[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

想問下全公司三年冇加人工，除左草裙舞人
但反而keep左wfh,大家都好舒服work load少
但真係好想加人工..係咪只有跳槽呢個方法
好迷茫想搵人傾下

唔該哂

🌝🌝🌝如果你身邊都係老野，咁加人工機會很低，因為唔會走，最好搵過份工囉！當然你想養生咪繼續做落去！

你覺得份工舒服workload少，其實你公司都知份工舒服
that's why佢都唔係太擔心d人工跑輸大市
你跳一次舞，就算加比你，咁之後有咩打算？
如果錢係重要，咁就唔好太留戀，舒服工做太耐會令人貶值

如果係每間公司嘅local hr去handle
個面試過程可以好唔同
group policy唔likely管到太細

如果搵得啱，你會唔會考慮早d走？

星期一見工, 感覺上panel feedback都好正面, 仲即場問HR要幾耐通知candidate結果.
因為下星期尾會去一星期旅行, 今日send email比HR問如果有offer會幾時通知. HR回覆話而家處理緊, 又問可唔可以kick off reference check先.
希望以上既signal真係代表會出offer啦

題外話: 如果遞信時已經請左一星期AL, 公司係咪有權extend一個月通知期?

Hello 方丈

老細話升我職加我人工 但係本身諗住辭職 聽日要interview 咁我仲去唔去好 當比較下package?但係如果佢真係請 咁做reference check 咪知我想辭職？

當apply到出offer大約一個月，一般candidate要一個月通知，即係請你比請其他人大概要額外等多一個月

cv寫清楚availability ，開頭picky少少，咁到可以減緊部份in果陣嫌你太遲返工

一般就會等你辭咗職先做現職嘅reference check
不過你搵得工就無得100%保證無人知

佢有無話幾時升？你係想升定係offer好都會走？

即係比左offer 先做reference check?因為佢叫我面試個陣填定張Letter of Authorization for Employment Verification

7月就升啦，如果offer 好啲就想走

Lunch hour 見左份工，hr 話 我人工高 budget 唔夠，又要next 了

慢慢等啦，我之前5月18見完，仲等緊approval ，唔好諗啦，繼續見

收左正式offer係咪可以交辭職信？

各位，小弟想請問一下，因為岩岩轉左新工兩個月左右。發現新公司唔係咁岩我，send 左 CV 出去搵第二份工，但份CV 無寫新返兩個月既工。

前日有第二間公司叫我去 in 。想問下，如果被問幾時可以返工，如果我答一個星期通知，會唔會令人覺得好奇怪？呢個情況應該點答好。

謝謝各位

你咁有信心人地一定可以一個月內出到offer定你已經唔打算過probation

有可能係check咗再之前嘅工先，有可能係你去開就簽咗先
到時補多句做reference check之前通知你

如果offer好都想走，咁點都係見咗先

7日嘅話不如答immediate available，出offer先約遲幾日返工
答一個星期通知，其實都估到咩事

認真問
本身已經 bachelor
唔係專科，做緊 office 工
讀個 master 對升職有無用？

我見好多 dept head 都 有 master degree

又係喎，多謝教路