香港僱傭條例你問我答3

其實唔算
休息日定義係連續24小時不為僱主工作

應該係咁
連續年假後會將個休息日 / 法定假期 / 公眾假期 調返去連續年假後面

例如5你年假由5月1去到5月14咁計啦 (total 14日)
期間既5月1日, 5月6日 及 5月13日 應該會安排係5月15 - 17日補放

希望你明我講乜

8. 休息時段是指僱員可於工作時間內暫停工作的一段時間，以便用膳或休息。根據附屬於《僱傭條例》（香港法例第57章）的《僱用兒童規例》與《僱用青年（工業）規例》，兒童註一及青年註二在連續工作五小時後，必須分別享有一小時及半小時的休息時間。

法例針對只有未成年既僱員安排
法例下其實佢比唔比你都得既
其實有唔少公司尤其係前線工作者都冇official lunch hour呢樣野

有關休息日
我而家返到份工收24小時放24小時，算唔算無左休息日？

其實唔算
休息日定義係連續24小時不為僱主工作

梳
打多左個"唔"字
算係比左休息日你架啦

明，即係唔會小左大假日數
放1-17日 是咪？謝謝

按法例
應該係出齊晒錢比個僱員
然後先問返個僱員拎返錢

不過一般做法都係直接係final payment對銷
出返個BALANCE比對方就算

上面都答左 OT錢唔係僱傭條例既野
年假 / 代通知金
係你應得既薪酬要比既就要比

點判要睇個官
最高刑罰係坐監 罰錢

係

我想問下，辭職早走可唔可以用al去代替?

想請問下，我理解連續做滿一年，第二年就可以用果7日AL，如果我合約淨係寫第二年有十日AL而無寫第一年，咁我第二年應該係有幾多日AL?

法例上冇咁既玩法
法例上好基本都係將所有野變錢去對銷既
你要早走就比代通知金
你年假有淨公司就會出返年假薪酬比你


當然都有唔少公司可以傾直接對銷
呢D就你自己去同公司傾下

法例上既所有權益你都必定享有既
你返夠1年期, 就可以係第2年期內用呢第1年期存落既7日年假
而第2年期既假, 就要係第3年期先用得
如此類推

至於幾日
法例1-3年都係7日既
你公司比唔少過法例規定既日數你就得

我冇你成份contract係手
所以好難答你幾多日
我建議你向僱主 / HR 問清楚

多謝
不過我諗依家僱主個安排係第一年放7日

想請問下part time 返超過左418, 就黎返夠一年, 公司就話會有AL, 咁黎緊呢個AL係計我前一年至今年嘅AL定係今年去到出年嘅AL?

要睇你係係幾時開始夠418
就幾時開始就會有AL

又星期一
推一推先

可唔可以用未放嘅年假黎縮短通知期
如果唔可以
咁最後人工係點計
駛唔駛賠錢

法例上冇呢個玩法
法例上將所有野變晒做錢然後去對銷既

其實你可以同公司傾下
一般都可以既
如果唔得你咪short notice走
自己計一下你有幾日annual
咪早幾日走
留意返 星期六日果D都要一日一日咁計
除非你同公司傾完大家同意

如果份工計日薪，咁啱返工果日八號風球唔使返，公司唔比果日人工我，算唔算犯法？

法例上其實沒有係指明惡劣天氣下既工作安排
呢個只係指引

所以有薪無薪真係要睇僱主安排
當然做得好既應該事前溝通

我打個例子你自己反思下件事
如果公司冇講八號風球唔洗返工
而你當日又真係冇返工
咁呢件事咪變成你缺值
咁你果日冇人工出 -> 合理

如果掉轉係公司要求你打風唔好返
咁呢件事就變得有商確既餘地

但呢樣野係法例下就真係有D灰色
所以冇得好確實咁話佢岩定錯

想問如果簽約寫明離職後一年唔俾做返同行有冇問題？

其實唔關僱傭條例事
呢件事係你同僱主之間既協議
冇話犯法既
當你違反呢個合約既條款
合約持有人當然有權去追訴你

但聽過話呢條條例違犯基本法，一般般講只用於高層同專業人士，基層員工不適用。十單有九單勞記都判僱主輸，因為係員工基本搵食技能而又冇損害公司利益，咁又點睇？

高層基層 都係 僱員身份
點解去到呢D位就要將佢地劃分?

再重申
呢件事其實係僱傭條例以外既野
當合約生效既時間
任何一方違反
另一方都有權追討損失
我一路都係講緊追討既權利
咁去到呢D位都要搬上庭等個官判架喎
點判就真係好case by case囉
係睇返成件事合理性同有效性等等

真心
做咁耐都冇一間公司行使過呢個權利
搞呢D野都好撚麻煩架

Thanks for sharing