香港僱傭條例你問我答3

超級硬膠膠膠膠

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Archaeology 2017-12-28 11:15:40

之前問過, 但都想問多次
無sick leave係咪合法
sick leave係會扣AL, 同埋無得儲

佢條例寫1個月可以有2日, 但一請就會扣AL, 咁樣合唔合法

超級硬膠膠膠膠 2017-12-28 12:39:42

我會咁睇件事
法例上一定有SL保障既
所有佢寫左但又違反法例既都可以唔洗理佢
(即係冇得儲之類, 法例可以儲到120天)
但講緊係請連續4天或以上先有SL PAY 呢樣野
所以少於4日既, 一般都係僱員同僱主之間協商點處理
一般公司多數都係當無薪咁處理
咁當然病呢D野係冇得限住放幾日架啦

至於AL
係法例上年假本意係由僱主安排既
咁佢將你冇返工既果日 (即係請左病假果日) 用AL去cover
有少少灰色地帶啦
我會話你可以唔同意而堅持要求佢以無薪假去取代既
或者換轉咁講
你病時左既AL, 你都係收到AL既錢
咁到你要放AL時唔夠假咪NO PAY
其實到最後埋單條數應該係冇分別

超級硬膠膠膠膠 2017-12-28 12:44:49

法例上係冇no pay leave 呢樣野既
咁真係要放
就變左僱主僱員之間既協商
咁當然呢個計算就算冇法例管制都必須要合情合理啦

至於你個case
本來唔洗返變要返然後返左有OT
我會話最合理既做法係唔返就冇左OT果舊
如果佢再額外扣一日錢
變相就唔太合理
極端D 我返十日唔返十日係咪會一蚊都拎唔到?
合理既無薪係可以係
罰薪係犯法
所以呢個位要請你同公司溝通好啦

而家由短週變工作天
呢樣都算改左合約條款
按理要雙方同意既
咁當然唔接受就可能得離場呢個方法
但基於尊重, 呢個改變係必須雙方同意先可以實行

毒撚調查科 2017-12-28 12:49:10

notice pay in lieu應該係包埋comission+travel allowance
正確嗎

連續性合約試用期第2個月比人terminate左

Archaeology 2017-12-28 14:17:22

之前問過, 但都想問多次
無sick leave係咪合法
sick leave係會扣AL, 同埋無得儲

佢條例寫1個月可以有2日, 但一請就會扣AL, 咁樣合唔合法
我會咁睇件事
法例上一定有SL保障既
所有佢寫左但又違反法例既都可以唔洗理佢
(即係冇得儲之類, 法例可以儲到120天)
但講緊係請連續4天或以上先有SL PAY 呢樣野
所以少於4日既, 一般都係僱員同僱主之間協商點處理
一般公司多數都係當無薪咁處理
咁當然病呢D野係冇得限住放幾日架啦

至於AL
係法例上年假本意係由僱主安排既
咁佢將你冇返工既果日 (即係請左病假果日) 用AL去cover
有少少灰色地帶啦
我會話你可以唔同意而堅持要求佢以無薪假去取代既
或者換轉咁講
你病時左既AL, 你都係收到AL既錢
咁到你要放AL時唔夠假咪NO PAY
其實到最後埋單條數應該係冇分別

唔該你先

主要其實係佢SL用左AL去cover
到我真係想放時, 唔夠AL去放, 咁好自然佢唔會俾我用no pay去放

超級硬膠膠膠膠 2017-12-28 14:27:56

commission 包

travel allowance 就咁睇呢個名好難答你
要睇埋成個pay係點setup先可以比較肯定

超級硬膠膠膠膠 2017-12-28 14:29:16

即係咁講
我都明佢意義係邊
咁你真係要放佢唔明
你又真係唔出現佢又可以點呢?
其實有D野係睇你自己放唔放得開架者

Gunners 2017-12-28 14:54:25

法例上係冇no pay leave 呢樣野既
咁真係要放
就變左僱主僱員之間既協商
咁當然呢個計算就算冇法例管制都必須要合情合理啦

至於你個case
本來唔洗返變要返然後返左有OT
我會話最合理既做法係唔返就冇左OT果舊
如果佢再額外扣一日錢
變相就唔太合理
極端D 我返十日唔返十日係咪會一蚊都拎唔到?
合理既無薪係可以係
罰薪係犯法
所以呢個位要請你同公司溝通好啦

而家由短週變工作天
呢樣都算改左合約條款
按理要雙方同意既
咁當然唔接受就可能得離場呢個方法
但基於尊重, 呢個改變係必須雙方同意先可以實行

Gunners 2017-12-29 10:58:35

法例上係冇no pay leave 呢樣野既
咁真係要放
就變左僱主僱員之間既協商
咁當然呢個計算就算冇法例管制都必須要合情合理啦

至於你個case
本來唔洗返變要返然後返左有OT
我會話最合理既做法係唔返就冇左OT果舊
如果佢再額外扣一日錢
變相就唔太合理
極端D 我返十日唔返十日係咪會一蚊都拎唔到?
合理既無薪係可以係
罰薪係犯法
所以呢個位要請你同公司溝通好啦

而家由短週變工作天
呢樣都算改左合約條款
按理要雙方同意既
咁當然唔接受就可能得離場呢個方法
但基於尊重, 呢個改變係必須雙方同意先可以實行

超級硬膠膠膠膠 2017-12-29 15:58:46

呢個又合理
OT本來係額外既野
你冇OT當然唔會有OT錢

但佢唔可以因為你果日冇OT而額外扣你薪金
冇返就冇左果份 ->OK
額外再罰 -> 犯法

泰妍_Taeyeon 2017-12-29 17:35:05

7日唔出糧係咪報得勞工處問條友藍tick唔撚覆

利申地盤出現金票

超級硬膠膠膠膠 2017-12-29 18:18:44

過左7日係已經犯法
我見你都已經叫左同左佢溝通
但都係冇回音

係報老勞之前自己準備定D野
例如合約 / 證明到你返左工既野

誰的名字 2017-12-31 15:53:45

如果顧員唔想要無薪飯鐘, 可唔可以要求唔放飯鐘??

超級硬膠膠膠膠 2017-12-31 15:56:41

呢個真係你的僱主之間既溝通啦

打尖要排隊 2017-12-31 16:05:14

之前有份工返左一個星期（1-5）
我星期6正式辭職話下星期一開始唔做
咁佢係咪應該出星期1-日既糧我？（全職perm contract)
結果佢無出星期日糧，星期三十號波唔洗返但都俾老細叫喺屋企做左幾個鐘野，佢又無出糧...打去勞工處問佢話打風可以唔計星期日無計係有問題但又無follow up 淨係叫我同顧主商量

想問下嗰兩日其實計唔計？（合約寫明ot無補水）啫係星期三當我做義工？

陸永 2017-12-31 16:18:12

想問下返份工未夠一年，可唔可以攞大假？

超級硬膠膠膠膠 2017-12-31 16:44:24

首先你返左1個星期就QUIT
應該即日通知就得
所以佢冇責任要出埋星期日比你
ok even佢計埋
但冇話過休息日係一定要有薪既
我會咁睇呢件事
所以佢真係冇出都係算"合理"

打風果日
係法例上其實冇講明要唔要出糧
但基於你有工作(而且係僱主要求既)
都應要出糧比你
呢個位我會話你係有得打既
可以同佢傾傾先
不果再同老勞開FILE跟進

超級硬膠膠膠膠 2017-12-31 16:46:05

法例上本意係要完全返足左一年
然後你先可以用因為對上一年返左工而儲左既年假去放假
法例上答案係NO

打尖要排隊 2017-12-31 21:40:49

Thanks巴打。但係佢唔計星期日錢俾我但計日薪又係人工除31日再乘日數咁樣都無問題？

超級硬膠膠膠膠 2017-12-31 23:08:55

睇佢點解釋
如果係除31黎計
而你離職係即日生效
咁佢唔計星期日錢其實係合理
我自己就覺得佢呢點算合情理既
始終你離職通知期法定係即日就得

超級硬膠膠膠膠 2018-01-02 09:16:57

新年快樂!!
happy dog year