[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

佢可以見每一個人都咁講

搞不掂 睇完contract之後
有一種呢份係伏工既感覺

有問題
你之後d工作證明most likely會出番internal title

最直接對上就係Director，因為我個function冇請其他位……
平時要同dept入面負責唔同工作嘅Senior夾，Director就叫佢地帶住我咁
Reporting line都係睇個task出處，除非大單野/Director直接落order先會對返佢


以下純粹分享下，因為冇乜地方可以講：
除咗每次講完反口/改口，就算有白紙黑字都照話唔係，扮冇發生過之外（呢啲都算係常見問題類型）
即使係啲好微細嘅task，佢地各自有一套諗法（可能直情係相反）但又未必想傾好先，出email定喺gp問都唔會出聲

試過幾次Director話批，甚至已經通知大家會見光啦，send+cc出街過左一排其他人先彈出黎發表意見，我事先逐個面對面問又冇聲氣
有時佢地就會重新討論一轉有需要再叫我改，為時已晚就通常照去嘅

一唔係就Director叫我問A意見，A又話都係睇B頭，B就話想大改（同Director / A諗法唔同，話覺得唔應該跟佢地咁做），但講完之後又話冇所謂啦唔改都得嘅，佢地想點就點啦之類

咁當然做左三四個月都知咩料，由頭兩次有啲無所適從，去到覺得煩煩地，而家已經得啖笑

知道A公司Degree Fresh Grad offer緊23k
如果我HD畢業 2年經驗 PT讀緊Degree 下一年畢業 如果我轉A公司 叫高一個Grade 再叫24k 會唔會大咬左 因為如果我叫24k 人工升幅已經去到28%

補充少少，我依加間公司係公認underpaid 我哋公司offer比Fresh grad係21k A公司係23k

1-3 月個range 好大喎
你可以直問HR 的

咁你而家目標係轉工定捱夠一年走?

但係你一開始話留係到因為有可能公司sponsor你...?

因為law 有少少唔同, 你個重點會係實習同個牌 (if applicable)
而家你個份工如果同legal related (比如magic circle/ 會令你有connection)
係bonus
但係如果你連學費都有困難, 咁你係咪唔應該諗住個career impact
而係處理左upfront 錢既concern 先 (搵份人工高啲既工, 唔好一路幻想有公司會fund 你, 反正你又唔想有undertaking)

可以問, 但公司都可以拒絕啊...

係, 盡早問返人啦

無得咁計架喎
學歷經驗都唔同

可能公司本身有flexy hrs 呢
問下冇問題既, 問姐

咁如果我叫高28%會唔會好過份

係, 好多line 對個個都係咁講
"哩間野真係好好食咁喎, 啲位好難卜好full喎, 卜到就好啦"
講到咁, 係咪一定會去依間餐廳?

其實見完之後, 佢再打黎同你catch up 個陣就好改
傾完知多左詳情想改就OK
唔洗解釋太多, 因為其實意義不大

我都有諗過公司可能有flexible hours
不過公司本身有依個制度嘅話，唔會因為個cand無問而唔offer比佢
問黎都係得個知字，我就覺得唔駛喺見工問，除非佢只會考慮返十點嘅工