[HR二五仔] 做左HR 好多年, 你問我答

17 non-hr major fg 有心係呢行發展
但係send左超過50份cv搵hr assistant無一份有回音 係咪應該放棄定搵份consultant轉入hr

16 fg 想轉工情況差不多

16 grad hr major 冇做過intern 上年搵左3個幾月 先有一份temp job offer

唔洗灰心
我09年grad hr major 搵到10年2月先有份temp hr做
而家都叫做穩穩定定係MNC做緊HR

初入行做generalist定係specialist比較好？

generalist啦
乜都唔識做乜鬼specialist
做多幾年先清楚自己邊方面有興趣同強項再specialist

btw 唔係有咁多公司會有specialist既opening
香港好多都係要generalist, 要你乜都識

做左3個月generalist就一路specialist到而家

請個人番黎未過試用期就走會唔會比人炸形？

作為hiring manager 之一
我最鐘意candidates be themselves
不過人人風格唔同
我係果種得唔得會直接講果d

我鐘意聰明嘅懶人，最怕啲勤力嘅蠢人
但而家條team啲人上手留落黎，好多勤力嘅蠢人

您覺得HR係唔係對公司最冇用的部門？
覺唔覺得日日坐起office可有可無？
同唔同意公司無左sales team會死，冇左HR唔會死

Sales Team係profit center
HR唔係
但大家對公司既value唔係同一條線
不過答呢條問題由做HR既人把口講好似唔太公平
我諗呢個問題應該去問D好senior既管理層公道D
HR好多細公司都係冇既
因為確實要RUN一間公司唔需要有全面既HR function一樣可以
但有一點係事實 點解大公司一定會有有HR?
若如你所講咁垃圾可有可無點解到今日仍然存在?
有D你未必知或者認同既野但管理層唔係咁諗
當你去到果個位或者會明白同理解

作為hiring manager 之一
我最鐘意candidates be themselves
不過人人風格唔同
我係果種得唔得會直接講果d

咁多次面試得一個老細肯間接同我講唔得

教埋我邊啲做得好，邊到要改善，塞錢比我

請個人番黎未過試用期就走會唔會比人炸形？

呢D case通常都要HR解釋返
HR有條kpi係retention既
試用期未過就走一定係failure case
肯定會比人炸形

屌你老母淨係識串鳩人
fg又話冇經驗
想轉行又話冇興趣
有fd介紹就hea in請撚左

hr真係世上最on9既工

17 non-hr major fg 有心係呢行發展
但係send左超過50份cv搵hr assistant無一份有回音 係咪應該放棄定搵份consultant轉入hr

16 fg 想轉工情況差不多

16 grad hr major 冇做過intern 上年搵左3個幾月 先有一份temp job offer

唔洗灰心
我09年grad hr major 搵到10年2月先有份temp hr做
而家都叫做穩穩定定係MNC做緊HR

眼見啲大公司越黎越少HR

你個度比例大約一對幾多？

APAC Region Role
一對100左右啦
我睇法就唔係越黎越少HR
反而係將in-house HR推高左做strategy既野
將HR更加value added
然後將D operation野推出去比agent搞
例如payroll / benefits admin等等

最近做個兩間都係一對百幾
做到噴血

都係MNC

作為hiring manager 之一
我最鐘意candidates be themselves
不過人人風格唔同
我係果種得唔得會直接講果d

我鐘意聰明嘅懶人，最怕啲勤力嘅蠢人
但而家條team啲人上手留落黎，好多勤力嘅蠢人

我係一個是撚但既懶人

有啲野是撚但過到人冇獲氣咪得，打份工唔駛咁辛苦
但我下面個senior officer成日乜柒都執到好正咁做，見到下面啲assistant做到黑哂面

有冇統計過30歲人月入幾多?

ugc fg 搵左一個月見左大約6份工 有兩份second in左 到依家都無消息 好懷疑自己既能力 expected salary開得高會唔會係原因?

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BTW方丈把聲好似in過我既hr

就FG讀marketing，想問marketing依行
1. 請人睇唔睇gpa?
2. 相關marketing行業intern重唔重要？要有幾多份最好？
3. GPA2.8非三大，又無intern係咪等乞食？
4. reference letter重唔重要？

講咁多廢話
幾錢Q