[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

轉咗行兩、三個月之後，發現唔適合自己，想轉返去原本嗰行。 面試公司問到離職原因的話，應唔應該照直答？

受到啟發 感謝方丈

之前實習有一年但係係一星期一日果啲 實習足一年 cv上要唔要寫明一星期返一日
無理由咁寫成一年經驗㗎

https://youtu.be/4lFcQw9Airg?si=FSHDHFmY8P3CbRh_
依到有啊

方丈你好
我收到Offer，若果係LinkedIn道connect現職既員工了解工作情況同前景係咪好奇怪？
因為HR未必了解工作的details

方丈，想問下依架轉工既話 係base on annual 計幾多走？
因為bonus 多 base低.

HR最on9 永遠阻頭阻勢

如果有個你唔識嘅人係linkedin connect你，問你工作情況，你會唔會覺得佢奇怪／可疑，同埋你會有幾願意講d有用嘅information比佢知？

我會recommend 你不如同佢傾下, 問下佢你有咩可以做好啲先
你搵工唔易, 佢請人都可能唔易,
你都未知係咪一定唔過就打定輸數先唔抵
如果你係咪都要一個月notice, 我覺得你等佢extend 好過
因為你個reference 點都唔會靚, 做得耐啲,
buy 多少少時間搵工, 唔寫依間好過

可以, 不過記得要包裝得好啲
講返點解想返返黎係因為真愛, 唔係因為做唔掂出面個份

想問方丈
小小背景：我依家係一間細公司到做AM，但依家個AM位係我果行公認既資歷黎既，夠期就可以問鼎Manager，但係自己感覺上呢間公司出到黎既競爭力係細好多，學到既野都好少

我就想問，如果依家有第二間行內出名既大公司offer我一個OFF位，人工同依家一樣，學到既野會多啲，但個資歷就未必係行內公認既資歷(但我知道曾經有前人試過由呢個OFF位直升左出去坐Manager)，方丈你會建議我轉定留？

你可以講明 Part-time Intern 咁就OK

其實唔少見啊
好多都係做完個Test 再睇,
不過而家多左唔少地方可以俾人remote 做test 姐

會, 你收左offer 但未返工架... 啲人係100% 陌生人架...
如果你而家有個新同事, 未返工未出現未簽約
冇啦啦linkedin stalk 你,... 你會覺得好想話哂啲文化佢知
定係 "做咩冇啦啦Add 我好kam"?

就係因為人人paymix 唔同, 我唔可以係唔夠資料既情況下老點你啊
比如你而家base 低pay mix 曳,
但係仲未計你對你個位係market 到係咪over/ underpaid
同埋未知你啲bonus 有幾多係有保證
可以講多少少嗎?

咁如果你做個啲公司係冇HR 既, 會唔會啱你心意多啲?

點解行內會唔公認一間出名, 大公司, 學到野既位既...?
可以講多少少嗎?

1. 做左其實冇咩用, 但係你想既話, 最少1-2 個星期後

2. 係, 正常個位唔急住要人, 都唔會經多幾手人做

我呢行每個公司正常都係得一個AM位，即我依家呢個位，而依家呢間大公司都有AM位，但同時就有一兩個OFF位，但人工同AM冇乜分別，做既野分別都唔會話太大，但唯獨個Title唔同

唔知咁樣解釋你明唔明呢

多謝方丈我下星期搵老細傾傾