香港僱傭條例你問我答3

辭職公司話扣假冇問題，但Last Day一定要返工，合唔合法？

另外，佢有冇權要我Last Day一定係星期一至五？（即唔可以係星期六/日）

法例本本就冇「扣假」呢樣野
總之未用晒既假就變錢
你要早d生效個離職就比錢
成件事就係咁

Last Day洗唔洗返工
其實好睇你幾號遞信同幾多日通知期
法例上冇相關規定話一定要平日 或是 唔可以
我會話就你幾號遞信再跟返法例或你合約上既通知期黎計
最少既通知日期就得
佢當然可以要求你延長
但你可以拒絕
跟返合約就可以

老細上星期5 話 一個月通知我離職, 問我想幾號走可以商量
琴日知我想返足1個月 就彈弓手想踢我走 諗住唔出花紅 (要過多一個星期先足半年法例可以計pro-rata) &俾少d補假錢
宜家個情況告唔告得佢賠足?

法例上應該冇規定花紅要咩過左半年先有既相關資料喎
你有冇呢方面既資料比我參考下先

我就咁睇件事
more on呢個花紅係咩性質
如果只係賞贈性質或隨僱主酌情付給既
咁同你邊日離職應該唔太有關係影響到
或者你會話合約或者相關係公司內部文件有講明點情況下會有
咁我會覺得成件事偏向你公司同你之間既協議 / 動作有冇違反到合約條款
而未必真係關僱傭條例事

咁當然
法例有最低要求通知期要幾耐
咁如果你 或 你公司比足相對應既要求咁就已經OK

問3. 如僱員在酬金期完結前已經被解僱，是否有資格按比例領取年終酬金？
答3. 僱員在1個 酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。
如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。但倘若合乎資格，在計算部份年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。

定義
年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。

所以我上面都講左「more on呢個花紅係咩性質」

算係雙糧

仲有佢迫我簽文件先俾錢 我話金額有問題 佢就唔俾文件copy 又冇俾錢就踢我走先 叫唔叫無理解雇

你應得既薪酬佢就冇得拖既
文件你簽唔簽都好
佢唔比既佢就係拖欠薪金
咁就係刑事
可以去老勞開FILE

文件唔比copy
呢樣法例冇規定
所以純粹你同佢之間既事

其實你呢段我唔太理解個情況
BTW都再講一次
解僱唔需要理由
你辭職又好 佢炒你又好
法例上只需要比足通知期 / 代通知金 就可以
咁當然包括所有其他應得既權益例如Annual Leave pay 等

我已經向公司提供左地址及銀行戶口俾佢寄支票/入數 要求佢7日內出代通知金, 但公司無視我既資料 聲稱已經一早準備好支票 話係我唔自己上去攞/同炒我果日我唔攞 (果日佢係驅逐我出公司 唔俾我留低 亦冇俾支票我)

講真呢個位你冇收到錢就係佢錯
佢完全冇條件玩賴皮
我係你就打多次去最後通碟
比個期限佢比錢你 或許 安排你上去拎CHEQUE
唔係就老勞見

留名得閒討論下法例問題

利申 6年hr 小薯仔 c&b acct service 都做過
審裁署都上過幾次

睇住細佬

唔小心整爛左公司個門鎖幾次
佢可唔可以無警告之下即時抄我？

大假正式叫咩假？
年假叫有薪假期？
咁銀行假同勞工假係乜？

大假=年假=有薪年假=annual=AL
銀行假=ph=public holiday=紅日
勞工假=sh=statutory holiday

補充多句
勞工假=sh=statutory holiday=法定假日

法定假日 一定等於 公眾假期
但公眾假期 就未切係 法定假日
通常一年有17日公眾假期 而呢17日入面有12日同樣為法定假期

小弟岩岩入左間中資銀行做
而且係政府部門做緊輔助紀律部隊
HR話要上繳60%政府人工
請問銀行咁做合唔合法？

我記得中銀都好似類似咁既規則
我會咁講
呢件事似係僱傭條例以外既野
因為佢唔係扣你
而係你比佢
咁呢個你比佢既動作你出於你自己主動既
(我相信你都簽左相信文件同意咁做)
我唔會話呢件事犯法
而你唔去做呢件事既時候你某程序上係違反左合約
但佢絕對唔可以因為你冇做呢件事而即時解僱你

老細上星期5 話 一個月通知我離職, 問我想幾號走可以商量
琴日知我想返足1個月 就彈弓手想踢我走 諗住唔出花紅 (要過多一個星期先足半年法例可以計pro-rata) &俾少d補假錢
宜家個情況告唔告得佢賠足?

法例上應該冇規定花紅要咩過左半年先有既相關資料喎
你有冇呢方面既資料比我參考下先

我就咁睇件事
more on呢個花紅係咩性質
如果只係賞贈性質或隨僱主酌情付給既
咁同你邊日離職應該唔太有關係影響到
或者你會話合約或者相關係公司內部文件有講明點情況下會有
咁我會覺得成件事偏向你公司同你之間既協議 / 動作有冇違反到合約條款
而未必真係關僱傭條例事

咁當然
法例有最低要求通知期要幾耐
咁如果你 或 你公司比足相對應既要求咁就已經OK

問3. 如僱員在酬金期完結前已經被解僱，是否有資格按比例領取年終酬金？
答3. 僱員在1個 酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。
如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。但倘若合乎資格，在計算部份年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。

定義
年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。

所以我上面都講左「more on呢個花紅係咩性質」

算係雙糧

仲有佢迫我簽文件先俾錢 我話金額有問題 佢就唔俾文件copy 又冇俾錢就踢我走先 叫唔叫無理解雇

你應得既薪酬佢就冇得拖既
文件你簽唔簽都好
佢唔比既佢就係拖欠薪金
咁就係刑事
可以去老勞開FILE

文件唔比copy
呢樣法例冇規定
所以純粹你同佢之間既事

其實你呢段我唔太理解個情況
BTW都再講一次
解僱唔需要理由
你辭職又好 佢炒你又好
法例上只需要比足通知期 / 代通知金 就可以
咁當然包括所有其他應得既權益例如Annual Leave pay 等

我已經向公司提供左地址及銀行戶口俾佢寄支票/入數 要求佢7日內出代通知金, 但公司無視我既資料 聲稱已經一早準備好支票 話係我唔自己上去攞/同炒我果日我唔攞 (果日佢係驅逐我出公司 唔俾我留低 亦冇俾支票我)

講真呢個位你冇收到錢就係佢錯
佢完全冇條件玩賴皮
我係你就打多次去最後通碟
比個期限佢比錢你 或許 安排你上去拎CHEQUE
唔係就老勞見

我就係覺得佢玩野, 佢係要我親自上去拿, 我唔覺得我要咁做, 因為我已經俾哂方法同期限佢 俾錢我

唔小心整爛左公司個門鎖幾次
佢可唔可以無警告之下即時抄我？

真係要睇情況
你就咁講「唔小心整爛左公司個門鎖幾次」
咁既情況就好似唔夠理由去令佢即時解僱你 (即係乜都冇得賠果種)
但如果加埋其他野.....例你咁之後令公司比人爆格...唔見左XXXX之類
咁就有排拗
同埋點解唔小心都可以整爛幾次
我覺得都有少少講唔通

1. 如果公司講明一個月得4日例假，即係一年48日，有無違法？ 因為奴工法例講過每7日要有1個休息日

2. 奴工法例要連續4日病假先有4/5 糧，可唔可以分4張假紙？

3. 如果有醫生紙，寫足4日，但係仆街公司特登編第四日係我既休息日，之後話我唔係連續4日病假，無得補水，犯唔犯法？

1. 如果公司講明一個月得4日例假，即係一年48日，有無違法？ 因為奴工法例講過每7日要有1個休息日

2. 奴工法例要連續4日病假先有4/5 糧，可唔可以分4張假紙？

3. 如果有醫生紙，寫足4日，但係仆街公司特登編第四日係我既休息日，之後話我唔係連續4日病假，無得補水，犯唔犯法？

1) 總之維持到每返6日就有1日休息日就得, 佢咁設定如果後面一野補返晒差既都得既

2) 法例上冇話唔可以

3) 佢就算編左你休息日呢個病假都係連4日, 只不過係重疊休息日, 唔應該會影響到變成冇pay

1. 如果公司講明一個月得4日例假，即係一年48日，有無違法？ 因為奴工法例講過每7日要有1個休息日

2. 奴工法例要連續4日病假先有4/5 糧，可唔可以分4張假紙？

3. 如果有醫生紙，寫足4日，但係仆街公司特登編第四日係我既休息日，之後話我唔係連續4日病假，無得補水，犯唔犯法？

1) 總之維持到每返6日就有1日休息日就得, 佢咁設定如果後面一野補返晒差既都得既

2) 法例上冇話唔可以

3) 佢就算編左你休息日呢個病假都係連4日, 只不過係重疊休息日, 唔應該會影響到變成冇pay

但係一年有52weeks 感覺應該要有52日例假先啱

問多少少，唔該曬巴打
公司有無權要求員工有病要去急症睇？ 否則唔計病假
Ps 公司無任何醫療福利既

1. 如果公司講明一個月得4日例假，即係一年48日，有無違法？ 因為奴工法例講過每7日要有1個休息日

2. 奴工法例要連續4日病假先有4/5 糧，可唔可以分4張假紙？

3. 如果有醫生紙，寫足4日，但係仆街公司特登編第四日係我既休息日，之後話我唔係連續4日病假，無得補水，犯唔犯法？

1) 總之維持到每返6日就有1日休息日就得, 佢咁設定如果後面一野補返晒差既都得既

2) 法例上冇話唔可以

3) 佢就算編左你休息日呢個病假都係連4日, 只不過係重疊休息日, 唔應該會影響到變成冇pay

但係一年有52weeks 感覺應該要有52日例假先啱

問多少少，唔該曬巴打
公司有無權要求員工有病要去急症睇？ 否則唔計病假
Ps 公司無任何醫療福利既

即係咁講丫....
如果你公司新年初十開工
咁突出果幾日當晒休息日放
拉返都可以叫做夠晒52日休息日一年
咁咪可以囉
呢個係我諗到其中一D有可能既情況
實際點操作 有冇問題真係要睇晒成件事先答到你
所以我話總之拉平均每6日1休息日 (total 7日/cycle) 就OK

至於病睇急症
呢個就真係係同僱主之間既協議
如果關於到連4天病假要出糧果D
咁就唔可以話一定要指定邊間醫院先至得
任何有法律效力既醫生紙都已經可以
但如果你話一兩日病假之類用黎紀錄返既
咁公司可以定相關規則
員工唔跟既之然會可以影響到紀律問題或者會比人warning之類
但重點佢呢D紀錄又100%唔可以令你被佢地即時解僱
(前題你有睇醫生有晒證明, 只係你唔係睇急症)
所以睇你自己點睇件事

如果講緊既係法例以上既病假
例如一兩日公司都會PAY既
咁你唔跟佢規則佢唔pay
我覺得都好簡單好直接

1. 如果公司講明一個月得4日例假，即係一年48日，有無違法？ 因為奴工法例講過每7日要有1個休息日

2. 奴工法例要連續4日病假先有4/5 糧，可唔可以分4張假紙？

3. 如果有醫生紙，寫足4日，但係仆街公司特登編第四日係我既休息日，之後話我唔係連續4日病假，無得補水，犯唔犯法？

1) 總之維持到每返6日就有1日休息日就得, 佢咁設定如果後面一野補返晒差既都得既

2) 法例上冇話唔可以

3) 佢就算編左你休息日呢個病假都係連4日, 只不過係重疊休息日, 唔應該會影響到變成冇pay

但係一年有52weeks 感覺應該要有52日例假先啱

問多少少，唔該曬巴打
公司有無權要求員工有病要去急症睇？ 否則唔計病假
Ps 公司無任何醫療福利既

即係咁講丫....
如果你公司新年初十開工
咁突出果幾日當晒休息日放
拉返都可以叫做夠晒52日休息日一年
咁咪可以囉
呢個係我諗到其中一D有可能既情況
實際點操作 有冇問題真係要睇晒成件事先答到你
所以我話總之拉平均每6日1休息日 (total 7日/cycle) 就OK

至於病睇急症
呢個就真係係同僱主之間既協議
如果關於到連4天病假要出糧果D
咁就唔可以話一定要指定邊間醫院先至得
任何有法律效力既醫生紙都已經可以
但如果你話一兩日病假之類用黎紀錄返既
咁公司可以定相關規則
員工唔跟既之然會可以影響到紀律問題或者會比人warning之類
但重點佢呢D紀錄又100%唔可以令你被佢地即時解僱
(前題你有睇醫生有晒證明, 只係你唔係睇急症)
所以睇你自己點睇件事

如果講緊既係法例以上既病假
例如一兩日公司都會PAY既
咁你唔跟佢規則佢唔pay
我覺得都好簡單好直接

唔該哂

上一份工辭職，
正常要一個月通知期既，
但個老闆話俾我即走，即刻開埋支票俾我，但就無通知期個一個月糧

就算我遞信先都好，其實佢可唔可以叫我即走但唔補水？

上一份工辭職，
正常要一個月通知期既，
但個老闆話俾我即走，即刻開埋支票俾我，但就無通知期個一個月糧

就算我遞信先都好，其實佢可唔可以叫我即走但唔補水？

唔可以，除非犯嚴重過失即時解僱，或雙方同意即時離職。
你辭職係你既事，佢想你走依然要比通知期你。

上一份工辭職，
正常要一個月通知期既，
但個老闆話俾我即走，即刻開埋支票俾我，但就無通知期個一個月糧

就算我遞信先都好，其實佢可唔可以叫我即走但唔補水？

唔可以，除非犯嚴重過失即時解僱，或雙方同意即時離職。
你辭職係你既事，佢想你走依然要比通知期你。

唉，個陣見佢又即刻寫左封reference letter 過我，就接受左

不過如果留低hea 埋佢就未必寫俾我

如果跟足勞工法例 補錢炒左個Staff 但佢唔肯收代通知金又唔肯走 咁可以點搞？

有冇熟勞工法巴絲知道
收銀收少錢 係咪要賠足個筆錢
個個上限賠$300 係咪冇用

上一份工辭職，
正常要一個月通知期既，
但個老闆話俾我即走，即刻開埋支票俾我，但就無通知期個一個月糧

就算我遞信先都好，其實佢可唔可以叫我即走但唔補水？

唔可以，除非犯嚴重過失即時解僱，或雙方同意即時離職。
你辭職係你既事，佢想你走依然要比通知期你。

唉，個陣見佢又即刻寫左封reference letter 過我，就接受左

不過如果留低hea 埋佢就未必寫俾我

佢開呢個offer 比你
你又take左
咁成件事已經完滿解決

如果跟足勞工法例 補錢炒左個Staff 但佢唔肯收代通知金又唔肯走 咁可以點搞？

法例上冇賴皮呢個玩法
如果佢已經唔係你既僱員
咁佢都冇理由出現係你公司

報驚請慈母黎幫手囉

有冇熟勞工法巴絲知道
收銀收少錢 係咪要賠足個筆錢
個個上限賠$300 係咪冇用

跟僱傭條例係300
另外可以從民事訴訟追討其他損失
點判就睇個官

請問我放一日病假佢計我no pay，
但係當月薪金扣減嘅工資係按年假薪酬而非月薪除當月工作天，咁計有冇問題

合約冇說明病假，已過試用期，當日仲蝕埋醫生錢

麻煩巴打提供意見

請問我放一日病假佢計我no pay，
但係當月薪金扣減嘅工資係按年假薪酬而非月薪除當月工作天，咁計有冇問題

合約冇說明病假，已過試用期，當日仲蝕埋醫生錢

麻煩巴打提供意見

年假薪酬=過往12個月平均日薪？
你本身係月薪制？
例假有冇錢？

一日病假no pay 就正常既

請問我放一日病假佢計我no pay，
但係當月薪金扣減嘅工資係按年假薪酬而非月薪除當月工作天，咁計有冇問題

合約冇說明病假，已過試用期，當日仲蝕埋醫生錢

麻煩巴打提供意見

年假薪酬=過往12個月平均日薪？
你本身係月薪制？
例假有冇錢？

一日病假no pay 就正常既

法例就冇講no pay點計既
個前設係要合理同公平
老實講用713 去計你應該都唔會點蝕
除非你行commission啦
呢d 位同僱主溝通下先
睇下佢點解用呢個方法計