[HR二五仔] 做左HR 好多年, 你問我答

如果兩三日前岩岩響你公司見完一個post，但又對你出既新post有興趣，係咪唔應該apply??

今日去見工 琴晚睇左樓主個2段片
真心有用 睇完個人無咁怯
感謝你啊

加油 good luck!!!!!

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想請教巴打HR依行出路點樣？
依家讀緊HKU yr2 文科
想double major埋HRM

我覺得唔多junior post去入行
入左行就比較慢升LEVEL既
發達肯定都冇佢份
但一定餓你唔死

利申: 7~8年HR工作經驗, 而家份工好得閒可以長moon post

我覺得我唔算太慢HAHA

17 non-hr major fg 有心係呢行發展
但係send左超過50份cv搵hr assistant無一份有回音 係咪應該放棄定搵份consultant轉入hr

16 fg 想轉工情況差不多

16 grad hr major 冇做過intern 上年搵左3個幾月 先有一份temp job offer

唔洗灰心
我09年grad hr major 搵到10年2月先有份temp hr做
而家都叫做穩穩定定係MNC做緊HR

初入行做generalist定係specialist比較好？

GENERALIST!!!!! 唔洗諗.

想請教巴打HR依行出路點樣？
依家讀緊HKU yr2 文科
想double major埋HRM

我覺得唔多junior post去入行
入左行就比較慢升LEVEL既
發達肯定都冇佢份
但一定餓你唔死

利申: 7~8年HR工作經驗, 而家份工好得閒可以長moon post

Hr愈高愈無野做，admin野下面做哂

所以我可以回POST

樓主,點樣知有內定,搵CANDIDATE去陪襯.做大龍鳳?

題外話: 好多時未IN,上手IN左好耐,大概知有人選,真心無心機IN,但又走唔到...

您覺得HR係唔係對公司最冇用的部門？
覺唔覺得日日坐起office可有可無？
同唔同意公司無左sales team會死，冇左HR唔會死

唔同意, 因為sales team 係好有用, 但係sales team 點先會留低?

人工係可以留人, 但同全公司既財務健康點balance?

有好多有關人既law and regulation, HR 有價值既都...

而家個位做左幾多年？

講人工啦
Asst. 講起
點跳法

如果係HR 的話, 要睇係咩行業同公司,

基本上大公司, 跨國個啲人工福利會好好多, 仲要睇經驗呢

不過大多都係低人工, 如果正正常常, 大約同下面咁上下:-

HR Asst. / Co-ordinator 11,000 - 14,000
Asst. HR Officer/ Executive 13,000 - 15,000
HR Officer/ Executive 14,000 - 17,000
Sr. HR Officer/ Executive 16,000 - 19,000
Asst. HR Supervisor 17,000 - 19,000
HR Supervisor 19,000 - 22,000
Asst. HR Manager 22,000 - 28,000
HR Business Partner 25,000 - 30,000
HR Manager 30,000 or above

人工低到呢

係咁灰

您覺得HR係唔係對公司最冇用的部門？
覺唔覺得日日坐起office可有可無？
同唔同意公司無左sales team會死，冇左HR唔會死

作為sales我同你講，冇話冇左邊個唔得

你老味你叫我計commission, 屌，搵hr啦
你老味你叫我計AL,搵hr啦
屌你傾加員工保險plan. 搵hr啦

我同你講冇hr計糧，你要我計，要我做文件野，我搞唔黎

計錯糧我d細路一定屌死我

thanks sales director

我地就係咁上下用途

岩岩grad做緊recruitment agency
每次in啲in house hr就覺得佢得好慘

啲agent成日打電話send email黎問有冇興趣咩post咩post個陣我都覺得佢地好慘

你又唔駛一黎就起哂鋼嘅，兩邊各有各慘姐。

實話實說，我又唔係做in house hr 起乜柒鋼

講開agent
真心覺得headhunt呢個行業比FG搞到濫曬
冇工作經驗又冇product knowledge
對答又鳩下鳩下咁，純粹係做個說客同matching 既sales仔
基本人做左好多年野既candidate 聽到呢啲19 fg agent打黎一係會叫佢比第二個人聽或直接收線

就算Michael page 嗰啲大agent 公司啲新仔都係講到1999咁，對佢手頭上啲post又唔熟，問多兩句都唔識答

page executive 好D

都是Page Group 不用分那麼細
其實我覺得agent都係人夾人
唔係一定大公司既agent就一定好細既就一定差
真係純粹睇佢同你夾唔夾到

靚女噉有心，點解噉多負評！

17 non-hr major fg 有心係呢行發展
但係send左超過50份cv搵hr assistant無一份有回音 係咪應該放棄定搵份consultant轉入hr

16 fg 想轉工情況差不多

16 grad hr major 冇做過intern 上年搵左3個幾月 先有一份temp job offer

唔洗灰心
我09年grad hr major 搵到10年2月先有份temp hr做
而家都叫做穩穩定定係MNC做緊HR

眼見啲大公司越黎越少HR

你個度比例大約一對幾多？

APAC Region Role
一對100左右啦
我睇法就唔係越黎越少HR
反而係將in-house HR推高左做strategy既野
將HR更加value added
然後將D operation野推出去比agent搞
例如payroll / benefits admin等等

同意, business partnering 係trend

fg 見左4次都唔得
下次會試下跟你條片咁講自介
希望得

add oil arrr!!!!!

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見工同一日見完hr之後再見department manager
會唔會過唔到hr就冇後續

作為hiring manager 之一
我最鐘意candidates be themselves
不過人人風格唔同
我係果種得唔得會直接講果d

me too, sincere 係plus!!

請個人番黎未過試用期就走會唔會比人炸形？

唔會, 唔岩既就係唔岩, 冇得逼

最近唔係搵緊工
但唔知點解咁多 jobsdb 嘅電話
真係會有人去search 返jobseeker D CV 嚟挖角咩

作為hiring manager 之一
我最鐘意candidates be themselves
不過人人風格唔同
我係果種得唔得會直接講果d

我鐘意聰明嘅懶人，最怕啲勤力嘅蠢人
但而家條team啲人上手留落黎，好多勤力嘅蠢人

有時牛牛都好好用既.....

HR又忙又唔高人工
俾你揀多次做唔做HR

唔係喎
都幾得閒人工都唔錯

唔覺喎....

你dept head喎

最近唔係搵緊工
但唔知點解咁多 jobsdb 嘅電話
真係會有人去search 返jobseeker D CV 嚟挖角咩

會 direct sourcing