香港僱傭條例你問我答3

當初簽約既時候我發現冇唔肯簽
但佢口頭承諾左有我先簽約

合約冇講明
僱主可以話以前呢D都係屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項

冇白紙黑字既野
真係好難再拗落去

我唔知你PT既內容係點啦
如果係唔夠 418既話 基本上合約講乜照跟就得
冇講既就即係冇規限
相返夠418既話
合約點寫都好
法例最低要求一定要達到

補充多少少
年假呢樣野比唔比你放
比你幾時放等等
其實全部係由僱主安排
係通知期內如果雙方同意先可以安排年假

其實你呀姐個做法先係完全按晒法例去做
你自己既諗法反而唔係跟法例囉

首先法例上
「法定假日」 (我諗你講既勞工假係呢樣)係一定要放假既
做滿3個月而又夠418既話先會享有法定假日薪酬
而唔達標既 假都係要放 只係無薪
如果假期當天安排左要工作
僱主係要另安排一日比你補休返

你個情況黎講
其實佢叫你放"事假" (我估即係無薪假)
最終應該都唔會有咩分別, 都係果日無糧出 (如果你未夠3個月/唔夠418)
係某程度上應該就冇話犯法既
如果係硬係要執著個假個名稱....咁你都可以去拗既.....

最後418係講緊連續
樓上巴打講左
基本上法例層面你斷左就係斷左要重新計算

明白，多謝巴打解答。
睇到呢個case既人都唔好再好似我咁中伏
雖然勞工法例寫明口頭協議都有效
但點都係白紙黑字寫清楚最緊要
唔係到時蝕底係自己

推推先

推

PT 請事假 幾日前通知 有冇問題?

首先法例上其實冇事假既
咁即係僱主比你就係人情 唔比你係道理

其次你所講PT既意思我假設你係講緊非418既僱傭關係
咁所以係更加冇呢D所謂既"福利"

呢D位我只可以話同僱主溝通下
你真係冇出現佢都真係吹你唔帳
當然佢唔可以扣你薪金, 咁做就係佢犯法
(呢度"扣"係指你唔返工要嘔筆錢比公司, 而唔係因為你冇返工而果日冇糧出)

合約講明離職一個月通知期
有事想早一星期走 想問如果公司唔同意縮短個通知期
我係唔係都可以補番早走左既日子既錢去走?

冇錯
基本上 比唔足通知期 就以 「代通知金」去支付就可以

Thanks巴打 再問多D
係需要比足一個月既通知金早一個月走
定我早7日走 就比7日就得
如果早7日走 中間有星期六日 我又係唔係補5日就得?

做左一個月多啲 比人炒係咪公司要賠七日錢比我？
公司有無得要你返埋7日？

我只可以話
你而家係1個月通知期
咁例如你今日11月21日遞信
咁睇你公司PRACTICE一個月通知既話
你last employment date 理應會係12月20 或者 12月21 (遞信果日可以計或是唔計首天通知期)

如果你想早D走 例如你想last employment date = 12月13號
咁 由12月14 日 到12月20 或21日 呢幾日就要賠返錢比公司 (呢舊錢叫代通知金)

至於你問既咩星期六日計唔計呢D
法例上代通知金計算方法係過去12個月既平均日薪去計算
按法例黎講我會話你每一日都要計囉

咁你又可能話咩星期六日唔洗返工喎點解要計咩咩咩咁
喂....咁你唔返工日子人地如果有出糧比你又點計先? 係咪

anyway
要計幾錢真係要睇晒你成年既薪金紀錄, 你公司既pay structure先可以答到你

真係要睇合約
但應該最少係7日通知期既

至於公司係比通知期你(叫你返埋呢7日) 定 以代通知金支付(即刻走, 賠錢比你)
你公司應該會同你講清楚

當然, 而家係公司解僱你
公司當然冇可能叫你賠返代通知比公司

ok
總知一定早走到就得

的確唔係418
姐係佢除左炒我冇野可以做到啦

都可以咁講

不過我就真心唔建議搞到D關係咁姜
呢個世界好細
轉個圈可能就撞返

可唔可以去到1月， 一出完糧就請晒事假黎代替代通知期

我唔建議你咁做
你個動機太明顯
人地真係要搞你報老勞搞上庭都幾肯定係你唔著數多D

有條例講唔可以辭職後不停請事假？

法例係根本冇事假呢樣野
同埋再重申
安排假期係僱主責任 (即係唔係你話放就放, 唔係你話事)
係僱主決定
係僱主決定
係僱主決定


當然你要不斷唔浦頭
僱主都冇咩可以點做
唔通佢搵人綁你返黎咩?
但人地一樣有追討既權利
點判就個官決定
我只係講出我睇法 - 咁做好大機會係僱員輸
因為個動機太明顯

僱傭條例唔係只係補障單方面
僱員僱主都同時受條例所約束 所補障

唔記得推下POST添