本身做緊份高人工 未過試用期嘅工
想轉第二間公司 但同一個position
interview 可以點答
因為其實論規模論人工福利都係舊公司好啲
只係舊公司個升職制度令我覺得有排都升唔到
之前in個一次其他公司 比hr問到我口啞啞
點解舊公司咁好 你又未過試用 又in返同一個post
你都走？
真心唔識答
你咁既background好難令人相信真係舊公司咁好
你連probation都未過就想走
你自己都講唔通自己啦
而家個位做左幾多年？
一年多啲
我1999
其實想問你去到而家個位(head?)
用左幾多年？
ugc fg 搵左一個月見左大約6份工 有兩份second in左 到依家都無消息 好懷疑自己既能力 expected salary開得高會唔會係原因?
開多少?
15-16k 但同field身邊人多數都係13k
fg 16的信心何來
就係知話會壓價 咁咪寫高啲俾人壓 同埋係番6日 如果覺得唔會俾咁多咁做乜仲要second in我? 咁應該寫幾多好如果喺jobsdb個d網直接apply
HR會唔會睇
成日形住要send email先有用
呢d公司先有錢
有錢買system, 買套workday/ oracle hr cloud都幾球野
一係用peoplesoft
佢應該講緊宜家jobsdb改左制，要人直接upload CV去佢個網倒
同意有Applicant tracking system先叫大公司
HR 專唔專業(or 多唔多資源)睇幾樣野就得
1) 有冇ATS
2) 有冇Career site
2) 用咩HRIS
3) 有咩employee benefit
無做嘢近兩年
點寫CV？
點兜好？
講人工啦
Asst. 講起
點跳法
如果係HR 的話, 要睇係咩行業同公司,
基本上大公司, 跨國個啲人工福利會好好多, 仲要睇經驗呢
不過大多都係低人工, 如果正正常常, 大約同下面咁上下:-
HR Asst. / Co-ordinator 11,000 - 14,000
Asst. HR Officer/ Executive 13,000 - 15,000
HR Officer/ Executive 14,000 - 17,000
Sr. HR Officer/ Executive 16,000 - 19,000
Asst. HR Supervisor 17,000 - 19,000
HR Supervisor 19,000 - 22,000
Asst. HR Manager 22,000 - 28,000
HR Business Partner 25,000 - 30,000
HR Manager 30,000 or above
人工低到呢
係咁灰
Ibank/Linkedin/Google 的HR 人工好高.....
而家個位做左幾多年？
一年多啲
我1999
其實想問你去到而家個位(head?)
用左幾多年？
6 年
用得HR請人的公司都係垃圾公司, 不做也罷
大公司好難無HR喎
細公司人工又無大公司咁高
無理由同錢過唔去
好工都係直接見DEPT HEAD/老細
關你HR撚事咩
扮撚晒野
成班不學無術的垃圾HR
hr fresh grad
in親hra都好似要識計payroll咁
用得HR請人的公司都係垃圾公司, 不做也罷
大公司好難無HR喎
細公司人工又無大公司咁高
無理由同錢過唔去
好工都係直接見DEPT HEAD/老細
關你HR撚事咩
扮撚晒野
成班不學無術的垃圾HR
唔知你好工點定義
的確係可以直接見line manager
但唔代表hr冇佢嘅用處
幾多line返返嚟問個candidate market rate
見到靚仔黎in會唔會加分
而家個位做左幾多年？
一年多啲
我1999
其實想問你去到而家個位(head?)
用左幾多年？
6 年
多謝sis分享, 已subscribe youtube
1) 如果job opening叫填expected salary, 唔寫係咪已經比人screen走? 填左既話, overpriced會唔會照interview, 到時先再壓價?
2) 填availability同expected salary應該都係填入cv? 定抑或入cover letter都可以?
3) cover letter 係咪真係咁冇人睇
尋日miss咗個call，HR留言叫我覆佢話想約個interview
我頭先中午打電話俾個HR，佢就咁留咗我個名話會再覆電話俾我
依家過咗lunch都冇聲氣，係咪已經foul咗我？
可能請左人都未定
有時真係講緣份
我打返去佢又話佢手頭上有野做緊，會再打返俾我
其實係咪想吊住我？明明留言話約面試所以叫我打返去，依家分明係俾咗個位人，但又繼續拖我，點解d HR要咁玩人，直接話唔俾interview好過
ugc fg 搵左一個月見左大約6份工 有兩份second in左 到依家都無消息 好懷疑自己既能力 expected salary開得高會唔會係原因?
開多少?
15-16k 但同field身邊人多數都係13k
fg 16的信心何來
本身做緊份高人工 未過試用期嘅工
想轉第二間公司 但同一個position
interview 可以點答
因為其實論規模論人工福利都係舊公司好啲
只係舊公司個升職制度令我覺得有排都升唔到
之前in個一次其他公司 比hr問到我口啞啞
點解舊公司咁好 你又未過試用 又in返同一個post
你都走？
真心唔識答
未過試用期你寫出黎做乜
我係你可以照直答
因為hr打電話黎嗰陣直接問我而家有無返緊工
我唔識講大話就照直答咗
In嗰陣我答咗一大輪舊嗰邊制度好難升，唔適合我
點知Dept head就話其實我地呢邊都係咁...
即刻勁尷尬，但無計要in埋落去，無理由即刻走人㗎嘛
Hr manager就好似覺得我新人啱啱fg做咗野個零月就諗點升職，開始講道理咁，咩要慢慢涯由低做起之類bla bla bla
所以我想知如果下次我再想in其他公司又遇到呢個情況應該點
ugc fg 搵左一個月見左大約6份工 有兩份second in左 到依家都無消息 好懷疑自己既能力 expected salary開得高會唔會係原因?
開多少?
15-16k 但同field身邊人多數都係13k
fg 16的信心何來
而家個位做左幾多年？
一年多啲
我1999
其實想問你去到而家個位(head?)
用左幾多年？
6 年
6年升到Hr manager？
如果兩三日前岩岩響你公司見完一個post，但又對你出既新post有興趣，係咪唔應該apply??
而家個位做左幾多年？
一年多啲
我1999
其實想問你去到而家個位(head?)
用左幾多年？
6 年
6年升到Hr manager？
再高啲
而家個位做左幾多年？
一年多啲
我1999
其實想問你去到而家個位(head?)
用左幾多年？
6 年
6年升到Hr manager？
再高啲
