[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

方丈
我又想請教一下，面試應該點樣答有關忠誠既問題？
因為依家見果間公司係我舊公司黎，但果陣就因為升AM走左，依家就想番去，但我番去係做OFF，情況之前都有問過你。

到到做法唔同, 冇得講的, 多數2-6 個星期內會回覆
但多數我會recommend 見完個秒已經當佢衰左
搵住下份等

唔得, 都唔夠4 日
你如果係半日, 唔好搞咁多
唔舒服請一日咪算...

想問問先, 你想要呵定要suggestion....

哩間公司人工好高?

Hr 出人工明顯低過我之前份工
問佢可唔可以加佢話唔得
係唔係無得再傾
Accept or屌hr老母

你本身highly underprep 既mindset 都已經要留意啦
你既出現已經係得罪左人
你明知人地AM 頂過你個位, 你做野仲要問返人轉頭,
你點令人心服你冇啦啦可以空降入黎lead 佢地?
你仲話覺得要得罪左人, 人地先會唔gur 你
仲話覺得人地做9 你, 唔友善
你乜都未做 (最少我見你啲留言我見唔到)
人地就友善笑騎騎放毒蛇仲得人驚
哩個understanding level 已經係唔似一個阿Ger....

你搞上手啲屎係一回事, 你想lead 好條team 係另一回事
做左one one 咁你知人地要既係咩未?
三個人既利益又係咪好一致?
點解佢地對你可以咁無視? 係咪公司冇左佢地唔得/ 佢地有你老細照?
你啲one one 做足架喇?
你老細呢? 你既 priority 係咩呢? 上手啲野定而家啲野?

咁先係你既問題, 因為你話佢地有問題, 冇人會信你

or reject...

咁層主啱啱入職，
公司好多嘢都唔知，問清楚都好正常嘅

唔係做得耐就有料，
見過好多劣幣淘汰良幣嘅例子，
成堆垃圾老屎忽，新入職嘅想改返正都改唔到

問唔係問題... 係問得黎對人有個Expectation 佢地會答先係....
好似未搞清楚自己個情況咁, 咁佢會好辛苦

請問如果一個月通知期間 ，請sick leave 係咪之後唔洗補返個日數？

人工同依家差唔多 但好似我之前咁講既就係 佢係大公司+學到更加多野

隔幾耐 邊行 咩位

我都等左3星期

其實辭職 之前批左假 會唔會取消

reference check 會唔會入職後先做

會，尤其是現職果份通常都會等你離咗職先做

公司可以要你補
但大多數公司都唔會

冇指標性... 所以都係正常見就得

答返話係出面做過, 還是覺得你最好, 大公司+學到更加多野
但係你要諗定, 我係佢我會問
"點解demotion 都肯..其他公司冇AM 位俾你上咩?"