[方丈] 做左好多年HR 有問必答

咁維持現狀應該好啲

保險

其實finance 都夠skills transferable ，應該唔會轉唔到㗎喎

兩萬尾

我意思係你有冇overpaid 或者underpaid

出面d salary report 準唔準？
I mean from job agency

假設俾人炒/公司閪而劈炮 搵新工點填離職原因比較好

原來真係會咁小器 多謝指點

係嘅
只係有時係要in過先知第二個部門比較啱自己嘛

但如果我話去左旅行
可以convince到hr?
佢地唔會覺得我去咁耐旅行仲衰過一份工做得短?

方丈 想請教下如果而架我公司為左留我，出左個高過市價好多嘅人工（例如出面拎緊18k但我拎緊25k），如果我之後想離開呢間公司其實係咪都好難再有好嘅升幅、或者對方會唔會覺得請唔起，最後無得走

利申 其實得年幾經驗 當初入行拎得12k 係中間咁好彩加左幾次

冇錯 佢真係用人為親
山高皇帝遠 人講乜佢個到十足
幾做到野都冇用

咁expected salary係咪應該based on basic salary markup？

明白曬！唔該你：）

中資真係for退休/求安定
後生做中資

份工如果返5日，
星期一到星期六返其中5日，但無規定邊日放
要睇roster
咁我想問好似今個月新年果個星期放3日紅假
公司係咪可以要求我返剩返果3日定要補一日假比我？

推一推先，我都想知

多謝方丈教路 我上星期五收offer
我就是成功的例子

想問方丈知唔知HA對個人背景查得嚴唔嚴

thankss 有冇不歡而散拆解嗰集？
同埋呢 如果我唔講真既原因 hr打去舊公司check點算

我詳細描述嘅話驚畀人認出，但我諗有同事會sense到，不過冇人願意企出嚟