俾啲時間人做野啦
如果個位唔急要人, CV 係唔會日日screen 的
更加唔會咁快約人
[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答
小器的方丈
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唔係, 因為佢未拎到approval
咁你不如加個 (negotiable) 係後面啦
進取但係唔係過份
進取但係唔係過份
可以啊
depends on 公司有幾怕死同有冇錢架咋喎
我覺得唔駛咁大盆冷水佢都唔應該咁快預告搵到工
不過佢都需要冷水嘅
不過佢都需要冷水嘅
好奇想知道，如果Line Manager想請，人工同職位都可以再傾情況下 HR Manager仲會考慮咩因素去決定請一個人
好老實，一dd公司
就算搵律師睇，都有唔同級數嘅律師，唔同律師又可能有唔同睇法又或者個睇法未必係咁非黑即白
就算搵律師睇，都有唔同級數嘅律師，唔同律師又可能有唔同睇法又或者個睇法未必係咁非黑即白
方丈，請教下，如果我7月17返新工，通知期一個月，我黎緊邊日遞信最抵玩？thanks
好多架喎, team structure 啦, demographics 啦, succession planning
好多variables
好多variables
你夠信心就得, 但點解唔等埋張contract?
(雖然contract 都唔代表啲乜)
(雖然contract 都唔代表啲乜)
返5日工嘅話唯有6月16遞，最多試下寫7月16 last employment搏佢唔出聲
應該唔得，我係銀行工 thanks 
好! 咁就把心一橫 唔好諗咁多
做住A等B 如果B一出就遞信
做住A等B 如果B一出就遞信
放病假要扣年假 係市面普唔普遍
我公司係
想辭職 仲要冇醫療保多謝解答
呢加同佢傾好咗last day前放晒佢
呢加同佢傾好咗last day前放晒佢
有醫生紙應該唔可以咁做㗎喎
啲大公司(eg bank)係咪都一定會有ref check 咁ref letter 係咪冇用 咁我依家呢份intern做一個月就走(contract 寫兩個月）係咪冇後果