[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

應該咁講，寫同唔寫都有各自嘅問題要面對

同埋想提你reference check舊公司會唔會講你嘅表現依件事你係無可控性，唔係話佢地一定會搞你reference，但未必係你諗得咁想當然

另外你要考慮用一個外人角度，話公司無錢要炒你依件事有無破綻

講到尾都係要比較寫同唔寫嘅risks and benefits

唔一定，可能間公司嘅process真係長同慢、可能係二手offer……
心態上in完果秒就唔再諗，咁會舒服d

公司喺點樣做vetting的？會搵到幾深？幾耐嘅記錄呢？

唔該晒方丈
我都係咁同屋企人講
唔係真係好多錢就當自己黑仔算了
感謝回覆

咁如果係轉行轉返入去, 你可以試
如果冇反應先減價啦

因為真係有野想問清楚你
上次問漏左, 正常答就OK

多可以好多架喎...
你可以睇左片先~
https://youtu.be/XCsD1UDN0IE?si=SPMS8puDI5tFA261

我眼見又唔覺skip 左任何野喎
有agent 有人追有人催會快啲都正常
但係如果唔係公司等人用, 就算agent 勁追
HR 都可以唔理佢架姐
你個Case 似係公司都想快手多過agent 有奇效

我從來冇receive過pip 或者warning letter probation都冇extend
跟住佢話係因為budget問題，所以要terminate 我
>> 係啊, 但係我見你話佢針你, 咁即係佢唔會同你做個好Reference

我應唔應該照寫呢份工落CV？我而家搵工都有照寫落CV係唔係應該照寫？
>> 你有冇Reference letter?

同埋應該點樣對付佢？因為佢好似就嚟又有promotion
>> 佢都炒左你, 你仲返緊工定係走左?
>> 你係想用病假黎告佢歧視?

其實呢, 遇到個咁冇品既人, 有時我地都要明
如果唔自損一千, 其實可以做到既都唔多
因為佢笑同開心, 其實真係冇犯法...

可以好長, 有時爭一個人簽名就係要等
你最好打返去問問, 因為line manager 有可能係吹大左

其實7 個月都好難唔寫, 我會recommend 你可以係budget issue 上
加多少少human factor 野, 比如同老細唔係咁有Chemistry
唔係叫你自爆, 你走個時人地開香檳
而係打定底 ref check 出事都打定左針

生意好, 就梗係全世界一齊開心...

你最好就去追下, 因為HR 有可能連line manager offer 左你都唔知
又或者係line 講到似層層, 但其實唔係真係請

但你個Sick leave 同你俾佢炒/ 針
同你想搞佢, 有咩關係...?

啱啊 我睇到由治及興的好處
生意十分好

https://youtu.be/OySozeQNWKg?si=XGhhPMtpkbvDZ4lG
哩到有講~

你如果一開始CV 冇, 就唔好講有份工
係會難約時間, 但係好過你自爆講大話加埋仲要解做乜轉行又轉返返黎
彈出彈入

前就得了, 同埋轉左地方, 個previous salary reference value 都唔同
其實唔寫都得