一個星期前經agent見完ibank second in, 佢話有好多candidates要見，一個月到會有通知。 想問係唔係要咁耐定係佢同個個都會係咁講，同埋幾時要同agent follow up下個progress去到邊， thanks
agent 係會同你隱惡揚善既, 可以放心follow up
至於1 個月個啲, 個個都係咁講, 歡場無真心, 勿認真
[HR二五仔] 做左HR 好多年, 你問我答
小器的方丈
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agent 係會同你隱惡揚善既, 可以放心follow up
至於1 個月個啲, 個個都係咁講, 歡場無真心, 勿認真
岩岩grad做緊recruitment agency
每次in啲in house hr就覺得佢得好慘
啲agent成日打電話send email黎問有冇興趣咩post咩post個陣我都覺得佢地好慘
你又唔駛一黎就起哂鋼嘅，兩邊各有各慘姐。
實話實說，我又唔係做in house hr 起乜柒鋼
講開agent
真心覺得headhunt呢個行業比FG搞到濫曬
冇工作經驗又冇product knowledge
對答又鳩下鳩下咁，純粹係做個說客同matching 既sales仔
基本人做左好多年野既candidate 聽到呢啲19 fg agent打黎一係會叫佢比第二個人聽或直接收線
係架, 所有有經常既HR 會有自己一班相熟可信既agent
HR壓到價係咪有獎
唔會, 但係overall budget 係我地KPI...
收咁多份cv，會唔會in哂?還是用咩準則揀人in?
冇可能 interview 哂, 會死.
睇 CV 做 screening 就係準則.
基本上會睇:-
1. 工作經驗對唔對, 行業對唔對
2. 要求既人工 會唔會太高
3. 學歷會唔會太高太低
4. 會唔會轉太多工
上面4 個都OK, 就會打俾你同你傾下計, 見你醒醒地, 而對公司又有興趣既就會約你架喇
學歷太高都有問題？
係, 怕你好快會走
turnover rate 高= crashed KPI...
HR壓到價係咪有獎
據我所知係冇
但我想知壓價既原因
既然個budget都予左咁多就係咁多向度
點解可以去到最尾先壓價？
做得唔好LOR, 一開始冇睇岩價就急急IN
岩岩grad做緊recruitment agency
每次in啲in house hr就覺得佢得好慘
啲agent成日打電話send email黎問有冇興趣咩post咩post個陣我都覺得佢地好慘
你又唔駛一黎就起哂鋼嘅，兩邊各有各慘姐。
實話實說，我又唔係做in house hr 起乜柒鋼
講開agent
真心覺得headhunt呢個行業比FG搞到濫曬
冇工作經驗又冇product knowledge
對答又鳩下鳩下咁，純粹係做個說客同matching 既sales仔
基本人做左好多年野既candidate 聽到呢啲19 fg agent打黎一係會叫佢比第二個人聽或直接收線
就算Michael page 嗰啲大agent 公司啲新仔都係講到1999咁，對佢手頭上啲post又唔熟，問多兩句都唔識答
page executive 好D
岩岩grad做緊recruitment agency
每次in啲in house hr就覺得佢得好慘
啲agent成日打電話send email黎問有冇興趣咩post咩post個陣我都覺得佢地好慘
你又唔駛一黎就起哂鋼嘅，兩邊各有各慘姐。
實話實說，我又唔係做in house hr 起乜柒鋼
講開agent
真心覺得headhunt呢個行業比FG搞到濫曬
冇工作經驗又冇product knowledge
對答又鳩下鳩下咁，純粹係做個說客同matching 既sales仔
基本人做左好多年野既candidate 聽到呢啲19 fg agent打黎一係會叫佢比第二個人聽或直接收線
就算Michael page 嗰啲大agent 公司啲新仔都係講到1999咁，對佢手頭上啲post又唔熟，問多兩句都唔識答
MP都幫到手，一時時，
不過d女港到爆
RW 個班先.....嘿嘿
如果喺jobsdb個d網直接apply
HR會唔會睇
成日形住要send email先有用
會啊, 因為好方便, 一個LIST 咁
EMAIL 都會, 但直睇最快
岩岩grad做緊recruitment agency
每次in啲in house hr就覺得佢得好慘
啲agent成日打電話send email黎問有冇興趣咩post咩post個陣我都覺得佢地好慘
你又唔駛一黎就起哂鋼嘅，兩邊各有各慘姐。
實話實說，我又唔係做in house hr 起乜柒鋼
講開agent
真心覺得headhunt呢個行業比FG搞到濫曬
冇工作經驗又冇product knowledge
對答又鳩下鳩下咁，純粹係做個說客同matching 既sales仔
基本人做左好多年野既candidate 聽到呢啲19 fg agent打黎一係會叫佢比第二個人聽或直接收線
就算Michael page 嗰啲大agent 公司啲新仔都係講到1999咁，對佢手頭上啲post又唔熟，問多兩句都唔識答
MP都幫到手，一時時，
不過d女港到爆
標準中英夾雜
其實我都係....
我都想開post/教人做interview
不時去大專workshop教下寫cv/interview
不時去大專workshop教下寫cv/interview
想請教巴打HR依行出路點樣？
依家讀緊HKU yr2 文科
想double major埋HRM
讀埋冇蝕
出路啊....
都係睇2 邊:-
1. generalist vs specialist
2. asst > AHRO > HRO > SHRO> super> AM > Mgr 咁上下
你又唔駛一黎就起哂鋼嘅，兩邊各有各慘姐。
實話實說，我又唔係做in house hr 起乜柒鋼
講開agent
真心覺得headhunt呢個行業比FG搞到濫曬
冇工作經驗又冇product knowledge
對答又鳩下鳩下咁，純粹係做個說客同matching 既sales仔
基本人做左好多年野既candidate 聽到呢啲19 fg agent打黎一係會叫佢比第二個人聽或直接收線
就算Michael page 嗰啲大agent 公司啲新仔都係講到1999咁，對佢手頭上啲post又唔熟，問多兩句都唔識答
MP都幫到手，一時時，
不過d女港到爆
RW 個班先.....嘿嘿
嘩，講起就火婆果班......
仲衰過ambition
因為fresh graduate都做到consultant...
啲agent成日打電話send email黎問有冇興趣咩post咩post個陣我都覺得佢地好慘
你又唔駛一黎就起哂鋼嘅，兩邊各有各慘姐。
實話實說，我又唔係做in house hr 起乜柒鋼
講開agent
真心覺得headhunt呢個行業比FG搞到濫曬
冇工作經驗又冇product knowledge
對答又鳩下鳩下咁，純粹係做個說客同matching 既sales仔
基本人做左好多年野既candidate 聽到呢啲19 fg agent打黎一係會叫佢比第二個人聽或直接收線
就算Michael page 嗰啲大agent 公司啲新仔都係講到1999咁，對佢手頭上啲post又唔熟，問多兩句都唔識答
MP都幫到手，一時時，
不過d女港到爆
標準中英夾雜
我比較直接d, 之前佢地sell我，問我有咩要求，我話唔你地果邊搵個男同事打俾我我地再傾
之後搵左個TB consultant 幾ok, 轉左工都叫hr用佢請人
你叫冇用架, 人地貴, 我地就用唔起架喇.....
想請教巴打HR依行出路點樣？
依家讀緊HKU yr2 文科
想double major埋HRM
辛苦錢， cost center, 計錯糧俾sales屌
係俾人小到死
未計上奴工處, staff case, dispute, work injury
好多灰機termination
HR又忙又唔高人工
俾你揀多次做唔做HR
唔係喎
都幾得閒人工都唔錯
唔覺喎....
本身做緊份高人工 未過試用期嘅工
想轉第二間公司 但同一個position
interview 可以點答
因為其實論規模論人工福利都係舊公司好啲
只係舊公司個升職制度令我覺得有排都升唔到
之前in個一次其他公司 比hr問到我口啞啞
點解舊公司咁好 你又未過試用 又in返同一個post
你都走？
真心唔識答
舊公司個升職制度已經係好好答既地方
你中意工作內容, 行業, 咩都好, 但入左哩到先知, 哩邊個進升空間好細
如果新工都係咁, 咁佢就會唔要你, 反正大家都唔岩
17 non-hr major fg 有心係呢行發展
但係send左超過50份cv搵hr assistant無一份有回音 係咪應該放棄定搵份consultant轉入hr
16 fg 想轉工情況差不多
16 grad hr major 冇做過intern 上年搵左3個幾月 先有一份temp job offer
唔洗灰心
我09年grad hr major 搵到10年2月先有份temp hr做
而家都叫做穩穩定定係MNC做緊HR
眼見啲大公司越黎越少HR
你個度比例大約一對幾多？
1: 185 左右