香港僱傭條例你問我答3

按理係
你出糧出到幾號係按係既"受僱日期"
工作天 / 非工作天 按理唔會影響到"受僱日期"
除非你地之間有其他野傾左

呢個真係你自己同返老闆再傾
我個人偏向係你要因為"縮短"通知期而要支付有關代通知金
合約上既通知期應該都係講緊"不少於" 幾多天
然後你本身辭職時講左幾日
大家又同意左
咁呢件事就已經係成立
而家你想更改
都應該要雙方同意先可以成立

想問下硬膠巴，如果有間公司畀左Email畀左Offer我，我e-mail覆佢地accept offer, 到之後幾日我想withdral返個offer, 咁樣有冇問題？

冇
不過記得一定要交代清楚唔好NO SHOW
不過點都好confirm晒你先turn down肯定都唔會有好印象

巴打有無做東南亞payroll

都有既

呢兩個LOCATIONs 真係冇做過
FBT而家澳洲都有做既
都係同個VENDOR夾
佢問我拎數我比佢咁

AUS 新例final payment 7日清...有無影響你地Payroll run?
AUS 你地pay date 係邊日？

想問下樓主本身major係唔係hr related?本人大學major 唔係讀hr related可以點入行？同埋就算比我入到行，日後想升上去，係唔係都要讀返個相關既degree?
跪求意見

要做果陣咪行SPECIAL RUN
比錢姐

我本身大學係讀HR
其實做左咁見年
身邊好多人都唔係讀HR既一樣做到上去
我個人認為係冇乜所謂
比教睇你自己既際遇同努力

想請教下樓主 小弟係做緊某日本連鎖大牌子賣衫既 係返shift既
簽合約果陣係寫到一個月有幾錢人工 每日返8個鐘
一個月大概有8-9日假 但有時如果閒日唔多客 啲腦細就會叫你補鐘早啲走 咁之後假日如果忙既就要ot返 補返個差數 當果個月要返180個鐘 但月尾返得170個鐘 公司就會出少啲糧 咁樣有冇得去勞工處告鳩間公司

我覺得基於"但有時如果閒日唔多客 啲腦細就會叫你補鐘早啲走"
呢件事似係你地之間同意
咁佢按返你實際工時黎發薪都無可厚非

下次佢再叫你, 你咪say no 照講返個原因比佢聽
如果佢話唔得佢話點就點
咁就可能有問題

想問工傷4/5
工傷前收入$22000 有佣金
平時$18000
4/5計邊個數？
Ps: 佣金咁岩出事前一個月先開始推出 返工返左9個月

但佢地有冇繼續係hr方面進修?因為我見好多hr工既requirement都要求有相關學士學位。
Btw多謝樓主答我條問題

唔好意思 請教下

工傷既4/5 係以過去12個月既平均日薪去計
而當中涉及佣金亦會計算在內

真心
冇

我做咁耐野
咁多個manager都唔係讀HR

marketing又有 英文又有 等等
咁當然總有D人會去進修既
但佢既升職關唔關事我自己就覺得唔太關

因為好似business，marketing，language 都關關地事。同埋我本身讀緊個科係工程係完完全全唔關事。驚入到行都升唔到

我只可以話
REFERENCE CHECK
問方問乜都得
答方答乜野就睇返答方自己公司PRATICE係點
同埋回答某D問題有冇犯法
不過做得ref check你都係授權左人地去問 / 提供資料

我自己做咁多份工 (作為答方)
就真係有幾少野答幾少
都係答D實在既同埋關你之前係度工作時既事實客觀野
例如EMPLOYMENT PERIOD , TITLE , 自己辭職 定 解僱, last salary 等等

升唔升到我就覺得真係冇關
睇你個人際遇 同埋 自己有幾努力為主

你入到行開始就唔會點理你讀乜
睇係經驗能力架啦

想問一間大公司，由上年一月到而家都hold我地D加班費，是咪犯法？