講人工啦
Asst. 講起
點跳法
如果係HR 的話, 要睇係咩行業同公司,
基本上大公司, 跨國個啲人工福利會好好多, 仲要睇經驗呢
不過大多都係低人工, 如果正正常常, 大約同下面咁上下:-
HR Asst. / Co-ordinator 11,000 - 14,000
Asst. HR Officer/ Executive 13,000 - 15,000
HR Officer/ Executive 14,000 - 17,000
Sr. HR Officer/ Executive 16,000 - 19,000
Asst. HR Supervisor 17,000 - 19,000
HR Supervisor 19,000 - 22,000
Asst. HR Manager 22,000 - 28,000
HR Business Partner 25,000 - 30,000
HR Manager 30,000 or above
人工低到呢
係咁灰
講人工啦
Asst. 講起
點跳法
如果係HR 的話, 要睇係咩行業同公司,
基本上大公司, 跨國個啲人工福利會好好多, 仲要睇經驗呢
不過大多都係低人工, 如果正正常常, 大約同下面咁上下:-
HR Asst. / Co-ordinator 11,000 - 14,000
Asst. HR Officer/ Executive 13,000 - 15,000
HR Officer/ Executive 14,000 - 17,000
Sr. HR Officer/ Executive 16,000 - 19,000
Asst. HR Supervisor 17,000 - 19,000
HR Supervisor 19,000 - 22,000
Asst. HR Manager 22,000 - 28,000
HR Business Partner 25,000 - 30,000
HR Manager 30,000 or above
人工低到呢
係咁灰
Ibank/Linkedin/Google 的HR 人工好高.....
用得HR請人的公司都係垃圾公司, 不做也罷
用得HR請人的公司都係垃圾公司, 不做也罷
大公司好難無HR喎
細公司人工又無大公司咁高
無理由同錢過唔去
打去follow up
我見完工一星期都會打去follow up 咩status
你睇清楚我講緊咩先啦...
唔係
我意思係
你想要，做咩唔打去問
怕呢樣怕果樣，冇大將之風
怕呢樣怕果樣，冇大將之風？你冇見到我有講我今日已經覆返call？
再打去問吧
Hello, 你好，我係xxx阿， 今朝都有打過俾你嫁，其實我想follow 番今朝個call, 因為我對貴firm呢個position 好有興趣，覺得profile 都match 既， 昨日因爲有事所以miss 左你個call,好抱歉，唔知我地而家可唔可以confirm 番interview 個時間？
唔該哂巴打你！
我問返佢，佢話手頭上做緊其他野，會再聯絡我
貴firm 用得HR請人的公司都係垃圾公司, 不做也罷
大公司好難無HR喎
細公司人工又無大公司咁高
無理由同錢過唔去
好工都係直接見DEPT HEAD/老細
關你HR撚事咩
扮撚晒野
成班不學無術的垃圾HR
Dont skip me plz
冇SKIP, 有咩可以幫到你~?
用得HR請人的公司都係垃圾公司, 不做也罷
大公司好難無HR喎
細公司人工又無大公司咁高
無理由同錢過唔去
好工都係直接見DEPT HEAD/老細
關你HR撚事咩
扮撚晒野
成班不學無術的垃圾HR
唔知你好工點定義
的確係可以直接見line manager
但唔代表hr冇佢嘅用處
幾多line返返嚟問個candidate market rate
成日話HR壓價
其實係budget許可下 我都想比高d
幾十個openings做
exact7ly!!!!
有得我會開高啲, 爭個一千幾百, 一年都係10k 12k, 但我turnover 好好多
見到靚仔黎in會唔會加分
在本地撈開工程/建築的ENGINE 仔.....想問下香港其實多不多MNC 工程公司(不計WSP/PB/ARUP/jardine/dsco 呢堆)
想問樓主
如果見工果陣hr同manager一齊見我
Hr係咁串我 佢問我一d情境題
我係用common sense 咁答
但佢都好似唔滿意咁
同埋佢話覺得我無好清楚返shift 既難處
之後我好努力解釋俾佢聽
但佢都係一副好串串貢咁
明明一見到我果陣都好客氣好nice
不過相反manager 好nice咁
問左大路同工作有關既野
同問我過往返pt經驗
而我都答得到佢
咁樣成功既機會大唔大
好想做到呢份工
好淆底呀等消息果陣
利申 fg entry post
情境題用返自己experience去答
唔好只係common sense
好似我答咩都錯咁
Hr完全成程西口西面咁
問你情境題 答個陣唔好空泛
Common sense其實同吹水冇咩分別
記住"STAR"
Situation
Task
Action
Result
將你experience講出黎 背景係咩 個問題係問 你做左咩 同埋結果係點
冇相關experience可以講一d類似既 但唔好吹水 因為通常我地會就返你個case再問深入d
我屌， Michael page interview tips
基本上教書都係呢d
題外話咁講
有咩缺點
1. 直講你既缺點
2. 你既缺點令你食過咩屎
3. 你而家點handles 你呢個缺點
4. 俾個例子
5. 結果點
我試過答：
我成日太急進，搞到以前冇d單冇左，而家我自己搞左個表出黎， 一想chur客就睇一睇，要中8成要再follow up, 結果小左因爲太chr而輸單，不過咁樣令到closing 長左，不過我會keep住 modified, 睇下咩客岩用咩野表. 之後隊個表俾hr/ hire 睇， 一般都好滿意
come on james!
你SALES佬
扔份成績表出黎比佢地睇就夠了!!!
點解hr會handle agent d applications先？
用system報就等到佛誕
咁其實係咪應該完全through agent報
下年fresh grad
應該大約幾時準備sd cv?
一早好搵喇
recruitment talk 要去, 今個winter 開始找啲勁勁MNC 同MT
自問英文speaking好差
唔敢搵MNC
但依家搵 個availability 寫6/2018 都會有回覆?
我怕太早搵 啲hr西走我咋
多謝sis分享, 已subscribe youtube
1) 如果job opening叫填expected salary, 唔寫係咪已經比人screen走? 填左既話, overpriced會唔會照interview, 到時先再壓價?
2) 填availability同expected salary應該都係填入cv? 定抑或入cover letter都可以?
3) cover letter 係咪真係咁冇人睇
用得HR請人的公司都係垃圾公司, 不做也罷
大公司好難無HR喎
細公司人工又無大公司咁高
無理由同錢過唔去
好工都係直接見DEPT HEAD/老細
關你HR撚事咩
扮撚晒野
成班不學無術的垃圾HR
唔知你好工點定義
的確係可以直接見line manager
但唔代表hr冇佢嘅用處
幾多line返返嚟問個candidate market rate
本身做緊份高人工 未過試用期嘅工
想轉第二間公司 但同一個position
interview 可以點答
因為其實論規模論人工福利都係舊公司好啲
只係舊公司個升職制度令我覺得有排都升唔到
之前in個一次其他公司 比hr問到我口啞啞
點解舊公司咁好 你又未過試用 又in返同一個post
你都走？
真心唔識答
未過試用期你寫出黎做乜
我係你可以照直答
