香港僱傭條例你問我答3

有個case 想問，周休兩日
比如星期三/四啦

咁總會有d紅日係星期三/四
其實有無需要補返？

根據法例
如果「法定假日」同「休息日」撞左
咁就要另外安排一日補休

咁而家個問題點黎啦
因為休息日僱主可以安排幾時放
總之維持每6日工作有1日休息日就得
咁你撞「法定假日」果日只要唔係「休息日」咁僱主就冇必要補比你

咁即係因為本身有兩日休息日，就算其中一日係法定假日，都無必要補假啦
輪班真係慘d

都係同僱主事前傾好先架炸.....

樓主
我想問如果老細想炒我，而佢又俾足兩個月notice
當我收到人事部俾我封信之後，我係咪冇嘢可以做？

工作期間無收到任何warning letter

樓主
我想問如果老細想炒我，而佢又俾足兩個月notice
當我收到人事部俾我封信之後，我係咪冇嘢可以做？

工作期間無收到任何warning letter

法例上解僱唔需要理由
比足應比既野就可以了
所以呢個CASE, 係既冇咩可以做
有2個月咪HAE下搵下工

樓主你好，娛果我入咗一間公司（總部喺歐洲），係經agent介紹。但由於請我個上司比人炒左，總部hr又廢，結果我同公司係冇白紙黑字嘅僱傭合約。

公司有幫我供mpf同比勞保，仲有醫保。

由於我工作量好大（文職，但每日開工12個鐘），我一直想走。咁如果我過左試用期仲可唔可以immediate available？

唔該晒！

想請問樓主：

我o現職公司做左一年半， 舊年五月入職，我搵到另一份工所以諗住呢一兩個星期resign, 呢間公司resign 係一個月通知。

我想問我下個月last day 時候有冇得拎到double pay (full or 按比例）？

公司糧期係1 號至30 號， 7號出糧

如果有野提供得唔足夠請指正

想請問樓主：

我o現職公司做左一年半， 舊年五月入職，我搵到另一份工所以諗住呢一兩個星期resign, 呢間公司resign 係一個月通知。

我想問我下個月last day 時候有冇得拎到double pay (full or 按比例）？

公司糧期係1 號至30 號， 7號出糧

如果有野提供得唔足夠請指正

呢個要睇下你份合約點寫
如果合約冇寫明係屬賞贈性質或隨僱主酌情發放
咁理論上都應該係按比例出比你

想請問樓主

合約寫左離職要一個月通知
但做左一星期發覺份工唔岩自己
而家做左一星期resign洗唔洗一個月通知？定可以即走？

比你參考下
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

如果有試用期 -> 首月可以即日通知即日走
如果冇試用期 -> 根合約不少於7天

樓主
我想問如果老細想炒我，而佢又俾足兩個月notice
當我收到人事部俾我封信之後，我係咪冇嘢可以做？

工作期間無收到任何warning letter

法例上解僱唔需要理由
比足應比既野就可以了
所以呢個CASE, 係既冇咩可以做
有2個月咪HAE下搵下工

但如果我覺得係因為我之前放左10幾日病假呢
可唔可以入勞工處告佢地？

老細上星期5 話 一個月通知我離職, 問我想幾號走可以商量
琴日知我想返足1個月 就彈弓手想踢我走 諗住唔出花紅 (要過多一個星期先足半年法例可以計pro-rata) &俾少d補假錢
宜家個情況告唔告得佢賠足?

樓主 我兩個幾月前開始返份兼職
琴日喺完全無通知下被賤腦細踢咗出group
可唔可以assume佢無通知無補水就炒我 去勞工處舉報佢?
Thanks

樓主
我想問如果老細想炒我，而佢又俾足兩個月notice
當我收到人事部俾我封信之後，我係咪冇嘢可以做？

工作期間無收到任何warning letter

法例上解僱唔需要理由
比足應比既野就可以了
所以呢個CASE, 係既冇咩可以做
有2個月咪HAE下搵下工

但如果我覺得係因為我之前放左10幾日病假呢
可唔可以入勞工處告佢地？

你既情況黎講
係僱傭條例下
你前僱主冇野做錯既
但如果證明到佢係因為你有病而解僱你
咁佢有機會犯左殘疾歧視條例
你真係要搞要搵平機會而唔係勞工處
要係呢方面入手

老細上星期5 話 一個月通知我離職, 問我想幾號走可以商量
琴日知我想返足1個月 就彈弓手想踢我走 諗住唔出花紅 (要過多一個星期先足半年法例可以計pro-rata) &俾少d補假錢
宜家個情況告唔告得佢賠足?

法例上應該冇規定花紅要咩過左半年先有既相關資料喎
你有冇呢方面既資料比我參考下先

我就咁睇件事
more on呢個花紅係咩性質
如果只係賞贈性質或隨僱主酌情付給既
咁同你邊日離職應該唔太有關係影響到
或者你會話合約或者相關係公司內部文件有講明點情況下會有
咁我會覺得成件事偏向你公司同你之間既協議 / 動作有冇違反到合約條款
而未必真係關僱傭條例事

咁當然
法例有最低要求通知期要幾耐
咁如果你 或 你公司比足相對應既要求咁就已經OK

樓主 我兩個幾月前開始返份兼職
琴日喺完全無通知下被賤腦細踢咗出group
可唔可以assume佢無通知無補水就炒我 去勞工處舉報佢?
Thanks

踢左出group係咩意思?
炒左你定係咩??

如果係講緊解僱你既意思
我覺得呢個case都唔太夠力告佢
相信上到老勞都係大家傾返件事
佢比返足夠通知期你
然後呢段期間又唔安排你返工
咁結果都係應該一樣

樓主 我兩個幾月前開始返份兼職
琴日喺完全無通知下被賤腦細踢咗出group
可唔可以assume佢無通知無補水就炒我 去勞工處舉報佢?
Thanks

踢左出group係咩意思?
炒左你定係咩??

如果係講緊解僱你既意思
我覺得呢個case都唔太夠力告佢
相信上到老勞都係大家傾返件事
佢比返足夠通知期你
然後呢段期間又唔安排你返工
咁結果都係應該一樣

踢我出whatsapp group
就係唔知可唔可以當炒
佢到時話俾返通知期就得?連代通知金都唔使?

樓主 我兩個幾月前開始返份兼職
琴日喺完全無通知下被賤腦細踢咗出group
可唔可以assume佢無通知無補水就炒我 去勞工處舉報佢?
Thanks

踢左出group係咩意思?
炒左你定係咩??

如果係講緊解僱你既意思
我覺得呢個case都唔太夠力告佢
相信上到老勞都係大家傾返件事
佢比返足夠通知期你
然後呢段期間又唔安排你返工
咁結果都係應該一樣

踢我出whatsapp group
就係唔知可唔可以當炒
佢到時話俾返通知期就得?連代通知金都唔使?

我完全理解唔到踢出wtsapp group 點解可以理解成解僱喎

anywsy其實正式通知你解僱
按返合約定立既通知期
期間唔安排你工作 (你返pt 應該都係按工作日數或時數發鄴架啦）
結果應該係一樣
係度講多少少 通知期 同 代通知金應該係同等既野
總之呢兩樣野加埋夠支持晒大家所訂立既合約或法定條款就ok

唔知你地之間合約點定
因為你話係pt 我唔知你返工夠唔夠418
好難比到d 肯定d 既答案你

樓主 我兩個幾月前開始返份兼職
琴日喺完全無通知下被賤腦細踢咗出group
可唔可以assume佢無通知無補水就炒我 去勞工處舉報佢?
Thanks

踢左出group係咩意思?
炒左你定係咩??

如果係講緊解僱你既意思
我覺得呢個case都唔太夠力告佢
相信上到老勞都係大家傾返件事
佢比返足夠通知期你
然後呢段期間又唔安排你返工
咁結果都係應該一樣

踢我出whatsapp group
就係唔知可唔可以當炒
佢到時話俾返通知期就得?連代通知金都唔使?

我完全理解唔到踢出wtsapp group 點解可以理解成解僱喎

anywsy其實正式通知你解僱
按返合約定立既通知期
期間唔安排你工作 (你返pt 應該都係按工作日數或時數發鄴架啦）
結果應該係一樣
係度講多少少 通知期 同 代通知金應該係同等既野
總之呢兩樣野加埋夠支持晒大家所訂立既合約或法定條款就ok

唔知你地之間合約點定
因為你話係pt 我唔知你返工夠唔夠418
好難比到d 肯定d 既答案你

因為交更同派更都喺whatsapp group
依家唔會預我交更 亦唔會再派更俾我
咁都唔算炒??
無簽合約但返夠418

老細上星期5 話 一個月通知我離職, 問我想幾號走可以商量
琴日知我想返足1個月 就彈弓手想踢我走 諗住唔出花紅 (要過多一個星期先足半年法例可以計pro-rata) &俾少d補假錢
宜家個情況告唔告得佢賠足?

法例上應該冇規定花紅要咩過左半年先有既相關資料喎
你有冇呢方面既資料比我參考下先

我就咁睇件事
more on呢個花紅係咩性質
如果只係賞贈性質或隨僱主酌情付給既
咁同你邊日離職應該唔太有關係影響到
或者你會話合約或者相關係公司內部文件有講明點情況下會有
咁我會覺得成件事偏向你公司同你之間既協議 / 動作有冇違反到合約條款
而未必真係關僱傭條例事

咁當然
法例有最低要求通知期要幾耐
咁如果你 或 你公司比足相對應既要求咁就已經OK

問3. 如僱員在酬金期完結前已經被解僱，是否有資格按比例領取年終酬金？
答3. 僱員在1個 酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。
如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。但倘若合乎資格，在計算部份年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。

樓主 我兩個幾月前開始返份兼職
琴日喺完全無通知下被賤腦細踢咗出group
可唔可以assume佢無通知無補水就炒我 去勞工處舉報佢?
Thanks

踢左出group係咩意思?
炒左你定係咩??

如果係講緊解僱你既意思
我覺得呢個case都唔太夠力告佢
相信上到老勞都係大家傾返件事
佢比返足夠通知期你
然後呢段期間又唔安排你返工
咁結果都係應該一樣

踢我出whatsapp group
就係唔知可唔可以當炒
佢到時話俾返通知期就得?連代通知金都唔使?

我完全理解唔到踢出wtsapp group 點解可以理解成解僱喎

anywsy其實正式通知你解僱
按返合約定立既通知期
期間唔安排你工作 (你返pt 應該都係按工作日數或時數發鄴架啦）
結果應該係一樣
係度講多少少 通知期 同 代通知金應該係同等既野
總之呢兩樣野加埋夠支持晒大家所訂立既合約或法定條款就ok

唔知你地之間合約點定
因為你話係pt 我唔知你返工夠唔夠418
好難比到d 肯定d 既答案你

因為交更同派更都喺whatsapp group
依家唔會預我交更 亦唔會再派更俾我
咁都唔算炒??
無簽合約但返夠418

佢而家只係踢左你wtsapp group
後面呢句「依家唔會預我交更 亦唔會再派更俾我」基本係冇人確認過只係你主觀咁睇 (咁當然明眼人知乜事)
我係你呢就會打電話去問清楚咩事
至於搞唔搞上勞工處就真係睇你自己
我覺得呢件事都冇乜好搞...
我諗到既方法上面講左兩次唔再講啦

老細上星期5 話 一個月通知我離職, 問我想幾號走可以商量
琴日知我想返足1個月 就彈弓手想踢我走 諗住唔出花紅 (要過多一個星期先足半年法例可以計pro-rata) &俾少d補假錢
宜家個情況告唔告得佢賠足?

法例上應該冇規定花紅要咩過左半年先有既相關資料喎
你有冇呢方面既資料比我參考下先

我就咁睇件事
more on呢個花紅係咩性質
如果只係賞贈性質或隨僱主酌情付給既
咁同你邊日離職應該唔太有關係影響到
或者你會話合約或者相關係公司內部文件有講明點情況下會有
咁我會覺得成件事偏向你公司同你之間既協議 / 動作有冇違反到合約條款
而未必真係關僱傭條例事

咁當然
法例有最低要求通知期要幾耐
咁如果你 或 你公司比足相對應既要求咁就已經OK

問3. 如僱員在酬金期完結前已經被解僱，是否有資格按比例領取年終酬金？
答3. 僱員在1個 酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。
如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。但倘若合乎資格，在計算部份年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。

定義
年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。

所以我上面都講左「more on呢個花紅係咩性質」

老細上星期5 話 一個月通知我離職, 問我想幾號走可以商量
琴日知我想返足1個月 就彈弓手想踢我走 諗住唔出花紅 (要過多一個星期先足半年法例可以計pro-rata) &俾少d補假錢
宜家個情況告唔告得佢賠足?

法例上應該冇規定花紅要咩過左半年先有既相關資料喎
你有冇呢方面既資料比我參考下先

我就咁睇件事
more on呢個花紅係咩性質
如果只係賞贈性質或隨僱主酌情付給既
咁同你邊日離職應該唔太有關係影響到
或者你會話合約或者相關係公司內部文件有講明點情況下會有
咁我會覺得成件事偏向你公司同你之間既協議 / 動作有冇違反到合約條款
而未必真係關僱傭條例事

咁當然
法例有最低要求通知期要幾耐
咁如果你 或 你公司比足相對應既要求咁就已經OK

問3. 如僱員在酬金期完結前已經被解僱，是否有資格按比例領取年終酬金？
答3. 僱員在1個 酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。
如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。但倘若合乎資格，在計算部份年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。

定義
年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。

所以我上面都講左「more on呢個花紅係咩性質」

算係雙糧

老細上星期5 話 一個月通知我離職, 問我想幾號走可以商量
琴日知我想返足1個月 就彈弓手想踢我走 諗住唔出花紅 (要過多一個星期先足半年法例可以計pro-rata) &俾少d補假錢
宜家個情況告唔告得佢賠足?

法例上應該冇規定花紅要咩過左半年先有既相關資料喎
你有冇呢方面既資料比我參考下先

我就咁睇件事
more on呢個花紅係咩性質
如果只係賞贈性質或隨僱主酌情付給既
咁同你邊日離職應該唔太有關係影響到
或者你會話合約或者相關係公司內部文件有講明點情況下會有
咁我會覺得成件事偏向你公司同你之間既協議 / 動作有冇違反到合約條款
而未必真係關僱傭條例事

咁當然
法例有最低要求通知期要幾耐
咁如果你 或 你公司比足相對應既要求咁就已經OK

問3. 如僱員在酬金期完結前已經被解僱，是否有資格按比例領取年終酬金？
答3. 僱員在1個 酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。
如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。但倘若合乎資格，在計算部份年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。

定義
年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。

所以我上面都講左「more on呢個花紅係咩性質」

算係雙糧

如何可以
你不如將合約上面講雙糧果段原原本本咁打出黎 / 影出黎
如果你唔想
我只可以話如果佢係講明一定有既野
你幾時離職都應該按比例收返
但你個case實情係合約上點寫係最關鍵

老細上星期5 話 一個月通知我離職, 問我想幾號走可以商量
琴日知我想返足1個月 就彈弓手想踢我走 諗住唔出花紅 (要過多一個星期先足半年法例可以計pro-rata) &俾少d補假錢
宜家個情況告唔告得佢賠足?

法例上應該冇規定花紅要咩過左半年先有既相關資料喎
你有冇呢方面既資料比我參考下先

我就咁睇件事
more on呢個花紅係咩性質
如果只係賞贈性質或隨僱主酌情付給既
咁同你邊日離職應該唔太有關係影響到
或者你會話合約或者相關係公司內部文件有講明點情況下會有
咁我會覺得成件事偏向你公司同你之間既協議 / 動作有冇違反到合約條款
而未必真係關僱傭條例事

咁當然
法例有最低要求通知期要幾耐
咁如果你 或 你公司比足相對應既要求咁就已經OK

問3. 如僱員在酬金期完結前已經被解僱，是否有資格按比例領取年終酬金？
答3. 僱員在1個 酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。
如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。但倘若合乎資格，在計算部份年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。

定義
年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。

所以我上面都講左「more on呢個花紅係咩性質」

算係雙糧

仲有佢迫我簽文件先俾錢 我話金額有問題 佢就唔俾文件copy 又冇俾錢就踢我走先 叫唔叫無理解雇

樓主 我兩個幾月前開始返份兼職
琴日喺完全無通知下被賤腦細踢咗出group
可唔可以assume佢無通知無補水就炒我 去勞工處舉報佢?
Thanks

踢左出group係咩意思?
炒左你定係咩??

如果係講緊解僱你既意思
我覺得呢個case都唔太夠力告佢
相信上到老勞都係大家傾返件事
佢比返足夠通知期你
然後呢段期間又唔安排你返工
咁結果都係應該一樣

踢我出whatsapp group
就係唔知可唔可以當炒
佢到時話俾返通知期就得?連代通知金都唔使?

我完全理解唔到踢出wtsapp group 點解可以理解成解僱喎

anywsy其實正式通知你解僱
按返合約定立既通知期
期間唔安排你工作 (你返pt 應該都係按工作日數或時數發鄴架啦）
結果應該係一樣
係度講多少少 通知期 同 代通知金應該係同等既野
總之呢兩樣野加埋夠支持晒大家所訂立既合約或法定條款就ok

唔知你地之間合約點定
因為你話係pt 我唔知你返工夠唔夠418
好難比到d 肯定d 既答案你

因為交更同派更都喺whatsapp group
依家唔會預我交更 亦唔會再派更俾我
咁都唔算炒??
無簽合約但返夠418

佢而家只係踢左你wtsapp group
後面呢句「依家唔會預我交更 亦唔會再派更俾我」基本係冇人確認過只係你主觀咁睇 (咁當然明眼人知乜事)
我係你呢就會打電話去問清楚咩事
至於搞唔搞上勞工處就真係睇你自己
我覺得呢件事都冇乜好搞...
我諗到既方法上面講左兩次唔再講啦

好 唔該你