香港僱傭條例你問我答3

最低工資同記錄總工作時數有咩關係？
個個字都識，但係成句野睇唔明

因為最低工資係以 "每小時平均工資" 去評估到唔到數
香港好多人都係拎緊"月薪" 架麻
咁"月薪" 除 "總工時" 咪就係 每小時平均工資 囉
"記錄總工作時數" 就係咁用
係呢條數入面其中一個元素

唔知mpf關唔關事但問咗先
想知新入職 公司幾時要開始幫我開戶口同供mpf？

第61天起計 最近既一次糧期
簡單D 第2或第3次出糧先要開始搞MPF

即係僱主同我都係第61天先開始要供款？

僱員 就係由 開始供果期先開始要計
僱主 就由DAY1 開始計

即係話
第一次供款
僱員 供 當月應供款項
僱主 供 由入職到該月所有款項

明白哂 thanks bro

如果1月返工
僱主係3月份糧扣僱員2期供款（2月加3月）
僱主係咪可以咁做？係咪唔犯法？
Thanks!

按法例黎睇
你公司咁做就應該係有問題
不過我就唔會一開口就話佢"犯法"先
我會話佢地應該係"計錯"
我建議你先去了解下咩情況
向僱主 或 代表問清楚
再決定點做

多謝回覆
果個係我朋友 佢打咗去問 人地答佢係跟足法例計
呢個做法冇錯 所以我先覺得奇怪

如果1月1日或1月2日入職，首30日免供期去到1月30日或1月31日完
緊接該30日免供款期後的首個不完整糧期 - 1月31日或無
2月1日到2月28日係完整糧期，第60日係3月1日或2日
咁嘅情況2月，3月僱員都要供款，係3月作出供款，所以公司未必錯。

巴打你岩

推一推先

又推一推啦

表面咁睇係有既

我想請教一下
公司係咪有權利
唔接受私人執業嘅註冊醫生
所開出嘅病假證明書

假設我請病假一日
係私人診所睇醫生
醫生係確定有政府嘅執照
之後HR扣左我一日有薪病假
但係亦同樣扣取當日薪金

咁係咩玩法
唔熟勞工法，又搵唔到相關法例
淨係搵到咩4日或以上病假果條條例
好似參考唔到

法例上
要達到有薪病假既條件係 最少連續四天或以上
(有其他條件不過唔多講啦....)

你果日冇返工
首先冇人工 呢件事係合理
至於你連"病假薪酬"呢樣野都冇
都係合理
因為你未達到法例上拎有薪病假既要求

唔知解唔解釋到你既疑問....(你自己都睇左話要4日....)

係啊我都搵過下資料
我見法例話一個月有兩日有薪假期
然後累積

如果係上邊情況下
假設由一月入職起計
佢扣左我一日有薪病假

然後我兩個月後應有嘅有薪病假
累積起應該係四日
但依家佢扣左我一日
姐係兩個月累積只有三日

咁假設我係第二個月
有病入左公立醫院
住院連病假為五日

但係佢當我得三日有薪假
其他唔發薪
係咪可以？

好似又多左d 野
你本身話請一日病假人地冇出糧比你
而家講講下又多左個連續五日既病假 但佢只出左三日糧比你
你介唔介意將件事清楚d 講
比埋d 實際既日期出黎
唔想公開係度講可以tg 我

成個月冇推post

應該還在3個月內
最後一日