公司規定員工一年必須連續放7日嘅假期。
請問勞工處有冇咁規定?
問3. 僱員應得的年假是否可以分開發放？
答3. 年假須為一段不間斷的期間。但如果僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：
年假日數不超過 10天 可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。
年假日數超過 10天 最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。
香港僱傭條例你問我答3
超級硬膠膠膠膠
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自願性質返休息日 , 公司俾 OT 錢 , 有冇話工作日最長期限 ?
thx bro
thx bro
巴打其實你自己好似都答左自己 
anyway
法例基本上都係規定最少7日係要連續放既
其他係雙方同意下可以打散放
而再講外面少少
年假呢樣野 係法例層面 係由僱主安排
其實只要跟法例下安排 僱主有100%控制權
僱員係冇SAY
anyway
法例基本上都係規定最少7日係要連續放既
其他係雙方同意下可以打散放
而再講外面少少
年假呢樣野 係法例層面 係由僱主安排
其實只要跟法例下安排 僱主有100%控制權
僱員係冇SAY
除非你份約有特別講明呢D情況
一般情況你未返工份合約既條款係未生效
你turn down個offer 同對方交代一下就可以鳥
(anyway點都好 turn down得你都預未來幾年冇機會入呢間公司做)
一般情況你未返工份合約既條款係未生效
你turn down個offer 同對方交代一下就可以鳥
(anyway點都好 turn down得你都預未來幾年冇機會入呢間公司做)
"有冇話工作日最長期限"
巴打唔係好明你問乜
巴打唔係好明你問乜
可以理解吧
人地搞好晒D野安排好晒你一句88就唔返工人地可能要由頭黎過
方仗嬲鳩都合理啦
人地搞好晒D野安排好晒你一句88就唔返工人地可能要由頭黎過
方仗嬲鳩都合理啦
巴打，如果合約寫話提早完約（辭職）要扣30%人工作為行政開支，係未合法？
就咁睇就唔合法既
但就真係要睇佢DETAILS點寫先可以肯定到
佢都有D灰色地帶踩緊
但就真係要睇佢DETAILS點寫先可以肯定到
佢都有D灰色地帶踩緊
其實冇限
一星期係點計你鐘意邊日開始都得
總之連續7日咪一星期囉
法例上冇分PART TIME定FULL TIME
總之你UNDER418 就享有法例比你既權益
而其中一個櫂益就係有薪法定假期 (SH)
一星期係點計你鐘意邊日開始都得
總之連續7日咪一星期囉
法例上冇分PART TIME定FULL TIME
總之你UNDER418 就享有法例比你既權益
而其中一個櫂益就係有薪法定假期 (SH)
想問下累積返黎既有薪病假，如果唔做有冇得將累積既折現？
理論上應該係每經過SH就要比錢而唔係離職一次過比
我覺得你有理去追返
當佢之前計錯糧 或者拖欠薪金
你9月入職 頭3個月冇 應該12月開始既SH你都享有薪金
按呢個方向同佢傾
前題你要肯定自己100%係418先
傾唔埋搵老勞
我覺得你有理去追返
當佢之前計錯糧 或者拖欠薪金
你9月入職 頭3個月冇 應該12月開始既SH你都享有薪金
按呢個方向同佢傾
前題你要肯定自己100%係418先
傾唔埋搵老勞
冇
呢D同僱傭條例冇關
有D公司亦都一早有晒明文規定點玩
呢D野你最好問返你公司
因為間間都有唔同玩法
冇絕對
有D公司亦都一早有晒明文規定點玩
呢D野你最好問返你公司
因為間間都有唔同玩法
冇絕對
thx a lot
或者巴打可唔可以講下點先係合法?
例如佢有提供某D野比你而你又簽左合約講明幾時之前走要賠返比公司之類既
咁呢D就係僱傭條例外既野
會偏向左你地之間合約約束性質
當然有好多野要睇
合唔合理 有冇真係扣成該公司既損失等等
一般拗唔掂都係扔去比法官判
咁呢D就係僱傭條例外既野
會偏向左你地之間合約約束性質
當然有好多野要睇
合唔合理 有冇真係扣成該公司既損失等等
一般拗唔掂都係扔去比法官判
418定義係連續4個星期而每星期工作時數不少於18小時
唔好將佢搞到咁複雜啦
簡單D你由邊日起計第一日咪數七日做一星期囉
你鐘意星期二 朝早0932 起計 咁一星期咪就係去到下星期二既朝早0931囉.....
唔好將佢搞到咁複雜啦
簡單D你由邊日起計第一日咪數七日做一星期囉
你鐘意星期二 朝早0932 起計 咁一星期咪就係去到下星期二既朝早0931囉.....
感謝巴打解答。 問多一條，係未同僱主達唔成共識嘅話，可以上去勞工處個唔知咩center 比佢睇份合約？