收咁多份cv，會唔會in哂?還是用咩準則揀人in?
冇可能 interview 哂, 會死.
睇 CV 做 screening 就係準則.
基本上會睇:-
1. 工作經驗對唔對, 行業對唔對
2. 要求既人工 會唔會太高
3. 學歷會唔會太高太低
4. 會唔會轉太多工
上面4 個都OK, 就會打俾你同你傾下計, 見你醒醒地, 而對公司又有興趣既就會約你架喇
學歷太高都有問題？
驚你走得快
[HR二五仔] 做左HR 好多年, 你問我答
小器的方丈
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驚你走得快
HR又忙又唔高人工
俾你揀多次做唔做HR
唔係喎
都幾得閒人工都唔錯
HR壓到價係咪有獎
據我所知係冇
但我想知壓價既原因
既然個budget都予左咁多就係咁多向度
點解可以去到最尾先壓價？
原因就係budget唔夠
17 non-hr major fg 有心係呢行發展
但係send左超過50份cv搵hr assistant無一份有回音 係咪應該放棄定搵份consultant轉入hr
16 fg 想轉工情況差不多
16 grad hr major 冇做過intern 上年搵左3個幾月 先有一份temp job offer
唔洗灰心
我09年grad hr major 搵到10年2月先有份temp hr做
而家都叫做穩穩定定係MNC做緊HR
本身做緊份高人工 未過試用期嘅工
想轉第二間公司 但同一個position
interview 可以點答
因為其實論規模論人工福利都係舊公司好啲
只係舊公司個升職制度令我覺得有排都升唔到
之前in個一次其他公司 比hr問到我口啞啞
點解舊公司咁好 你又未過試用 又in返同一個post
你都走？
真心唔識答
想轉第二間公司 但同一個position
interview 可以點答
因為其實論規模論人工福利都係舊公司好啲
只係舊公司個升職制度令我覺得有排都升唔到
之前in個一次其他公司 比hr問到我口啞啞
點解舊公司咁好 你又未過試用 又in返同一個post
你都走？
真心唔識答
如果喺jobsdb個d網直接apply
HR會唔會睇
成日形住要send email先有用
睇
你份CV有用既
咩形式SEND入去都會有人睇
17 non-hr major fg 有心係呢行發展
但係send左超過50份cv搵hr assistant無一份有回音 係咪應該放棄定搵份consultant轉入hr
16 fg 想轉工情況差不多
16 grad hr major 冇做過intern 上年搵左3個幾月 先有一份temp job offer
唔洗灰心
我09年grad hr major 搵到10年2月先有份temp hr做
而家都叫做穩穩定定係MNC做緊HR
眼見啲大公司越黎越少HR
你個度比例大約一對幾多？
今日去見工 琴晚睇左樓主個2段片
真心有用
睇完個人無咁怯
感謝你啊
真心有用
睇完個人無咁怯 感謝你啊
想請教巴打HR依行出路點樣？
依家讀緊HKU yr2 文科
想double major埋HRM
我覺得唔多junior post去入行
入左行就比較慢升LEVEL既
發達肯定都冇佢份
但一定餓你唔死
利申: 7~8年HR工作經驗, 而家份工好得閒可以長moon post
本身做緊份高人工 未過試用期嘅工
想轉第二間公司 但同一個position
interview 可以點答
因為其實論規模論人工福利都係舊公司好啲
只係舊公司個升職制度令我覺得有排都升唔到
之前in個一次其他公司 比hr問到我口啞啞
點解舊公司咁好 你又未過試用 又in返同一個post
你都走？
真心唔識答
未過試用期你寫出黎做乜
我係你可以照直答
17 non-hr major fg 有心係呢行發展
但係send左超過50份cv搵hr assistant無一份有回音 係咪應該放棄定搵份consultant轉入hr
16 fg 想轉工情況差不多
16 grad hr major 冇做過intern 上年搵左3個幾月 先有一份temp job offer
唔洗灰心
我09年grad hr major 搵到10年2月先有份temp hr做
而家都叫做穩穩定定係MNC做緊HR
初入行做generalist定係specialist比較好？
想請教巴打HR依行出路點樣？
依家讀緊HKU yr2 文科
想double major埋HRM
我覺得唔多junior post去入行
入左行就比較慢升LEVEL既
發達肯定都冇佢份
但一定餓你唔死
利申: 7~8年HR工作經驗, 而家份工好得閒可以長moon post
Hr愈高愈無野做，admin野下面做哂
HR又忙又唔高人工
俾你揀多次做唔做HR
唔係喎
都幾得閒人工都唔錯
出糧前忙
而家唔做出糧鳥
您覺得HR係唔係對公司最冇用的部門？
覺唔覺得日日坐起office可有可無？
同唔同意公司無左sales team會死，冇左HR唔會死
覺唔覺得日日坐起office可有可無？
同唔同意公司無左sales team會死，冇左HR唔會死
本身做緊份高人工 未過試用期嘅工
想轉第二間公司 但同一個position
interview 可以點答
因為其實論規模論人工福利都係舊公司好啲
只係舊公司個升職制度令我覺得有排都升唔到
之前in個一次其他公司 比hr問到我口啞啞
點解舊公司咁好 你又未過試用 又in返同一個post
你都走？
真心唔識答
你咁既background好難令人相信真係舊公司咁好
你連probation都未過就想走
你自己都講唔通自己啦
講人工啦
Asst. 講起
點跳法
如果係HR 的話, 要睇係咩行業同公司,
基本上大公司, 跨國個啲人工福利會好好多, 仲要睇經驗呢
不過大多都係低人工, 如果正正常常, 大約同下面咁上下:-
HR Asst. / Co-ordinator 11,000 - 14,000
Asst. HR Officer/ Executive 13,000 - 15,000
HR Officer/ Executive 14,000 - 17,000
Sr. HR Officer/ Executive 16,000 - 19,000
Asst. HR Supervisor 17,000 - 19,000
HR Supervisor 19,000 - 22,000
Asst. HR Manager 22,000 - 28,000
HR Business Partner 25,000 - 30,000
HR Manager 30,000 or above
人工低到呢
17 non-hr major fg 有心係呢行發展
但係send左超過50份cv搵hr assistant無一份有回音 係咪應該放棄定搵份consultant轉入hr
16 fg 想轉工情況差不多
16 grad hr major 冇做過intern 上年搵左3個幾月 先有一份temp job offer
唔洗灰心
我09年grad hr major 搵到10年2月先有份temp hr做
而家都叫做穩穩定定係MNC做緊HR
眼見啲大公司越黎越少HR
你個度比例大約一對幾多？
APAC Region Role
一對100左右啦
我睇法就唔係越黎越少HR
反而係將in-house HR推高左做strategy既野
將HR更加value added
然後將D operation野推出去比agent搞
例如payroll / benefits admin等等
fg 見左4次都唔得
下次會試下跟你條片咁講自介
希望得
下次會試下跟你條片咁講自介
希望得
17 non-hr major fg 有心係呢行發展
但係send左超過50份cv搵hr assistant無一份有回音 係咪應該放棄定搵份consultant轉入hr
16 fg 想轉工情況差不多
16 grad hr major 冇做過intern 上年搵左3個幾月 先有一份temp job offer
唔洗灰心
我09年grad hr major 搵到10年2月先有份temp hr做
而家都叫做穩穩定定係MNC做緊HR
初入行做generalist定係specialist比較好？
generalist啦
乜都唔識做乜鬼specialist
做多幾年先清楚自己邊方面有興趣同強項再specialist
btw 唔係有咁多公司會有specialist既opening
香港好多都係要generalist, 要你乜都識