[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

俾啲時間人做野啦
如果個位唔急要人, CV 係唔會日日screen 的
更加唔會咁快約人

唔係, 因為佢未拎到approval

咁你不如加個 (negotiable) 係後面啦
進取但係唔係過份

可以啊

depends on 公司有幾怕死同有冇錢架咋喎

我覺得唔駛咁大盆冷水佢都唔應該咁快預告搵到工

不過佢都需要冷水嘅

好奇想知道，如果Line Manager想請，人工同職位都可以再傾情況下 HR Manager仲會考慮咩因素去決定請一個人

好老實，一dd公司

就算搵律師睇，都有唔同級數嘅律師，唔同律師又可能有唔同睇法又或者個睇法未必係咁非黑即白

方丈，請教下，如果我7月17返新工，通知期一個月，我黎緊邊日遞信最抵玩？thanks

好多架喎, team structure 啦, demographics 啦, succession planning
好多variables

你夠信心就得, 但點解唔等埋張contract?
(雖然contract 都唔代表啲乜)

好 唔該

返5日工嘅話唯有6月16遞，最多試下寫7月16 last employment搏佢唔出聲

應該唔得，我係銀行工 thanks

好! 咁就把心一橫 唔好諗咁多
做住A等B 如果B一出就遞信

放病假要扣年假 係市面普唔普遍

我公司係

想辭職 仲要冇醫療保

多謝解答呢加同佢傾好咗last day前放晒佢

有醫生紙應該唔可以咁做㗎喎

啲大公司(eg bank)係咪都一定會有ref check 咁ref letter 係咪冇用 咁我依家呢份intern做一個月就走(contract 寫兩個月）係咪冇後果