[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

佢可以咁做, 或者extend 你notice,
但如果日數唔多, 多數唔會搞9 你

有可能, 唔係間間都咁快手
又有時有啲人係工接工, 唔想現職公司收reference check

咁demotion呢一part 有冇話HR其實係想聽啲咩？

我最近in 左份工，事後咩電話都冇就email問我攞過去三個月糧單。咁樣係唔係姐係得得地米？

我唔可能作俾你, 因為唔會啱你既經歷
咁點解你demotion 都肯?
我可以同你一齊改你個答案, 改到盡量唔會俾人cue / crit 得太勁

唔係, 拎salary hist 可以係standard flow...

想問下HR會唔會去linkedin睇申請者profile?
我怕linkedin hea寫 被HR睇完fail我

多數都唔會, 你linkedin 有既野CV 都會有
但係linkedin 9 寫就有可能會少左唧headhunt/ HR 去主動搵你

thx sis
linkedin無啦啦有個notification話有人search我
個searcher嘅公司又係我早幾星期apply過
搞到我心思思囉囉攣

想問下方丈
眼見依家紋身係香港都越黎越普遍
以你所知 依家HR仲會唔會對紋身有唔好印象
或者直頭唔容許員工紋身或者要求遮蓋住佢返工
講緊General 文職工作 唔係見客為主果啲

你apply 得即係份工同你正常都係會有相關
咁當做TA 既HR 人仔去linkedin 搵cand 個時, 會search 到你都正常啊

我覺得3 個都合理, 可以直講, 但會suggest 你改少少.

//... 第一，工作成功感，以前係舊公司既時候有好多空間去實現唔同既野，亦做到自己想做既野; 新公司只能按本子按規則去行，發揮空間不大//
>> 講按本子= 你冇咩機會flexible 咁做野, 唔會係一個好既sign, 但你可以話project scale 唔同, 而家公司細左, 但係學到野, 你AM 過獨立能力高左, 好好架. 但係仔想要返project scale 同埋更多既project exposire, training?

// 第二，工作文化，新公司工作文化員工之間缺少溝通，氣氛唔好，大家完成工作就算; 舊公司一team人工作，互相補位，同事之間好多交流，大家會為件事好//
>> 新公司個到講10%, 少少好喇, 可以話哩邊大家做野好獨立, 唔太講collaboration (而唔係屌而家公司), 你好掛住前公司個良好culture, 出左去之後先更加覺, 自己做得到做得好, 但係一team 人一齊做係可以全部野都做得再再更加好

//第三，個人需求，結左婚，希望可以一路做到想做既野之餘，亦尋求穩定，舊公司規模大，即使呢一刻demotion左，但相信係自己擅長的範疇下都可以做到成績出黎比公司睇，之後慢慢有機會就升番上去//
>> 可以, 聽上去仲最真添

其實我唔介意的, 可能因為做外資
但係唔好紋得太勁, 比如一面都係咁就會好啲
因為唔係我介唔介意, 係啲line manager 反而會介意

會睇都唔出奇，但因為你hea寫而fail嘅可能性極低
畢竟唔用心經營linkedin嘅原因有好多，亦都唔反映工作能力

咁要睇B好過A嘅程度有幾多，你願意為咗咁承受幾多風險
亦都depends你有幾趕住有新工

上一份工係self employed，所以見工冇referees，但份工就話一定要Referees，點算?

唔該哂方丈改得好好 多番啲中性字眼

係呢個情況下，仲會唔會有啲咩tips可以比下我？

如果你揀咗等B，但結果係A同B都無咗，咁係咪你接受到嘅結果？
如果接受到就不如果斷d放棄A，同時keep住apply其他公司

好柒喎

方丈，想請教，中秋節嗰日直接見咗CEO，都傾得好開心，原本話上星期都會有update，但係reach out再一次話仲見緊其他人
今日啱啱一個星期，心情好忐忑，應該點處理？🙈