香港僱傭條例你問我答3

你應該有D搞亂左

年假係法例上係冇話可以取代通知期
呢樣係指D人想用大假黎COVER早D離開間公司
法例上係冇呢樣野
但都有唔少公司會可以有呢個安排
都係自己私下傾

你而家問緊既係你辭左職之後可唔可以係呢段通知期期間放已經一早安排好既年假
咁答案就係可以囉

係咪唔可以連續反7日工,一定要即刻補假?

咁我明啦 唔該哂

總之個玩法係每返6日工就有一個休息日
但係可以調既
即係例如返60日工之後連放10日休息日之類

恭喜發財
新年進步

樓主知唔知大型國企薪酬福利如何?

做唔夠一年 公司賠通知金條數點計？

你情我願食賓賓有冇法律問題?

間間都有自己一套既compensation package
好難答你

睇你合約通知期幾耐咪賠幾多
通常一般過左試用期都係一個月
定係你想問遣散費?
你一年都未夠就緊係冇

理論上係既

好似同僱傭條例冇關
之後比人metoo都係刑事啦
BTW 巴打你真識食

唔好意思，睇錯女傭條例

想問問，我份工係on shift, 5 day工作

咁在聖誕節佢將我既例假放左在SH度放
就冇再補任何錢同假期

HR過係因為我地份約係以hr來計、一個月返夠170hrs
所以唔受法例保障一定有勞工假
所以我地成team即使係從長約、有醫療之類福利
但都唔會有得放勞工假

請問咁係得唔得？

其實係有既 - 30日內
同埋如果本身係固定休息日, 例如你固定星期日係休息日既
僱主要求你返工咁另定補休就要同你夾得你同意
唔可以佢話邊日就邊日

好似唔係㗎喎，應該有限㗎？

想問問，我份工係on shift, 5 day工作

咁在聖誕節佢將我既例假放左在SH度放
就冇再補任何錢同假期

HR過係因為我地份約係以hr來計、一個月返夠170hrs
所以唔受法例保障一定有勞工假
所以我地成team即使係從長約、有醫療之類福利
但都唔會有得放勞工假

請問咁係得唔得？

首先要問下你
你返夠3個月未?
係咪KEEP住每個星期都返18個鐘或以上?

如果係既
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/01.pdf
print 呢份野出黎然後一鳩ban落個HR度
叫佢解釋點解同上面紅左果句咁大出入

基本上成件事有問題而且犯法
佢冇比你放例休要補休返
SH係本身應有既野
但要搞清楚邊日係PH邊日係SH
如果PH你係可以放假但唔會有薪金既

咁大概呢?

冇大概架喎
淨係間間公司拎緊邊個percentile黎setup自己個structure 都已經可以好大分別
唔同行業又有唔同標準
你一句大型國企好難答你
M記都大型國企但MT位都係一皮野鬆D咁叫好定唔好?

不過你可以自己GOOGLE下相關資料既
睇下D HR既market servey
搵返相類近既行業/公司既DATA 參考

Thank you Bro.

我未返夠3個月、但做左幾年既同事話佢地都冇
我明明之前返Part time都有呢d錢

我親戚有間公司做運輸既
當中會請一個散工 個散工就即日出現金 無簽約 返咗大半年
但係近排佢俾客投訴 所以個親戚就同佢講返埋今日聽日唔洗返
跟住佢透過勞工處追討遣散費 咁間公司可以點做
佢點樣證明到間公司請過佢