[方丈] 做左好多年HR 有問必答

伏位囉

比如傳銷嗰啲，普遍來講難請人嘅，咪會用另一間公司出，引到人上嚟啦，然後話係幫人出囉

我就覺得伏伏地啦

Head of HR 但係report line 轉左直屬CEO

人工～20%啦

我唔係一個PR，所以答你唔到，但係我會諗嘅係conference同一個....比如話係頒獎典禮，比如話一個大型晚宴，小朋友嘉年華，都好唔同，雖然有相似嘅地方但點都唔會一樣

通常做完agency，轉返出去，都唔會話好難，最少係HR 呢邊我哋都會將agency 嘅candidate pass to line manager

唔會。

但係點解要喺履歷表寫地址呢？

哎呀，你有冇追post架？

公司會有唔同嘅log in ，你㩒apply now 我哋都睇到㗎

講，講返你做到啲乜，加完人工可以再做多啲乜

你既人工，唔係佢關心嘅嘢，你做到幾多，同埋你會唔會走先係

點解唔會，但係點解而家都仲做緊part-time啊？你邊一年畢業

你有冇再post啊？咪講過囉，讀一啲短期嘅勞工法例課程其實已經夠

Restrictive covenant同notice 2 樣野黎架喎

會呀，怕你哋唔襟chur/ 懶

其實咪講返囉，做政府基本上真係唔係好洗諗住點升職，有上進心嘅，都會想試吓其他

唔會，因為佢想問乜都係佢隨心問，但係如果佢好願意介紹佢公司俾你聽，有同你傾到好細節嘅話，咁機會會高啲，因為正常人都唔會想嘥時間係一個冇希望嘅candidate 身上

有d公司報名表要填地址

我嚟緊個份係1個月notice+3month non compete，但garden leave period可以用嚟扣non-compete period所以好奇問下3個月notice同non-compete分別com唔common

Probation第二個月辭職 個7日通知都請事假 hr可唔可以炒個員工或要求員工俾代通知金？

明白你意思 但如果作為hr，喺screen cv既時候 見到一個做conference既candidate去申請一個做marketing/communications既post,會唔會第一時間screen走佢？

唔係呀, 普通executive ja升都係

死喇唔明
咩係比 一個less jumpy ge CV
姐係話我而家如果係less jumpy 同果間公司好culture先好轉?
其實可以點開口問佢地culture
總唔會有公司日日要員工OT而同你講我地日日OT O到十點架 (除左big4)?

同個HR Manager傾左成粒鐘，佢成間公司都介紹晒咁制，最後等左成個幾星期都係冇offer 唔啱就唔好嘥大家時間啦

Hi 方丈，有間公司啱離職，但只返咗28 日工，叫個間公司hr send 返ir56F form 俾我， 工作日期錯既，last day 寫早咗一日，身分證個行又少咗括弧既數字，最後payment 都錯既，佢張form條數少過我實際收既，叫佢revise再寄俾我跟住無曬聲氣，請問我報稅個時我照實報我收幾多，但間公司佢報少咗同報錯，咁會唔會影響到我？
麻煩方丈解答，謝謝！

我都無腥cover letter
邊咁得閒同佢寫咁多字

BBA 真係垃圾..

多謝方丈 約左老闆星期一傾
傾得成就好了