香港僱傭條例你問我答3

法例要求係每完成一個完整月就會有2日病假 (做滿1年後4日)
冇用到就會累積到120頂

而家你話佢之前已經拎左4日
咁6-4 咪得返2日囉
當佢放果陣已經拎埋今個月果2日entitlement
咁咪total 4日要發薪
其餘冇病假薪金囉

應該唔太關僱傭條例事但都想請教下巴打

情境：
我依家返緊份工應該就會係新年前（冇確實日子）出bonus+有份新工請左我
我想拎埋bonus之後先返新工
新工要我俾一個確實返工日期，我預期果日會係一個月通知期完結之前既日子

我就想收到bonus後果一日即刻遞信，但last employment date不足一個月，咁我係咪賠返通知期內剩低日子既錢就ok?

日子計法係係計working day定計埋六日？（依家份工返5days 紅日假，冇雙糧）

同埋賠錢係僱主係最後份糧度扣，定係佢照平時個數出糧，賠錢我自己另外俾？ ？

職場新手，thanks巴打

應該唔太關僱傭條例事但都想請教下巴打

情境：
我依家返緊份工應該就會係新年前（冇確實日子）出bonus+有份新工請左我
我想拎埋bonus之後先返新工
新工要我俾一個確實返工日期，我預期果日會係一個月通知期完結之前既日子

我就想收到bonus後果一日即刻遞信，但last employment date不足一個月，咁我係咪賠返通知期內剩低日子既錢就ok? 係

日子計法係係計working day定計埋六日？（依家份工返5days 紅日假，冇雙糧）
通知期一般都係講日歷日, 所以冇分workday / 紅日之類

同埋賠錢係僱主係最後份糧度扣，定係佢照平時個數出糧，賠錢我自己另外俾？ ？
一般都係直接係final payment扣數再比返餘額你, 如果唔夠扣咁你要比返公司

職場新手，thanks巴打

唔該晒巴打

又blue monday

OT鐘數應該由到工作地點開始計至到離開定係出屋企門口開始已經計得？

返5day, 但有時星期六日要on site做野

利申：無追post

法例冇OT
點計自己同公司傾清楚

但會唔會refer工時既定義？
之前睇過"受僱主支配既時間"就計做工時咁上下

法例都有所謂最高工時 / 最低工時
或者我可以咁講啦
你「自願」為僱主額外工作係你既事

點先唔係「自願」?
我就會建議係係超時工作前先同僱主傾好補償安排
到最後你接唔接受就你自己決定

唔好話僱主應該主動乜乜乜
好既僱主當然應該比法例更超前
但如果佢地只係企係法例條線上面佢地冇錯既
而家係法例冇咁既保障比僱員
所以自己做多步去保護自己

OT鐘數應該由到工作地點開始計至到離開定係出屋企門口開始已經計得？

返5day, 但有時星期六日要on site做野

利申：無追post

法例冇OT
點計自己同公司傾清楚

但會唔會refer工時既定義？
之前睇過"受僱主支配既時間"就計做工時咁上下

法例都冇所謂最高工時 / 最低工時
或者我可以咁講啦
你「自願」為僱主額外工作係你既事

點先唔係「自願」?
我就會建議係係超時工作前先同僱主傾好補償安排
到最後你接唔接受就你自己決定

唔好話僱主應該主動乜乜乜
好既僱主當然應該比法例更超前
但如果佢地只係企係法例條線上面佢地冇錯既
而家係法例冇咁既保障比僱員
所以自己做多步去保護自己

sorry 打錯字 自膠

thanks巴打

長期服務金點計？
係咪間間公司都有？
使唔使同強積金對沖？

法例計法就係夠5年先有
然後每年1個月薪金 上限$15000
可以同MPF對沖

話說有d工未過probation 要賠錢走，算唔算唔合法

要睇係咩理由要賠錢
如果一早係簽約果陣已經講明
而你又簽左約咁當然合情合理
即係例如公司會安排你上訓練堂
如果你係三個月內離職要賠返幾錢比錢公司等

咁當然個數都要合情合理有根有據
再講法例上個流程係必須僱主比晒你應得既錢你
然後再問你拎返而唔係直接扣數囉

你唔比既時候公司先可以係小額錢責申訴你

西就係西D
不過香港黎講賠足就可以了

巴打又係我

想問下假如我12號收工前遞信，咁我last employment date係3月11號岩唔岩？

但我想將last employment date提前到25號，咁我就要賠返26/2-11/3既人工，咁樣有冇計錯？

唔該晒巴打

方向正確
但係有D公司遞信果日唔計通知期第一日 (法例上兩者都可以)
咁就以上全部向後計多一日囉

好，唔該晒巴打

比吹通知期 賠吹AL錢 咪冇問題

如果我3 月1 號遞辭職信，last day 3月31 號， 如果公司3月7號話提早炒我，咁公司洗唔洗賠返代通知金？

如果通知期係一個月 -> 要