[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

佢壓先再決定企企唔硬，不過咁就睇你有幾想轉了

如果你之後想做私營公司，我就會建議你向私人公司靠攏，地鐵都起碼叫做半公營 唔係全公營

唔使唔好意思，我都希望你問嘅嘢我可以幫到手

如果你間公司夠大，個HR就真係未必會知，呢一樣嘢問返line 會清楚啲

呢條係你見過嘅面試題目？

定係你想問我？

有冇人知馬會啲office工通常幾耐先有offer

sorry非常長文，有啲亂

intern之外最細就係我，單獨睇職銜唔細，但成個dept入面係最細嘅perm，所以除主要跟嘅task外都有啲瑣碎事要做
另外要pick up部分原本唔係我職位要做嘅工作，因為唔會再請果個職能嘅同事但要人去做，以前有part time (e.g. designer做埋admin）

我跟嘅野都要花時間精神，但唔係成果好震撼嘅project，好似做咗咪做咗囉，係上司嘅角度價值或者唔高，至少唔係啲咩爆數奇招

結果衍生出另一個問題，上司覺得以我個職位係應該做到更多同更advanced嘅工作，但我就未perform到

同埋我認自己唔係好搏盡同主動嘅人，淨係諗住儘快清咗手頭嘅事，冇表現到好想為部門作出更多貢獻咁
亦都係方丈你片入面果啲唔出聲講意見嘅人，因為成日講完被ban（但之後佢地又講返完全一樣嘅野出黎，連表達細節都冇分別），所以試咗幾個月而家已經半放棄，間唔中先講兩句

加上份工轉咗行業，嘗試邊做邊記下，但好多時佢地嘅project好專又keep住有新野，淨係聽下問下都搞一輪
好彩班同事都好人會解說下，話俾我知發生緊乜事咁，之後大概明解到

只係做到有啲冇癮，仲要再多個上司，覺得好想行開下忘記咗呢個世界
（不過人地未黎就認定佢麻煩又唔應該，冇詳情打聽唔到對方底細，只可以見步行步啦）



多謝方丈教路

大家通常份工做得幾個月係咪唔會寫落去

爆數rm無人理你幾點返工放工
無數既OT到10點約夠appointment 先好走

我之前做過外資試過申請到收offer 翻工1個半月只係我以為呢間係香港上市唔會要走到外國批offer…

想搵多d，轉工加人工快得多

咁你分配時間出咗事
你將d時間分晒去d瑣碎事、係上司覺度價值唔高嘅事，咁人地咪要請個人番黎做出彩嘅野
要人做但無功勞嘅野，做細就點都要食，但有無空間做得有效率d或者求其d，唔爆鑊或者係可控範圍爆。你做上司覺得有價值嘅野做得好嘅話，佢唔會太介意你做瑣碎野做得慢

長遠黎講你想做咩先？

幾多個月？3個月同9個月已經好唔同？
現職定係之前又可以有唔同
你成個profile係點又有影響

明白
我會嘗試再tune一tune，前排adjust緊佢地對於瑣碎野同職能範圍外工作嘅合理期望，而家都慢慢暗地控制佢地改黎改去呢件事，有番幾分鐘掂下advanced野
會再搵搵有冇其他位trim得緊啲，同埋試多次出下聲咁 唔得再算啦

呢個問題我知唔同公司/人有唔同做法
不過想睇睇大部分Hr係點做：

如果個candidate expected salary係高過呢個job嘅budget, 多唔多情況仲會叫佢過嚟面試？

如果係睇out of budget 嘅%，通常係差幾多%都照叫佢in左先

方丈有無咩資料

我覺得冇話唔得既, 你搵得黎都要2-3 個月, 到時都近一年
你有信心既話, 而你既經驗又夠試上半級
你可以搵senior dd position
又或者係搵間scale 大啲公司/ 個位個Scope 大左,
咁咪justify 到個increment expectation
咁先會有價有市
(雖然你本身係完全冇問過轉position 依個面向, sorry 我都係多口講句)

唔係架, 最少我自己唔會呃啲Cand
因為probation 即穿, 呃黎冇意思
其實係可以問/ chok下interviewer 的
但係講係一回事, 做係另一回事, 真係忙個陣, 我都有要過下面啲細OT
同埋有時可以係HR/ dept head 唔知啲細team 要O or not,
general impression 係唔洗就答左你, mislead 左你都未定