim返假， 公司話如果要claim假， 就要我地俾返公幹既洗費先可以claim, 咁有無違反法例？

想問因公幹要離開香港幾日， 當中有幾日係紅日(係休息日) ， 公幹嗰幾日食住行都係用公數， 而家想同公司claim返假， 公司話如果要claim假， 就要我地俾返公幹既洗費先可以claim, 咁有無違反法例？

絲打你呢個CASE我會咁睇
首先僱傭條例下確實係冇呢方面既規定.....
即係咩呢 - 你出trip既洗費係法例上冇規定公司要比返你
呢方面真係睇你同公司之間有冇協議
我自己經驗做過幾間公司都有T&E Policy
只要跟返呢個policy入面既規定
所有支出都可以claim返

至於休息日, 法例上係講緊連續24小時不為僱主工作
如果你係果D休息日入面曾經因為佢要求而為佢工作過
咁佢係要跟返法例補假比你 (法定假日更加要啦)
但係如果你係屬於自願性質.....就得講

真心
呢件事上面我覺得你比你公司擺左一道
呢次就唔好同佢硬拼硬
佢在明你在暗
如果冇分POLICY係手
佢真係可以乜都唔比返你
但可以借鑒下次有TRIP出之前confirm晒呢D點安排先再去

ps: 你唔出TRIP佢可以解僱你, 只要比足通知期 / 賠足代通知金 及 相關薪金

想問因公幹要離開香港幾日， 當中有幾日係紅日(係休息日) ， 公幹嗰幾日食住行都係用公數， 而家想同公司claim返假， 公司話如果要claim假， 就要我地俾返公幹既洗費先可以claim, 咁有無違反法例？

絲打你呢個CASE我會咁睇
首先僱傭條例下確實係冇呢方面既規定.....
即係咩呢 - 你出trip既洗費係法例上冇規定公司要比返你
呢方面真係睇你同公司之間有冇協議
我自己經驗做過幾間公司都有T&E Policy
只要跟返呢個policy入面既規定
所有支出都可以claim返

至於休息日, 法例上係講緊連續24小時不為僱主工作
如果你係果D休息日入面曾經因為佢要求而為佢工作過
咁佢係要跟返法例補假比你 (法定假日更加要啦)
但係如果你係屬於自願性質.....就得講

真心
呢件事上面我覺得你比你公司擺左一道
呢次就唔好同佢硬拼硬
佢在明你在暗
如果冇分POLICY係手
佢真係可以乜都唔比返你
但可以借鑒下次有TRIP出之前confirm晒呢D點安排先再去

ps: 你唔出TRIP佢可以解僱你, 只要比足通知期 / 賠足代通知金 及 相關薪金

同意， 我都唔諗住硬對硬先， quit左先claim返呢幾日錢得唔得？

想問因公幹要離開香港幾日， 當中有幾日係紅日(係休息日) ， 公幹嗰幾日食住行都係用公數， 而家想同公司claim返假， 公司話如果要claim假， 就要我地俾返公幹既洗費先可以claim, 咁有無違反法例？

絲打你呢個CASE我會咁睇
首先僱傭條例下確實係冇呢方面既規定.....
即係咩呢 - 你出trip既洗費係法例上冇規定公司要比返你
呢方面真係睇你同公司之間有冇協議
我自己經驗做過幾間公司都有T&E Policy
只要跟返呢個policy入面既規定
所有支出都可以claim返

至於休息日, 法例上係講緊連續24小時不為僱主工作
如果你係果D休息日入面曾經因為佢要求而為佢工作過
咁佢係要跟返法例補假比你 (法定假日更加要啦)
但係如果你係屬於自願性質.....就得講

真心
呢件事上面我覺得你比你公司擺左一道
呢次就唔好同佢硬拼硬
佢在明你在暗
如果冇分POLICY係手
佢真係可以乜都唔比返你
但可以借鑒下次有TRIP出之前confirm晒呢D點安排先再去

ps: 你唔出TRIP佢可以解僱你, 只要比足通知期 / 賠足代通知金 及 相關薪金

同意， 我都唔諗住硬對硬先， quit左先claim返呢幾日錢得唔得？

呢幾日錢意思係紅日既錢?
法例上冇OT要補水既規定喎

想問因公幹要離開香港幾日， 當中有幾日係紅日(係休息日) ， 公幹嗰幾日食住行都係用公數， 而家想同公司claim返假， 公司話如果要claim假， 就要我地俾返公幹既洗費先可以claim, 咁有無違反法例？

絲打你呢個CASE我會咁睇
首先僱傭條例下確實係冇呢方面既規定.....
即係咩呢 - 你出trip既洗費係法例上冇規定公司要比返你
呢方面真係睇你同公司之間有冇協議
我自己經驗做過幾間公司都有T&E Policy
只要跟返呢個policy入面既規定
所有支出都可以claim返

至於休息日, 法例上係講緊連續24小時不為僱主工作
如果你係果D休息日入面曾經因為佢要求而為佢工作過
咁佢係要跟返法例補假比你 (法定假日更加要啦)
但係如果你係屬於自願性質.....就得講

真心
呢件事上面我覺得你比你公司擺左一道
呢次就唔好同佢硬拼硬
佢在明你在暗
如果冇分POLICY係手
佢真係可以乜都唔比返你
但可以借鑒下次有TRIP出之前confirm晒呢D點安排先再去

ps: 你唔出TRIP佢可以解僱你, 只要比足通知期 / 賠足代通知金 及 相關薪金

同意， 我都唔諗住硬對硬先， quit左先claim返呢幾日錢得唔得？

呢幾日錢意思係紅日既錢?
法例上冇OT要補水既規定喎

係呀， 紅日(星期日+公眾假期) 既錢呀， 因為quit 左之後都無假可以補， 咁一定要補錢

勞工法例話首年有7日有薪假
但對方話首年得6日咁係咪有問題？

同行揮手區

真心payroll你忙都係幾日者.....
final payment你唔會日日走幾十人架麻?
以前我做中銀一個月可能多既百幾人 咁平均每日都係就3~4個者

其實做咩工作都好都總有得閒既時間
(我個人覺得真係自己time management既能力)
首先你真係要好熟個流程 (你未熟手冇得講啦)
再慢慢將佢優化
好多工具可以幫到你
例如excel set定一d standard form 有晒formula 一入某D野就即刻出個result出黎之類

加油啦

如果幫公司買野, 入左form有埋會計部approve印, 但公司一直唔肯比返錢我, 有冇問題架?