想知間公司成日係jobsdb請人，是咪閪多過like?
下, 有vacancy 就要請, 出ADV 架啦
jobsdb咪算好, 起碼公司肯比錢post廣告
剩係勞工處不斷放廣告個d就真係...
我見有間公司 jobsdb keep住出一系列既openings
同一個function請officer同supervisor, 加埋起碼5-6組
仲要佢出得都幾frequent,至少呢半年差唔多個個月都係咁出
其實係咪伏工黎?? 但公司都出名,個title & jd又寫得好正常.
有咩理由請咁耐都請唔到啱人
有幾組直程上年Q4已經見到而家...
絲打熟唔熟retail buyer呢行？例如百佳
知唔知有咩career path 同人工大約幾多
會唔會有類似你hr行業個表黎望下
萬分感謝
有無試過請個人cv正正常常 degree holder咁
返黎之後發現佢乜都唔識
點會冇
想知間公司成日係jobsdb請人，是咪閪多過like?
下, 有vacancy 就要請, 出ADV 架啦
jobsdb咪算好, 起碼公司肯比錢post廣告
剩係勞工處不斷放廣告個d就真係...
我見有間公司 jobsdb keep住出一系列既openings
同一個function請officer同supervisor, 加埋起碼5-6組
仲要佢出得都幾frequent,至少呢半年差唔多個個月都係咁出
其實係咪伏工黎?? 但公司都出名,個title & jd又寫得好正常.
有咩理由請咁耐都請唔到啱人
有幾組直程上年Q4已經見到而家...
我自己經驗, 試過先知
我自己做緊呢份筍工當年放左半年JOBSDB , 都冇人in過 (HR同我講)
人地唔岩唔代表你唔岩既, 唔岩咪試用期走人
我估又唔會少人apply既, S&M既野黎
不過都有諗過試用期問題,
如果咁既工都連續幾個人試用期走人 咁份工或者間公司應該都好大問題...
但間公司係airline黎, 應該唔會伏到咁...
expand的話我又唔覺得未expand得咁西利
所以真係諗唔明, 真心想同大家研究下
如果hr問到
1. 點解想入我地公司
2. 覺得我地公司點解請你
可以點答
想問有時你唔係做開個行例如專科醫療、architecture 、engineering 有無俾過can 大番你唔識野唔好扮大袋。有你會點拆
做過in house hr 做過agent
職場都係睇運同要刷鞋
襟撈做兩三年就去到30k
前面見到寫住去到hrm先得30k 唔係掛
之前做個o仔都差唔多25k
想問有時你唔係做開個行例如專科醫療、architecture 、engineering 有無俾過can 大番你唔識野唔好扮大袋。有你會點拆
講真啲hiring manager有時一樣問啲無聊問題，例如你有咩value點解要請你之類
用得HR請人的公司都係垃圾公司, 不做也罷
大公司好難無HR喎
細公司人工又無大公司咁高
無理由同錢過唔去
好工都係直接見DEPT HEAD/老細
關你HR撚事咩
扮撚晒野
成班不學無術的垃圾HR
唔知你好工點定義
的確係可以直接見line manager
但唔代表hr冇佢嘅用處
幾多line返返嚟問個candidate market rate
如果hr問到
1. 點解想入我地公司
2. 覺得我地公司點解請你
可以點答
1. 想知你對佢地公司背景了唔了解
2. 睇你點包裝自己。牽涉一d說話技巧, 講野最緊要有組織, 流暢
part time 係咪都受418保障
如果份約寫明係part time員工
走既時候係咪可以計番al
418好易中，除非你係馬會套hr system
通常回同candidate negotiate人工？
點解可以同工同位唔同酬差幾千？
比人underpay左既點上返正路？
加人工同升職有咩考慮因素？通常係咪益熟人先？
